Gewusst wie: steigern Sie Ihr Vertrauen bei einem Vorstellungsgespräch – live-chat
Lernen Sie die Tipps und Tricks, die weniger nervös und selbstbewusster während der Interviews in unserer Experten Debatte am Mittwoch 29. Juli von 1 – 15:00 CEST will make you feel
"Heben Sie das Kinn, Ihre Brust zu pusten und Strecken Sie Ihre Arme vor Ihnen" – das ist die Beratung Sozialpsychologe bietet Amy Cuddy nervöse Befragten.
Auch gibt es Wissenschaft dahinter. Macht Posen – Haltungen, die wir mit Status und Erfolg verbinden – beeinflussen das Gehirn Testosteron und Cortisol Levels, damit fühlen Sie sich weniger gestresst und mutiger.
Dies ist besonders nützlich für Arbeitsuchende: Vertrauen ist eines der besten Merkmale Arbeitgeber bei Neueinstellungen suchen, doch viele Befragte mit Nerven zu kämpfen.
"Erste Eindruck Merkmale sind die kritischsten. Ein Manager finden Sie im Moment, die Sie zu in die Tür Fuß", sagt Kathy Harris, managing Director von Harris Alliierten. "Von der Art und Weise, die du auf den Griff Ihres ersten Händedruck stehst, dich zu präsentieren, wie zuversichtlich Profi Schlüssel ist."
Vorstellungsgespräche können sogar die meisten selbstbewusste Person in ein Nervenbündel verwandeln und jeder hat verschiedene Möglichkeiten, halten ihren Kopf hochgehalten, sei es ein Ort der Achtsamkeit oder mit einer preisgekrönten Krawatte. Aber sind diese Methoden besser als andere dafür einen kühlen Kopf?
Wenn Sie eine bevorstehende Interview und brauchen Tipps zur Vertrauensbildung und bleiben ruhig, besuchen Sie uns am Mittwoch 29. Juli von 1-3 CEST für einen live-Chat mit den Experten. Wir werden diskutieren:
- Tipps und Tricks, um Ihr Vertrauen bei Vorstellungsgesprächen zu steigern
- Möglichkeiten, um Nerven zu schlagen und stoßen so professionell
- Wie man erfolgreich bei Bewerbungsgesprächen und den Job
Die Q&A erfolgt in den Kommentaren unter diesem Artikel. Die Teilnahme ist einfacher als je zuvor: Erstelle einen kostenlosen Account Vormund oder melden Sie sich mit Ihren Twitter oder Facebook Profile, um Stellung zu nehmen. Alternativ können Sie tweet uns oder e-Mail, die sie Ihre Fragen an charlotte.seagerwho für Sie buchen können.
Panel
Dr. Sarah Connell ist ein Geschäft Psychologe und Gründer des MindingMe Psychologen. Sie versteht die Psychologie des coaching aus Sicht der kognitiven Verhaltenstherapie und arbeitet mit Menschen, um ihnen helfen zu verstehen, wie ihre Gedanken ihre Leistung beeinträchtigen. Connell hat dazu beigetragen, dass Menschen, die Stress mit der Vorbereitung für Vorträge, Präsentationen und Vorstellungsgespräche zu überwinden.
Gelong Thubten ist ein leitender Mönch von Kagyu Samye Ling, Großbritanniens älteste tibetisch-buddhistischen Kloster. Thubten lehrt Achtsamkeit in Großunternehmen International, Kandidaten, um weiterzukommen und das Vertrauen in ihre Karriere zu ermöglichen.
Dr. Gary Wood ist ein chartered Psychologen, Lifecoach und Autor Bücher, persönliche Entwicklung. Er arbeitet intensiv mit Kunden auf Karriere Entwicklungsstrategien und Vertrauensbildung in Vorstellungsgespräche und Ihre Karriere.
Claire Jenkins ist ein Job-Interview-Experte und Gründer von 121 Interview-Coaching. Sie arbeitet mit Einzelpersonen, ihre Interviewtechnik zu verbessern. Claire ist auch senior Karrieren Gastdozent an der University of Wolverhampton und Worcester Universität.
Charlie Morley ist ein Bestsellerautor Hay House und Lehrer der Achtsamkeitsmeditation, den Menschen helfen, zu bauen und Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Er ist der Lead Schlaf und Traum Moderator für den Verein Achtsamkeit.
Katherine Burik ist Gründer von The Interview Doctor, ein Beratungsunternehmen, das hilft Menschen und Unternehmen für Interviews vorzubereiten. Katherine ist auch ein Bestseller-Autor von sagen Sie mir über sich selbst: Geheimnisse zu strategischen Vorstellungsgespräche, Teil von The Job Suche Manifest.
Margaret Buj ist ein Interview-Trainer, die spezialisiert auf Fachleute Vertrauen aufzubauen, eingestellt und gefördert. Sie hat 10 Jahre Rekrutierungserfahrung und ist Autor von Land, dass Job!.
Cathy Lovell ist Student Services Manager für The Open University, arbeiten, um Schüler des Vertrauens in den Bewerbungsprozess zu bauen helfen. Vor seinem Eintritt bei der OU, arbeitete Cathy als ein Karriere-Berater für eine Vielzahl von Organisationen.
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