Großen britischen Banken unterzeichnen Charta Geschlechterkluft gegen Verpfändung

Barclays, RBS, HSBC und Lloyds unter Finanzgesellschaften schwört auf die Bemühungen um mehr Frauen in Führungspositionen zu erhöhen

Mehreren großen britischen Banken wie HSBC, Barclays, Royal Bank of Scotland und Lloyds Banking Group zusammen mit der Lloyd es Of London Versicherungsmarkt haben unterschrieben eine neue freiwillige Charta zielt immer mehr Frauen in Führungspositionen in der Finanzindustrie.

Harriett Baldwin, der wirtschaftlichen Sekretärin zum Fiskus, begrüßte die Charta als Beweise, dass die Freiwilligkeit funktionierte, und sagte, wenn es diese Dynamik fortgesetzt würde die Notwendigkeit für strengere Maßnahmen seitens der Regierung auszuschließen.

Die Versicherer Legal & General, Virgin Money, Fondsmanager Columbia Threadneedle Investments und Hauptstadt Credit Union unterschrieben auch Treasury unterstützt Arbeitgeber Charta am Tag der Markteinführung.

Die Charta enthält eine Reihe von Freiwilligen Vorschläge zur Verbesserung der Unternehmen Geschlechterverhältnis nach Empfehlungen von Jayne Anne Gadhia, der Chief Executive von Virgin Money. Gadhia startete ihre staatlich geförderte Überprüfung zu einem Raum voller weiblicher Führungskräfte der Stadt bei der Bank of England am Dienstag.

Die vier Versprechen sind, dass Unternehmen:

• Ernennt Führungskraft für Gleichstellung, Vielfalt und Integration verantwortlich.

• Stellen Sie interne Zielvorgaben für Gender-Diversity im Topmanagement.

• Geschlechtsspezifische Statistiken pro Jahr auf ihrer Website zu veröffentlichen.

• Die Bezahlung von Führungskräften mit Lieferung gegen diese Ziele verknüpfen.

Gadhia lehnte die Idee von Quoten, argumentieren, dass ein einheitlicher Ansatz nicht, auch im Bereich der Finanzdienstleistungen funktionieren würde und Einzelfirmen zu erarbeiten die praktischen Boni zu verknüpfen, Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter, und wem dies anwenden sollte überlassen.

Einer von der Bank of England stellvertretenden Gouverneure, Andrew Bailey, der Chief Executive von der Financial Conduct Authority ernannt worden, sagte bei der Veröffentlichung des Berichts: "Es gibt einige Tugend gewinnen sie [Unternehmen] anstatt zwingen."

Jane Amphlett, Partner bei Arbeitsrecht Kanzlei Howard Kennedy, sagte: "da die Banken ihre eigenen Ziele setzen, es scheint wahrscheinlich, dass sie erreichbare Ziele setzen werden, und dass Board Boni nicht wesentlich beeinträchtigt werden. Der wahre Wert in das Maßnahmenpaket vorgeschlagen werden, dass es in einer Organisation zur Verbesserung der Geschlechter, z. B. einzelne Führungskraft verantwortlich zu machen, und durch die erforderlichen öffentlichen Berichterstattung achtet."

Baldwin sagte Finanzdienstleistungen war der bestbezahlten Sektor, aber auch hatte die höchsten Lohnunterschiede bei 39,5 %, verglichen mit 19,2 % in der gesamten Wirtschaft. Dies bedeutet, dass für jedes Pfund verdient von einem Mann in die quadratische Meile, eine Frau etwas mehr als 60 p verdient.

Abgesehen von der moralischen Fall konnte eine überzeugende wirtschaftliche und Business Case erfolgen für das schließen die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Finanzbranche sie und Gadhia argumentiert. Gadhia zitiert Ergebnisse der Credit Suisse, die der Durchschnitt zurück auf das Eigenkapital von Unternehmen mit mindestens eine Frau auf dem Brett zwischen 2006-12 16 % mit 12 % für Firmen ohne weibliche Board Darstellung verglichen wurde.

Ihren Bericht zitierte Zahlen aus den Gleichheiten Regierungsamt (Pdf), die darauf hindeuten, dass Frauen Produktivität und Beschäftigung nutzbar gemacht hinzufügen könnte £600bn für die britische Wirtschaft während ausgleichende Beteiligungsquoten 10 % der Größe der britischen Wirtschaft bis zum Jahr 2030 könnten hinzufügen.

Der Gouverneur der Bank of England applaudierten den Beitrag: "denn zu lange der Finanzsektor litten hat die wirtschaftlichen Folgen dieser Ungleichheit Gesellschaft die weiteren Kosten tragen hat." Mark Carney sagte die Bank selbst Maßnahmen ergriffen, um die Geschlechter zu verbessern, und zielte auf 35 % des senior Managements bis 2020 zwei Drittel ab 2013 weiblich zu sein.

Separate Forschung von Glassdoor Wirtschaftsforschung festgestellt, dass selbst dann, wenn bestimmte Faktoren wie Geschlecht Ungleichgewicht in einige Branchen, Alter, Erfahrung und Standort gezupft, gibt es noch ein 5,5 % Lohngefälle zwischen Männern und Frauen im Vereinigten Königreich.

Sarah Henchoz, Partner Anwaltskanzlei Allen & Overy, sagte: "diese Art der offenen Debatte soll gefördert werden, aber die eigentliche Frage ist, was als nächstes? Wie halten wir Schwung? Positive Maßnahmen – im Gegensatz zu Diskriminierung – ist erforderlich, um sicherzustellen, dass die Absichten in Taten umgesetzt werden, sei es durch vermehrte Talentpools durch unsere Mitarbeiter, die aus unterrepräsentierten Klassen verweisen und bietet eine höhere Provision dafür so oder durch eine Erhöhung der weiblichen Sponsoring, müssen Unternehmen wirklich überlegen, wie zu handeln."