Großer Sieg für allein erziehende Mutter elterliche Diskriminierung bei

Mehr als 70 Prozent der amerikanischen Kinder werden ausgelöst durch eine alleinerziehende Mutter arbeiten oder zwei Eltern, die beide arbeiten. Noch akzeptiert elterliche Diskriminierung in der Arbeitsplatz bleibt weit verbreitet und oft sogar implizit, vor allem, weil es kein Bundesgesetz verbietet.

Eine Chicago Frau namens Dena Lockwood hat einen wichtigen Schritt zur Verfestigung Anti-elterliche Diskriminierungsgesetze genommen. Wenn sie aus ihrem Verkauf Position mit der neurologischen Professional Services gefeuert wurde, weil sie einen Tag zur Pflege ihrer Kranken vier-jährige ausziehen musste, fand Lockwood zunächst sich erschrocken. Sie hatte keine Ahnung, wie sie eine neue Hypothek, BAföG-Darlehen und Kinderbetreuung für ihre zwei Kinder ausgleichen würde.

Aber nach der Prüfung der systematische Diskriminierung sie hatte weil sie ein Elternteil war ("Wird mit Kindern zu verhindern, dass Sie 70 Stunden pro Woche arbeiten?" ihr Verkaufsleiter verlangt bei der Einstellung von ihr), Lockwood entschieden, das Unternehmen zur Rechenschaft. Aber anstelle von den traditionellen Klage Weg zu gehen, sie wandte sich an eine flache aber sehr mächtigen Regierungsagentur bekannt als Chicago Commission on Human Relations.

Die Kommission, die Chicagos Antidiskriminierungspolitik erzwingt, wird normalerweise "als Ort der letzte Ausweg gesehen weil Fälle nicht vor einer Jury verhandelt werden und Anwälte davon ausgehen, dass Auszeichnungen Ergebnisse in Staats- und Bundesgerichte kleiner sein könnte." Aber Lockwood und ihr Anwalt beschloss die Kommission benötigt, um über die offenkundige Diskriminierung konfrontiert Lockwood informiert werden. Die Belohnungen für ihren Mut waren voller: Lockwood erhielt $213.000, während ihre Anwälte $87.000 ausgezeichnet wurden.

Im Gegensatz zu Rasse oder Geschlecht Diskriminierung gibt es kein Bundesgesetz, die Eltern und Betreuer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt, wie z. B. Lockwood konfrontiert, wenn sie eine niedrigere Provision als ihre nicht-Eltern-Kollegen angeboten wurde.

Laut "verbietet Die Chicago Tribune, kein Statut ausdrücklich Diskriminierung von Personen mit Familienpflichten, die Fürsorge für Ehepartner und alternden Eltern enthalten kann. Das hat nicht aufgehört, kreative Anwälte von der Einreichung von Klagen unter bestehenden Arbeitsplatz Anti-Bias-Gesetze, und sie tun dies mit zunehmender Frequenz."

Klagen sind ein wichtiger Weg, um Arbeitgeber zur Verantwortung zu ziehen, aber grundlegende Veränderung der Arbeitgeber Maßnahmen wird nur zustande, wenn elterliche Diskriminierung in das gleiche Licht wie Geschlecht oder Rasse Bias angesehen wird. Lockwood Sieg – die ersten elterlichen Diskriminierung Fall immer vor der Kommission zur Entscheidung kommen – ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.

Foto: Die Chicago Tribune