Für die Durchführung einer Wasserflasche abgefeuert, und andere Gründe, warum brauchen wir die schwangere Arbeitnehmerinnen Fairness zu handeln

Dank dem Fortschritt der Frauenrechtsbewegung zurück in den Tag wir sind mehr Kontrolle über unsere Lebensentscheidungen und haben mehr Möglichkeiten als je zuvor. Es ist sicher zu sagen, dass amerikanische Frauen als ganzes Gesicht nicht Ehen,, die die Chance auf eine höhere Ausbildung ist mehr in Reichweite angeordnet als bei unserer Großmütter unserer Zeit, die wir die Kontrolle haben über die Entscheidung, wann wenn überhaupt zu einer Familie, und das in der Tat wir können arbeiten und eine Familie. Ähm, dieser letzte Gedanke zu halten.

Frauen können, im wesentlichen abgefeuert werden, schwanger zu sein. Und Gerichte haben die Sprache der bestehenden Gesetze, nämlich der Schwangerschaft Discrimination Act von 1978 verwendet, Rechte, schwangere Frauen zu verweigern. Es ist wahr. Aber wie kann sowas passieren? Schlimmer noch: Warum sind die Arbeitgeber immer Weg mit diesem?

Als ein Walmart Mitarbeiter anfingen, eine Wasserflasche um mit ihr während der Arbeit an die Empfehlung ihres Arztes, um sicherzustellen, sie war immer genug Wasser während der Schwangerschaft und zur Daube weg von wiederkehrenden Blasenentzündungen zu tragen, wurde sie entlassen. Wasserflaschen im gesamten Geschäft für "Kasse" Mitarbeiter darf nicht und geht gegen die Unternehmenspolitik. So, Walmart feuerte sie aus Gründen der "Ungehorsam."

Es klingt erstaunlich, und es ist. Aber da geltendem Recht, dass schwangere vorschreibt Frauen "werden gleich behandelt, denn alle Arbeits-Zwecke... und nichts in Abschnitt 703(h) dieses Titels dahingehend interpretiert werden wird, andernfalls erlauben" die Gerichte sind gezwungen, mit den Arbeitgebern zu Seite. Im Klartext: schwangere Frauen können nicht rechtlich unterschiedlich behandelt werden, am Arbeitsplatz als ihre nicht-schwangeren Kollegen. Dazu gehören auch mit Wasserflaschen.

Was bedeutet eindeutig die Sprache muss sich ändern.

Wenn das Gesetz im Jahr 1978 geschrieben wurde, ist es unwahrscheinlich, dass jemand jemals gedacht, dass es als das Gelände verwendet werden, zum Brennen von schwanger Frauen (und diesen Walmart Mitarbeiter ist nicht der einzige). Es sei unwahrscheinlich, dass jemand würde sah voraus, dass Großunternehmen Manipulation der Sprache was ein Gesetz soll zum Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen. Aber leider, heute mehr denn je große Unternehmen Trumpf die Bedürfnissen der Menschen. Und wieder einmal Frauen für ihre Rechte kämpfen. Dank der schändlichen und aktuellen "Krieg gegen Frauen" sind Fälle wie die gegen Walmart als Kräfte für den Wandel eingesetzt.

Heute das Repräsentantenhaus eingeführt die schwangere Arbeitnehmer Fairness Act (PWFA), die darauf abzielt, die gleiche Wettbewerbsbedingungen am Arbeitsplatz mit der Erkenntnis, dass Unterkünfte wenn medizinisch notwendig für Schwangere erfolgen soll. Zum Beispiel das neu eingeführte Gesetz kann, dass Walmart Mitarbeiter, deren Arzt empfohlen, sie trinken Sie viel Wasser, aber deren Arbeitgeber verboten "nicht-Kassierer" eine Flasche Wasser, beurteilen auf Kasse Pflichten für die Dauer der Schwangerschaft. Einfach genug, nicht wahr? Wir bitten nicht für die Welt hier, und im Idealfall Arbeitgeber würde diese Anpassungen auf eigene Faust machen. Viele erkennen in der Tat, die besonderen Umstände, die von der Schwangerschaft auftreten können. Sicher, viele Frauen können ihre Arbeit während ihrer Schwangerschaften ohne Probleme weiter. Aber für diejenigen, die nicht, und für diejenigen, die einfache Unterkunft brauchen die Behinderung nicht sprechen lassen, für wichtige Fragen hier sollten Arbeitgeber diese Anforderungen nach besten Kräften.

Das ist, was das neues Gesetz ist bestrebt, zu tun. Und durch die Schaffung von "angemessener Vorkehrungen", die Rechnung auch hält im Verstand die Anforderungen von Unternehmen. Kein Arbeitgeber wird voraussichtlich bieten den Pausenraum für schwangeren Arbeitnehmerinnen für acht Stunden pro Tag, aber weder ist jede schwangere Frau, die ihnen zu erwarten. Erstellen diese günstigen Unterkünfte ist eine kleine Aufgabe der Arbeitgeber Fragen, aber es ist ein riesiges Maß für schwangere Arbeitnehmerinnen, die sollten nicht gezwungen sein, zwischen ihren Arbeitsplatz und die Gesundheit ihrer Schwangerschaft entscheiden. Und die mehr schwangeren Frauen dort arbeiten, die weniger schwangeren Frauen auf Sozialhilfe, die wiederum der Steuerzahler, Geld spartgibt es.

Wenn Sie möchten, finden dieses Gesetz vorwärts bewegen und schützen die Rechte der schwangeren Frau, möchten besuchen Sie die National Women Law Center hier.

Quelle: District Court Klage gegen Walmart

Quelle: U.S. Equal Employment Opportunity Commission

Foto: Trocaire

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