In 155 Ländern diskriminiert Frauen immer noch legal. Die Folgen sind riesig

Eine aktuelle Studie der Weltbank zufolge in 155 aus 173 Ländern Frauen rechtliche Hindernisse am Arbeitsplatz ausgesetzt. Arancha González Anrufe für Änderung

• Die Aktivisten gegen Frauenfeindlichkeit und Sexismus in Brasilien
  

Man könnte denken, dass die Ungleichheit der Geschlechter heute mehr mit sozialen Hindernisse als legale zu tun hat. Wie Unternehmen verhandelt die junge Absolventin weniger als das Gehalt zahlen durch ihre männlichen Mitschüler. Oder Frauen, die mehr unbezahlte Hausarbeit als ihre männlichen Partner. Sie würden falsch sein.

Eine aktuelle Umfrage der Weltbank von 173 Ländern festgestellt, dass nicht weniger als 155 noch mindestens ein Gesetz Frauen wirtschaftliche Chancen zu behindern. Frauen sind geschlechtsspezifische Arbeit Einschränkungen in 100 Ländern häufig auf schlecht bezahlte Tätigkeiten, mehr als oft nicht im informellen Sektor beschränken. In 18 Ländern berechtigt das Gesetz Ehemänner ihre Frauen arbeiten außerhalb des Hauses zu verbieten.

Diese rechtlichen Unterschiede haben dauerhaften wirtschaftliche und soziale Folgen. Geschlechtsspezifischer Arbeit, die Einschränkungen sind in der Regel mit größeren Lohnunterschiede und niedrigere Beschäftigungsquoten von Frauen assoziiert. Und wo Mädchen künftigen Verdienstmöglichkeiten begrenzt ist, können Familien ihre Brüder zur Schule zu schicken.

Gesetze-Angelegenheit. Mit wirksamen Umsetzung und Durchsetzung können gute Gesetze vorwärts positive Veränderungen im sozialen und kulturellen Sitten schubsen. Gesetzgebend Elternzeit – für Väter im Gegensatz zu nur für junge Mütter – hat sich gezeigt, um eine gerechtere Aufteilung der Verantwortlichkeiten der Kindererziehung zu fördern. Rechtsänderungen an Humanressourcen Verfahren und verstärkende Gleiches Entgelt für vergleichbare Arbeit könnte Offset kulturelle Vorurteile helfen, die gegen Frauen zu arbeiten, um eine Gehaltserhöhung bitten. Forschung zeigt, dass gleicher Gesetze die Beteiligung von Frauen in der Belegschaft zu steigern.

Und es ist nicht nur am Arbeitsplatz. Frauen in einigen Ländern Hürden zusätzliche Dokumentation beim Versuch, einen Personalausweis erhalten. Darüber hinaus macht es schwieriger Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen oder Verträge mit anderen, bedeutet keinen Beweis der ID keine Chance auf einen Bankkredit an ein Unternehmen gründen oder ausbauen. Erb- und güterrechtlichen Gesetze betreffen den Zugang von Frauen zu den Finanzinstituten – Zugang zu Eigentum neigt dazu, für mehr Gleichberechtigung im Haushalt machen.

Die wirtschaftliche Kosten der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern ist atemberaubend. Das McKinsey Global Institute kürzlich geschätzt, dass wenn Frauen in der Wirtschaft identisch zu den Männern, mit gleichem Lohn und Erwerbsbeteiligung, nahm es bis zu $28tn globalen BIP bis 2025 hinzufügen würde: eine 26 % Steigerung gegenüber Unternehmen wie üblich, entspricht dem Hinzufügen eines neuen Vereinigten Staaten und China für die Weltwirtschaft.

Ein bescheidener Szenario, unter denen Länder geschlechtsspezifische Parität Fortschritt ihres leistungsfähigsten regionalen Nachbarn passen würde die Weltwirtschaft – über die kollektiven wirtschaftlichen Gewicht von Japan, Deutschland und Großbritannien $12tn hinzufügen.

Die Folgen sind nicht weniger revolutionär für einzelne Haushalte. Gebildete Mütter haben gesündere Kinder. Wenn Frauen ein Einkommen zu verdienen, verbringen sie einen höheren Anteil davon als Männer auf ihren Kindes Gesundheit, Erziehung und Ernährung zu tun.

Regierungen können nicht glaubhaft behaupten, stagnierendes Wachstum und alternde Belegschaften, wenn sie aktiv suchen, um Frauen wirtschaftlich besorgt werden. Eine Möglichkeit, wie sie Fortschritte in Richtung Gleichstellung wirtschaftliche Chance beschleunigen können ist, Gesetze zu ändern, die Frauen zurückhalten. Eine andere Möglichkeit wäre, ein größerer Anteil der öffentlichen Auftragsvergabe zu weiblich geführte Unternehmen Verträge zu lenken.

Stellt voller Eingliederung für Frauen auf robuster Volkswirtschaften, gilt umgekehrt auch. Gesunde Wirtschaft und reichlich Möglichkeiten für produktives Arbeiten ermöglichen es Frauen die Einkommen das Kommando, die sie benötigen, in sich selbst und ihre Familien zu investieren.

In den Entwicklungsländern, wo viele Menschen mit geringer Produktivität Lebensunterhalt Arbeiten beschäftigt sind, kann Erschließung internationaler Handel und Investitionen produktiver, besser bezahlte Arbeitsplätze schaffen. Das ist, warum die International Trade Centre arbeitet um zu helfen Unternehmen in Entwicklungsländern zu den Weltmärkten zu verbinden. Aber unsere Umfragen aus den Entwicklungsländern deuten darauf hin, dass nur etwa ein Fünftel der Unternehmen, die grenzüberschreitend handeln werden von Frauen geführt. Darüber hinaus da diese Unternehmen auf der kleineren Seite tendenziell, finden sie es schwieriger, klare regulatorische Hürden in ausländischen Märkten.

Anfang dieses Jahres, wir brachten gemeinsam Vordenker aus Regierungen, der Privatwirtschaft, internationalen Organisationen und Zivilgesellschaft zu erkennen bedeutet, mehr Frauen wirtschaftlich zu stärken. Das Ergebnis war ein Aufruf zum Handeln auf Märkten bis zum Jahr 2020 1 Million Unternehmerinnen herstellen. Sie legt einen Rahmen für Unternehmen, Regierungen und andere Organisationen, konkrete und messbare Zusagen zu machen, die zu diesem Ziel beitragen. Multinationale Unternehmen, können beispielsweise verpflichten, mehr Quelle von Lieferanten, besessen oder von Frauen geleitet. Unterzeichner fordern Gesetzgeber um Frauenrechte, Eigentum und Geschäfte eingehen, Verträge, Finanzen zugreifen und Erben zu garantieren.

Technologie macht es einfacher für die Frauen zum Herstellen einer Geschäftsmöglichkeiten auf der ganzen Welt. Rechtliche Hindernisse dürfen nicht in den Weg stellen. Das ist nicht nur, weil es wirtschaftlich klug ist. Es ist weil Diskriminierung das Gesetz sein sollte.

Arancha González ist Geschäftsführer des internationalen Handelszentrums. ITC und der Regierung von Kenia organisieren die erste International Forum on Women in Business in Nairobi am 14. Dezember. Guardian Global Development Professionals Network ist Medienpartner der Veranstaltung.

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