"Ich gerade kann nicht gestört werden": Warum die Menschen zu Hause als im Büro grüner sind

Die meisten von uns ignorieren unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt bei der Arbeit, vor allem wegen mangelnder Kontrolle, Verantwortung oder finanzielles Interesse

"Ich weiß, ich sollte nicht gestört werden, aber ich kann einfach nicht sein", sagte ein Kollege kürzlich da sie etwas Papier in den Papierkorb, Richtung warfen "Es ist wirklich komisch weil wir anspruchsvolle Zuhause über recycling und all das... aber bei der Arbeit, die ich einfach nicht die Mühe." In einem Satz hervorheben, wie schwer es sein kann, Mitarbeiter am Arbeitsplatz so umweltfreundlich wie in ihren eigenen Häusern zu fördern.

Als akademisches an ökologischen Verhalten der Mitarbeiter Interesse finde ich oft mich ermutigen Kollegen umweltfreundlicher sein. Jedoch Forschung bestätigt, dass Angestellte handeln schlechter zu arbeiten, weil sie kein finanzielles Interesse haben (die meisten wissen nicht einmal die Energie ihrer Organisation zu verbringen), Ausrüstung ist oft geteilt, so kann ein Mangel an Verantwortung und Mitarbeiter können nicht kontrollieren, viele der Elemente, die einen zu Energie Unterschied und Ressourcen zu nutzen, wie z. B. Heizung oder Beleuchtung.

Vollzeit-Mitarbeiter verbringen im Durchschnitt mehr als 37 Stunden die Woche am Arbeitsplatz, in dem sie Großverbraucher von Heizung, Beleuchtung, Klimaanlage, Lüftung und Computern werden, sowie die Erzeugung von Abfall und recycling. Aus diesem Grund sind Organisationen wenden ihre Aufmerksamkeit auf die Arbeitnehmer Verhalten, ihre CSR-Verpflichtungen zu erfüllen, ihren Ruf verbessern, ihren Kohlendioxid-Ausstoß zu reduzieren und – in vielen Fällen – einfach, um Geld zu sparen.

Ein London-Rat angegangen beispielsweise Druck zeigt, dass wenn jeder Mitarbeiter ein weniger Blatt Papier pro Tag verwendet, es entspricht der Höhe der ein lokales Wahrzeichen Papier gespart.

Wenn wir über umweltfreundliches Verhalten zu Hause denken konzentrieren wir uns auf Erhaltung Verhalten wie recycling, Licht ausschalten oder Ausrüstung nicht im Standby-Modus zu verlassen. Am Arbeitsplatz gibt es zusätzliche Rollen einschließlich ermutigen andere, nachhaltig zu handeln, Beitritt Ausschüsse zur Unterstützung nachhaltiger Entwicklung und sozial verantwortliche Kaufentscheidungen.

Viele davon sind, was wir eine Extra-Rolle hielte; Sie sind nicht als Teil des Mitarbeitern Arbeitsplätze erforderlich. Während Umweltverhalten in der Heimat weitgehend privat ist und durch unsere eigenen Einzelwerte Arbeit Faktoren wie Führung, motiviert ist ob eine Person die Aufgabe, einen Fokus auf die Umwelt hat, haben Organisationskultur und Unterstützung einen Einfluss.

Infolgedessen unterscheiden sich Mitarbeiter Umwelt Verhaltensweisen zwischen Unternehmen (Private versus öffentliche) und sogar zwischen den Standorten und Gebäuden der gleichen Organisationen. Jeder kann seine eigene Einschränkungen in Bezug auf Infrastruktur, soziale Normen oder leitenden Erwartungen haben. Forschung hat herausgefunden, dass Verhalten auch in verschiedenen Zeiten des Tages oder der Woche wegen des Mitarbeiters emotionalen Zustand, Arbeitszufriedenheit oder Fähigkeit, Arbeitsziele vollständig variieren.

Was ist die Antwort für Arbeitgeber? Gibt es keine Lösung, ermutigende umweltfreundliches Verhalten, aber Führung ist ein zentrales Thema und ohne deren Engagement Manager, Mitarbeiter sind unwahrscheinlich zu folgen. Sie müssen auch die Hindernisse für nachhaltiges Verhalten verstehen, für Mitarbeiter und was andere Entscheidungen treffen motivieren könnte. Dies kann dafür sorgen, dass es gibt genug recycling-Behälter oder EDV-Systeme effektiv einrichten, damit Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten können so einfach sein.