In der National Gallery, ein Porträt der modernen Ungleichheit

Umzug des Museums, seine Mitarbeiter zu privatisieren veranschaulicht wie Löhne landesweit gequetscht worden sind

Die Nationalgalerie Kolonnaden Glanz strahlt über Trafalgar Square die Bedeutung der Kunst im nationalen Leben Großbritanniens. Aber die Realität im Inneren ist weit weniger ruhmreich. Die 400 Galerie-Assistenten sollen an ein privates Unternehmen gegen ihren Willen, Löhne und Arbeitsbedingungen zu quetschen ausgelagert werden. Eine Abstimmung von ihrer Gewerkschaft, PCS, schließt diese Woche, fordern einen fünftägigen Streik protestieren.

Ganzen Tag sie bewachen Schätze der Nation: keine Automaten, aber gut informiert, wenn ungeübt, Guides, die wie zu Fragen, wissen, wo Gemälde, sind unsicher nervös Besucher beraten was zu betrachten. Einige haben dort gearbeitet, seit 40 Jahren, einige sind jünger, viele ehemalige Kunststudenten. Ben, der für mehr als ein Jahrzehnt seit Kunstschule stattgefunden hat, ist ein Künstler, wenn nicht bei der Arbeit stoppen Menschen stossen die Gemälde. Seine bevorzugten Beat ist der Impressionisten und Van Gogh, wo er die Zauderern schickt: alle Mitarbeiter haben ihre Vorlieben, sagt er (Poussin und die französischen Klassizisten als die am wenigsten beliebt).

Ein Brief an Mitarbeiter des Direktors, Nicholas Penny, sagt, dass alle Galerie Leistungen erlöschen Ausschreibung im April, etwas, was keine andere nationale Galerie oder einem Museum getan hat. Dazu gehören Besucherservice, Schule Buchungen, Information der Öffentlichkeit und auch Beschwerden. Als Tupe – Übertragung von Unternehmen (Schutz der Beschäftigung) – geltender, Mitarbeiter an ein privates Unternehmen zu den gleichen Bedingungen übertragen wird, aber das ist schwach Schutz: schickten, überall in diesem Unternehmen zu arbeiten. Wie ein ängstlich Galerie Assistent sagt: "Ich kam, in der National Gallery zu arbeiten, aber ich konnte zu einem Supermarkt-Parkplatz übertragen werden."

Dies ist das einzige nationale Museum in London nicht existenzsichernden Lohn zu zahlen. Ein Gewirr von Pay Preise bedeutet, dass ältere Mitarbeiter (überwiegend männliche) mehr als neuere bezahlt werden (überwiegend weiblichen). Aber auch wenn Männer und Frauen ausgeglichen wurden, würden viele der älteren Mitarbeiter noch Verlierer. Der Galerie Grant ist gekürzt, so dass sie mehr Geld mit extra kostenpflichtige Abendveranstaltungen machen soll. Mitarbeiter sind bereit – aber erwarten extra bezahlen. Management, sagt Verhandlungen ging nichts, so dass sie zu Atomwaffen: lassen Sie sich ein privates Unternehmen hart mit ihnen zu erhalten. Einige würden verlassen: sie beachten Sie, dass die Sicherheitsfirma GUS, brachte in der jüngsten Rembrandt-Ausstellung mit Personal die Stühle von den Wachen der Galerie wegnahm. Das ist wie private Unternehmen profitieren von diesen Verträgen: alte Personal verlassen, können neue Mitarbeiter zahlen jedenfalls gemietet werden.

Eine Galerie Treuhänder sprach ich räumte ein, dass GUS war, zum Ausführen des Sainsbury-Flügels gebracht worden um die Galerie Mitarbeiter einen Schreck geben. GUS, bietet schaut man auf seiner Website vor allem Heavies, leer stehende Gebäude zu schützen, nicht für die Öffentlichkeit reden. Die meisten Treuhänder, mir wurde gesagt, möchte das Personal im Hause zu behalten.

Was passiert, in harten Zeiten ist immer das gleiche: Tabellen zeigen die meisten Eindrückbares Element ist Personal. Zahlen sind geschnitten und drückte hart für längere Arbeitszeiten. Vitale Pausen in einem langen Tag werden eliminiert. Wechsel in Ihrer Uniform oder Ihr Tee Pause muss auf unbezahlte Zeit geschehen. Es ist einfacher, skrupellose Unternehmen um die Drecksarbeit zu machen, so zimperlich Manager ihre Hände folgen waschen können zu lassen. Beide Seiten gehen jetzt zu Acas: Es ist noch Zeit, vom diese Privatisierung zu weit zurückziehen.

