Goldman Sachs CEO Lloyd Blankfein dauert 4 % ige Kürzung der Vergütung für das Jahr 2015

Mehrheit der Blankfein Pay bestand ($14. 7m) auf einem Grundgehalt von $2 m und ein $6.3 m Cash-Bonus und seine Bank Reingewinn sank von 31 % über dem Vorjahr

Mit seiner Bank Reingewinn um 31 % über dem Vorjahr, Goldman Sachs CEO Lloyd Blankfein sah eine 4 % ige Reduktion Entschädigung in 2015, nach unten $1m bis 23m.

Der Schnitt kommt nach Jamie Dimon bei JPMorgan – die uns die größte Bankengruppe – erhielt eine 35 % Bump Entschädigung auf 27 Mio. $ nach Maßnahmen zur Kostensenkung, einschließlich Entlassungen von 5.000 Beschäftigte im Jahr 2015, half Rückgänge und Antrieb das Unternehmen zum Rekordergebnis von 24 $4bn ergeben sich für das Jahr.

Die Mehrheit des Blankfeins Entgelts bestand ($14. 7m) auf ein Grundgehalt von $2 m und ein $6.3 m Cash-Bonus. Dimon Entschädigung wurden angepasst, um einen größeren Prozentsatz von Gesellschaftsanteilen Kritik abzuwehren, die die Exekutive Pay-Paket nicht enthalten für die Gesundheit des Unternehmens er läuft ausreichend gebunden.

Goldman hat seine Vergütung von Führungskräften-Richtlinien geändert, so dass einige Aktienoptionen nur auszahlen, wenn der Arbeitnehmer betreffenden spezifischen Leistungskriterien erfüllt.

CEO des Zahlungsempfängers zunehmend unter die Lupe genommen wie der Markt wieder webt und her zwischen beeindruckenden Kundgebungen und Pechsträhne; Wer als nicht in der Lage, das Schiff durch raue Gewässer zu steuern ist verdächtig. Sumner Redstone, executive Chairman von Viacom, sah seinen Lohn reduziert um 85 % von der Firma im Jahr 2015, wie eine Aktionär Klage scharf den 92 Jahre alte Milliardär kritisiert und, dass er nicht mehr in der Lage behauptete, das Unternehmen zu führen war.

Die Aufmerksamkeit zur Vergütung von Führungskräften ist wahrscheinlich auch getrieben durch neue Regeln diktiert von der Securities And Exchange Commission, die nächsten Jahres in Kraft treten: die Unternehmen werden verpflichtet, in Veröffentlichungen bieten nicht nur die Geschwindigkeit, mit die Top-Führungskräfte kompensiert werden, aber sein Verhältnis zu der mittlere Lohn seiner Arbeitnehmer (mit Ausnahme des CEO).