Ich hasse es, feministische Illusionen zu zerstören, aber dänische Frauen kämpfen noch wie wir

Als ein Brite ich war beeindruckt von der Arbeitskultur hier in Dänemark, sondern der Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter ist nach wie vor leider zuordenbar zurück nach Hause

Nach 18 Monaten Arbeit für mich habe ich wieder in eine Vollzeit-Tätigkeit bei Nachhaltigkeit Think Tank geleitet. Aber es gibt eine kleine Drehung. In der Zeit seit ich Solo ging zog ich aus dem Vereinigten Königreich, ist also mein neue Kopenhagener Büro mit groß und geschmackvoll gekleidet Dänen mit unglaublichen Knochenstruktur gefüllt. Es ist wie auf dem Set eines nordischen Noir-Thriller, aber mit weniger Mord und mehr Gantt-Diagramme.

Als Freiberufler gewöhnen Sie sich Gefühl, als wären Sie direkt vor der Packung sind. Als Ausländer in einem neuen Büro teilt viele der gleichen Eigenschaften, und ich denke oft, dass ich ein Hobbit im Land der Elfen bin. Das ist der Unterschied in unserer relativen Statur und meine Unfähigkeit, ihre völlig unergründliche Sprache zu verstehen. Es ist auch der Unterschied zwischen Erwartung und Realität

Ich bin derzeit sechs Wochen in dieses neue Abenteuer, und während viele Merkmale meines dänischen Büros fühlen sich nicht von denen im Vereinigten Königreich (Mist Kaffee; Defekte Drucker) gibt es ein paar wichtige Funktionen, die wirklich stehen, und nicht immer in der Weise, die ich erwarten würde.

Keine Zeit für Präsentismus

Wenn die OECD den Better Life Index veröffentlicht, platziert es Dänemark fest an der Spitze in Bezug auf die Work-Life-Balance, feststellend, dass nur 2 Prozent der Dänen sagen, dass sie sehr lange im Vergleich zu durchschnittlich 13 Prozent über dem Rest der OECD Arbeitszeiten. Dies entspricht ziemlich genau das kommen und gehen in meinem Büro, mit einer kleinen Coda – nur weil sie weniger Stunden arbeiten bedeutet nicht, dass sie weniger hart arbeiten.

Vielleicht ist es die Wikingerblut in ihren Adern fließt, aber diese Jungs ernsthaft wissen wie man Scheiße vor dem Laden nach Hause auf ihren Bikes in der Zeit für ein paar Stunden von LEGO mit den Kindern gemacht. Es ist eine Geisterstadt am 17:00 in meinem Büro.

Kindergarten wartet darauf, dass kein Mensch

Letzte Woche waren meine Kollegin und ich in der Lage, einen Client Anruf um 16:00 wenn meine zwei männlichen Kollegen konnte nicht. Warum? "Kiddy Pick-up. Das nächste Mal. " Faire und flexible Kinderbetreuung in Dänemark bedeutet, dass berufstätige Eltern beider Geschlechter Kindergarten laufen, Kind krank Tage, Zahnarztbesuche und Schulaufführungen aufgeteilt.

Und sie tun dies fast unverschämt, weil es ein ganz normaler Teil des Arbeitslebens. Abbildung zu gehen.

Ob Regen oder Sonnenschein kommen...

Es gibt einige Dinge, die Sie nie arbeiten Dänen wegnehmen können, wie gemeinsames Mittagessen bang am Mittag, Radfahren im Büro in der Sonne oder Schnee, und – wenn Sie mit dem Spaß haben Kinder – En Runde nur in der örtlichen Kellerei nach Stunden.

TV-shows wie The Killing und Borgen ein Bild der unerbittlichen grauen Himmel, politische (und eigentlichen) in den Rücken und nur eine Art von Strickwaren zeichnen kann, aber sie glücklich viel – schnell sind zu lachen, großzügig im Denken und handeln und bereit zu helfen, ein hoffnungslos Brit.

Die unerleuchteten Außenseiter fühlen diese Elemente wie das Zeug zu einer ziemlich progressive Nation in Sachen Gleichstellung der Geschlechter bei der Arbeit. So habe ich dies an machte zwei anderen Frauen in Führungspositionen bei meinem Büro, und ihre Sicht mich nachdenklich.

Es ist wahr, sie einverstanden, dass die nationalen Politiken Untermauerung der Geschlechterparität sind bedeutende Enabler für Frauen bei der Arbeit, aber die Arbeit ist weit von getan und abgestaubt. Wie Marianne, ein Regisseur mit drei Kindern unter dem Alter von sieben, hat es mir erklärt, die Hebel um Kinderbetreuung ermöglichen es Frauen wie sie in Führungspositionen sein aber es nicht plötzlich ändern Sie, was in unseren Köpfen. "Als Frauen, wir verstehen wir haben die gleichen Rechte auf eine Karriere, aber es hat nicht wirklich gebildet, in unseren Köpfen", erklärt sie.

Es gibt eine ungute Kluft zwischen Gesetzgebung und Erwartung, die Frauen, die die Möglichkeit, in ihrer beruflichen Laufbahn zu fliegen, während die Nation noch in den Griff bekommen mit was das bekommt tatsächlich aussieht.

Henriette ist damit einverstanden, dass Dänemarks Arbeitskultur viele Vorteile hat. Laufen haben zuvor ihren eigenen Auftritt im digitalen Bereich für mehr als einem Jahrzehnt, hilft Überschrift in meinem Büro Vollzeit als unsere digitale Lead, machen sie mehr "Geschenk", wenn sie zu Hause ist. Aber sie ist klar, dass dänische Ansichten zur Gleichstellung der Geschlechter zu riskieren, verdeckt die Notwendigkeit, uns weiter zu pushen. Sie macht einen brillanten Vergleich mit dem Aufstieg der Handy-Technologie mit der Erklärung, dass wir die Mobilteile für 30 Jahre hatten bevor wir, was das Sozialprotokoll wussten für ihre Verwendung in öffentlichen Verkehrsmitteln. Es ist das gleiche für den Feminismus, erklärt sie, wir haben die Werkzeuge zu tun, was wir wollen aber noch definieren wir die gesellschaftlichen Konventionen.

Seit Jahren die Briten haben durch eine Vision von Skandinavien, die mit schönen Familien wahnsinnig fröhlich bei der Arbeit und zu Hause gefüllt ist einer Gehirnwäsche unterzogen worden, so ist es ein wenig entmutigend, aber nicht überraschend – um herauszufinden, dass alles ist nicht ganz wie es scheint. Für alle ihre glücklich machen, sozial progressiven Politik ist es wichtig zu bedenken, dass die Dänen nur noch ein oder zwei Generationen Weg von der Zeit wann Frauen waren nicht voraussichtlich gedeihen unabhängig von Männern.

Das Vereinigte Königreich scheint von seinem nordischen Nachbarn einiges erwarten, aber uneingeschränkten Gleichstellung der Geschlechter innerhalb von wenigen Jahrzehnten ist vielleicht ein bisschen viel verlangt.

So als ich die dänische Büro Reihen kam, trat ich auch die dänische Schlacht zur Gleichstellung der Geschlechter, die leider relatable für jedermann, die Großbritanniens erbärmlich kriechen in die gleiche Richtung ausgehalten hat. Es stellt sich heraus, genau wie die Hobbits und die Elfen, gibt es mehr, was uns verbindet, als uns trennt.

Katie McCrory Heads-up strategische Kommunikation für Sustainia. Bloggt über Design-denken an.