Gute Entscheidungsfindung Gruppen brauchen mehr Frauen, nicht Genies

Mit den cleversten Jungs im Zimmer übernimmt keine Garantie für eine
großes Brainstorming oder Erfolg der Tagung eine Problemlösung. Stattdessen, Gruppen
am besten tun, wenn sie Menschen gehören, die abwechselnd sprechen und haben hohe soziale
Empfindlichkeit – das heißt, sie neigen dazu, Frauen sind – laut einer neuen Studie.

Die Erkenntnisse könnten
verwendet werden, um revolutionieren, wie Regierungen, Unternehmen und Schulen zu entscheiden
die effektivste Gruppen zusammenarbeiten auf Herausforderungen, die von der Anlage bis hin zu organisieren
Auswirkungen des Klimawandels ändern zu Hausaufgaben, die Forscher zu kämpfen.

Die Studie gibt auch
die erste solide Maßnahme der kollektiven Intelligenz, genannt die "c"
Faktor"von Forschern und definiert als Fähigkeit des Konzerns, ein breites durchführen
Vielzahl von Aufgaben.

"All dies
hinterfragt wirklich unsere Vorstellung von Intelligenz;
Es wird weniger relevant, was ein Individuum durch selbst tun kann und
relevanter zu verstehen, was durch andere Personen erreichen können und
mit der Technologie,", sagte Studie Forscher Anita Woolley, eine organisatorische
Verhalten-Wissenschaftler der Carnegie Mellon University in Pittsburgh.

Woolley und ihre Kollegen
zwei Studien mit 699 Freiwilligen durchgeführt. Die Teilnehmer haben in
kleinere Gruppen von zwei bis fünf Personen, da sie eine Vielzahl von angegangen
kognitive Aufgaben, wie das lösen von Rätseln, brainstorming,
Casting kollektive moralische Urteileund Verhandlungen über begrenzte Ressourcen.

Einfachere Tests konnten die Forscher bestimmte definieren
Domänen von Leistung und erstellen ein gewisses Maß an kollektiver Intelligenz.
Sie testete, wie gut die kollektiver Intelligenz des Konzerns vorhergesagt
Leistung auf komplexere Tests, darunter eine Dame-Video-Spiel und eine
architektonische Gestaltungsaufgabe.

Haben höhere durchschnittliche individuellen Intelligenz und der
intelligenteste Personen haben eine Verbindung zu der Gruppen führen würde
besser. Aber die sozialen Faktoren erwies sich als einen weit besseren Prädiktor der Gruppe
Leistung.

Gruppen, die enthalten
ein höherer Anteil an Frauen kann besser teilweise durchgeführt werden, da Frauen tendenziell
bessere soziale Sensibilität, oder die Fähigkeit zu demonstrieren
andere Gedanken und Stimmungen, als zu lesen
Männer, so die Forscher.

Einige Überraschungen
entstanden als Faktoren, die voraussichtlich den Unterschied für Konzernentwicklung Tat
nicht liefern. Zum Beispiel Gruppe Zusammenhalt, die Motivation und Zufriedenheit nicht
vorherzusagen Sie, wie gut eine Gruppe durchführen würde.

Jetzt können Forscher
beginnen Sie ihre Maßnahme der kollektiven Intelligenz, wie draußen zu sehen
Faktoren des Konzerns beeinflussen, sagen die Wissenschaftler. Organisationen
vielleicht endlich Griff wie Internet-Tools von Facebook bis hin zu instant Messaging-Gruppe – sowohl im Online-Leistung und
Offline soziale Netzwerke.

"Wenn wir sagen können
dass kollektiver Intelligenz wird durch X verbesserte Betrag durch die Zugabe von
bestimmte Tools, dann werden wir besser ihren Beitrag verstehen kann,"sagte Woolley
LiveScience in einer E-mail.

In ähnlicher Weise
Organisationen, die müssen ständig aufzulösen und neue Gruppen bilden können zu beginnen.
den Wert, den sie verlieren (oder nicht) zu verstehen, solche Entscheidungen zu treffen. Das mag
mehr denn je wichtig in unserer heutigen Welt, wo Gruppen Problemlösungen erfordert
von Personen mit fundierten Fachwissen in verschiedenen Bereichen.

"Je besser unsere
Werkzeuge sind für das Verständnis, wie effektiv solche Gruppen bauen die
besser werden wir auf jene Situationen reagiert, seien sie nun in
Unternehmen, Regierungen, Schulen oder die breitere Umgebung"Woolley
sagte.

Die Studie ist in der 30 September-Ausgabe der Zeitschrift Science detailliert.

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