Im Hause Väter und Mütter arbeiten: Sie können nicht es Both Ways haben

In der Forbes -Post "warum sind wir So besorgt über nichtberufstätige Väter?" Frieda Klotz einen wirtschaftlichen Überblick der Faktoren im Zusammenhang mit dem Anstieg der Männer als Grundversorgung-Geber und kontrastiert dies dann gegen die Feindseligkeit von Männern und Frauen gezeigt, über die Vorstellung einer Frau wird die Annahme der Mann, verdient weniger als.

Klotz bezog speziell Kommentare in Reaktion auf einen Artikel in The Economist im Herbst letzten Jahres sich auf die besagte, dass Frauen die waren Reiten zur Rettung in dieser Rezession, wie sie mehr Stunden arbeiteten als Männer wurden unter Beibehaltung des Haushalts. Es ist interessant festzustellen, dass der Artikel einen fairen Anteil hat an Klagen über die weitere Tatsache, dass Männer verdienen immer noch mehr zu, zum Abschluss, die letztlich:

"Sowohl als Angestellte als auch als Unternehmer scheinen Frauen immer noch benachteiligt werden. Die naheliegendste Erklärung ist, dass die meisten von ihnen Kinder."

Die Statistiken verwendet in The Economist-Artikel auf der Oberfläche scheint widersprüchlich zu denen zitiert in diesem Monat in Business Week. Frauen füllen jetzt einen Großteil der Arbeitsplätze in den USA, darunter 51,4 Prozent der Verwaltungs- und professionellen Positionen, nach Angaben des US Census Bureau. Das Stück dann weiterverfolgen dieses mit Daten gewonnenen des Pew Research Center, die ergab, dass 23 Prozent der Frauen ihre Ehemänner jetzt out-verdienen, und außerdem war dieser Trend sogar noch dramatischer bei Frauen unter 30, wenn man bedenkt, dass im Durchschnitt sie mehr als ihre männlichen Gegenstücke in drei der größten Städte in den USA alle mitnehmen

Im Wesentlichen, was es kommt darauf an (und dies ist etwas verallgemeinert) ist, dass es keine glückliche Median hier. Frauen wollen Männer zu Hause, sondern entweder Stupsnase nichtberufstätige Väter oder verweigern die Zügel über den Haushaltstärker einbezogen werden. Und von den Frauen, die arbeiten, sie sind immer noch nicht glücklich über die Idee, die sie weniger verdienen, auch wenn dieser Trend scheint anders zu gehen.

Männer auf der anderen Seite sind verärgert über den Empfang nicht gebührend berücksichtigt, wenn es darum geht, egal, wie Mutterschaftsurlaub, und für jene Männer, die die Situation ausnutzen zu können, die New York Times , dass das schreibt eine Mutter Zukunft verdienen geht um 7 % für jeden Monat der Papa ist im Mutterschaftsurlaub. Und während des Vaters Elternschaft Kompetenz für immer in Frage gestellt wird scheint es für diese SAHDs, die diese Fehlannahme zu trotzen, sie sind immer noch Parias auf die Mama-und-me-Gruppen.

Die Lösung laut Klotz wäre das Gleichgewicht. Ihrer Meinung nach:

"Das Best-Case Szenario für Männer und Frauen könnte sein, wenn die beruflichen Erfolg eines Partners beruhten nicht auf die streifige Rücknahme eines anderen; wenn Gesetze einen gleichmacherischere Arbeitsplatz, der Work-Life-Balance... begünstigt erlaubt"

Dies erscheint logisch vorausgesetzt, sowohl Männer als auch Frauen die Idee ein wenig geben und nehmen, beginnend mit Klotz selbst, obwohl die Idee mit einem SAHD akzeptieren auch ihre Bedenken bekennt, annehmen könnte.

"Sorgen ich würde über mein Partner Vertrauenswürdigkeit in einer Umkehrung der Herren Ängste über Postboten und Klempner zu besuchen? Wie würde ich mit dem Druck des Müssens genug verdienen, um einen Haushalt zu ernähren zu bewältigen?"

Unterm Strich, und dies gilt auch für Mütter und Väter, ob arbeiten oder zu Hause zu bleiben –Sie können nicht beides haben. In der Zwischenzeit Warum kann nicht jeder einfach im Mittelpunkt der wirklichen Priorität hier – die Kinder.

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Ron Mattocks ist der Vater von fünf (3 Söhne, 2 Stieftöchter) und Autor des Buches, Milch Zucker: was ein Papa trinkt, wenn er sich nicht, Vodka leisten . Er Blogs auf Clark Kents Lunchbox, und lebt mit seiner Frau, Ashley, die ewig seinen Eifer für Coldplay verspottet in Houston.

Bildnachweis: Wiki Commons (nackt Bilder von Bea Arthur)

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