Ich würde außerhalb des Hauses arbeiten, wenn ein 9-5 tatsächlich existierte

Bevor ich Kinder hatte, verließ ich das Büro selten vor 6. Lange Stunden waren die Norm, und diese paar kostbare Tage wann ich aus der Tür vor Sonnenuntergang schlenderte waren herrlich, in der Tat. Mein Arbeitspensum fühlte oft anstrengend und es spielte eine wichtige Rolle bei meiner Entscheidung für einen Freiberufler werden nach der Geburt meines zweiten Kindes.

Die Sache ist, bei all dem Gerede von Work-Life-Balance-Initiativen, ich denke, dass ich zwei Kinder und ein 9 to 5 Job gut ohne viel in der Art besondere Unterkünfte... hätte mein Job eigentlich 9 bis 5 behandelt haben könnte.

Ich bin der einzige auf diese Weise fühlen. Ein aktuellen Bericht über das Ergebnis der New York Times erklärte, dass einige Forscher nun argumentieren, dass die wachsende von Männern und Frauen Arbeitsstunden – kein Mangel an Familienfreundlichkeit – ist der Grund wir sehen so wenige Frauen die oberen Rängen der corporate-Welt erreichen. The Times berichtete: "Wenn Frauen bei der Arbeit zu bewältigen, lange Stunden kürzen, landen sie Verkümmerung ihrer Karriere. Und Männer nicht unbedingt glücklich zu extreme Arbeitszeiten, entweder zu rechnen."

In anderen Worten, wenn es die Norm für beide Geschlechter, kürzere arbeiten war – lesen: humaner — Stunden in erster Linie Frauen hätten nicht zu "kürzen zu Lasten ihrer Karriere" und Männer wäre glücklicher,. Männer, die nicht mehr zu lange Arbeitszeiten unter Druck gesetzt gefühlt könnte vielleicht erfolgreicher Co mit ihren Ehefrauen, verbessern ihre Beziehungen mit ihren Kindern und damit jene Frauen mehr Zeit, ihre beruflichen Ambitionen zu verfolgen Eltern. (Eine im Sheryl Sandbergs Lean im zitierten Studie festgestellt, dass wenn Väter fünfzig Stunden pro Woche oder mehr arbeiten, ihre Frauen 44 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, ihren Arbeitsplatz zu verlassen.)

Und was ist mit Menschen ohne Kinder? Ich wette sie möchten, dass die Chance, spannende Dinge wie Essen, während Sie nicht sitzen vor ihren Computern und Urlaub ohne wird gefesselt auf ihren Smartphones zu.

The Times Artikel Notizen "hoch qualifizierte, gut bezahlte" Bereichen wie Recht, Finanzen, Beratung und Buchhaltung sind besonders anfällig für den Druck einer "rund um die Uhr Arbeit Kultur." Wie jeder Reporter man sagen kann, dass Kultur ist gesund und munter in den Medien zu — außer wir nicht annähernd so gut bezahlt sind. (Seufz).

Insgesamt ist mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche sehr verbreitet. Eine Umfrage von Gallup letztes Jahr festgestellt, dass die Hälfte der Arbeitnehmer, die geantwortet haben in 50 oder mehr Stunden pro Woche bei ihrer Arbeit setzen. Die durchschnittliche Arbeitszeit alle Angestellten der Umfrage zufolge war 49.

Was ist der bessere Weg? Wie bekommen wir wieder, dass vor langer Zeit ideal von acht Stunden am Tag, fünf Tage die Woche? Unternehmen einstellen mehr Personal und helfen, einzelne Mitarbeiter Arbeitsauslastungen verringern können? Können CEOs Arbeitnehmer auf kleinere Workloads zu nehmen und ihnen versichern, dass sie dafür bestraft werden wird nicht ermutigen? Können wir machen, wie Deutschland und halte ein Verbot late-Night Arbeits-eMail? Kann einige erstaunliche, wohlwollende Geschäft mit einer erfolgreichen 40-Stunden Woche Arbeitsmodell und Unmengen von Gewinne seine Geheimnisse mit der Welt teilen? (Bitte schön?)

Ich weiß es nicht. Ich bin nur warf hier Ideen und Hoffnung, dass einer von ihnen hält, obwohl mir auch unangenehm bekannt wie die Betonung der unteren Zeilen über alles sonst wahrscheinlich meine Fantasien kürzere Stunden torpedieren wird. Bis jemand konkrete Anhaltspunkte, dass werdende Mitarbeiter in langen Stunden Harms, anstatt hilft, Gewinne setzen vorlegt, werden nur wenige Unternehmen hetzen, um Mitarbeiter Arbeitsauslastungen verringern.

Das ist wirklich schade, denn es gibt wenig Freude in ihren Lebensunterhalt, wenn Sie nicht Zeit investieren in tatsächlich Leben.