Dieser Abbau von langjährigen Mitarbeitern ist ein Sinnbild der schlecht bezahlten Großbritannien, wo 1 Million öffentliche Arbeitsplätze verloren gehen. Beamte sind mehr als andere Belegschaften gewerkschaftlich und Managern, die kommerzielle Welt 19. Jahrhundert Beschäftigungspraktiken – Klumpen Arbeit auf Null Stunden, Zeitarbeitsfirmen, freie Praktikanten, die Scheinselbständigkeit selbständige freie nationale Versicherung Auge so lästig. Der Beamte Ethos, ihre Verbundenheit mit den bürgerlichen Bereich hat systematisch als bloße gewerkschaftlich organisierten Eigeninteresse verwüstet worden.

Was in der Galerie im Gange ist, erklärt, warum zahlen als Anteil am BIP fällt. Ungleichheit im Galopp ist das Ergebnis von 1 Million solcher Entscheidungen, die Arbeitgeber ratsam, denken, vor allem, weil es alle tun. Die verfallenen Low Pay Commission hat den Mindestlohn selbst Verfall £1.000 realen Wertes seit 2008 lassen. Der Tory Anruf letzte Woche für höhere Löhne war atemberaubend Unehrlichkeit, in Anlehnung an die TUC "Großbritannien braucht ein Pay Rise" Kampagne. Die Regierung hat großen Einfluss über die Entlohnung. Wenn es die existenzsichernden Lohn nicht nur für seine Mitarbeiter, sondern auch von jeder Vertragspartner und Zulieferer gefordert, würde nationale Normen sofort steigen. Wenn die Low Pay Commission höhere Mindestwerte angebracht, jeder Sektor, wie die alten Löhne Räte gesetzt konnte größere Unternehmen anständige Gehälter nach Rentabilität bezahlen.

Neueste Bericht der Joseph Rowntree Foundation findet 40 % der Familien mit Kindern leben unter einer Mindestgrenze des Anstands. Die meisten sind in Arbeit – aber zu wenig verdienen, was eine Mehrheit der Bürger in Fokusgruppen zu kaufen-Grundlagen für die Teilhabe an der Gesellschaft betrachten: keine Getränke oder Zigaretten, £5 pro zwei Wochen für Essen, £40 für Weihnachts-Essen, der eine Woche UK Urlaub.

Das dauert ein Einkommen von £20.400 pro Jahr für ein paar mit zwei Kindern – die fast 3.000 £ ist mehr als National Gallery Assistenten zu verdienen. BIP-Wachstum liegt in der Nähe unsichtbar für die 8 Millionen am härtesten, drückte sich durch diese Regierung bewusst gewählt: durchschnittlicher Einkommensverlust, seit 2010 ist 33 £ pro Woche. Die Regierung verspricht nun Vollbeschäftigung – aber welche? Die meisten neuen Arbeitsplätze sind niedrig bezahlte, prekären und Teilzeit. Für alle George Osborne-Vis Getue über seinen Schein "nördlichen Kraftpaket", die neuesten Zahlen aus dem Zentrum für Städte zeigen, wie weit die Lücke zwischen dem Süden und der Rest hat sich vergrößert.

In Davos werden diese Woche Zentralbanker die modische Ansicht echo, dass Ungleichheit beschleunigt das reale wirtschaftliche Risiko, eine Gefahr für Kapitalismus selbst ist. Oxfam sagt ihnen 1 % der Bevölkerung wird bis zum nächsten Jahr besitzen mehr des Reichtums der Welt als die anderen 99 %: in Großbritannien stieg das obere 1 % entfernt, und der unteren 10 % schlimmste getan hat, während den höchsten Anteil seines Einkommens in Form von Steuern zahlen: 47 %. Aber noch kein Zeichen dafür, dass die Davos besorgniserregend ist unangemessen: Epiphanie – 6 Januar – FTSE 100 Chefs hatte bereits erwirtschaftet mehr als ein Jahr des Durchschnittslohns.

Wie entreißen Sie Rücken Reichtum daraus? Wiederherstellung der Gewerkschaften macht würde helfen, sicherzustellen, dass jeder Arbeitsplatz EU-Mitgliedschaft angeboten wird. Stattdessen wird Camerons Manifest Streiks nahezu unmöglich, mit einer 40 % Stimmzettel Schwelle überall im demokratischen Westen unbekannt machen. Das ist ein Grund zur Hoffnung je Patient Betreuer in der National Gallery-Resist G4S, Serco und der Rest – ausgestoßen wird und bleiben als wertvollen Mitarbeiter von uns allen.

• Die in diesem Artikel am 20. Januar 2015 geändert. Eine frühere Version sagte: "Oxfam sagt ihnen 1 % der Bevölkerung wird nächstes Jahr eigene 99 % des Reichtums der Welt". Dies wurde korrigiert: "Oxfam sagt ihnen 1 % der Bevölkerung wird bis zum nächsten Jahr besitzen mehr des Reichtums der Welt als die anderen 99 %".