In der Unterzahl? Sechs Tipps für wenn Sie, mit einem Interview-Panel konfrontiert sind

Erforschen Ihre Interviewer, das ganze Panel zu engagieren und denken Sie daran, dass sie Ihnen gut tun, wollen sagen die Experten

Erforschen Sie Ihre Interviewer

Sie fühlen sich wie ein Stalker, aber tut ein bisschen graben vor die Interview um herauszufinden, die Namen, Rollen und Verantwortlichkeiten von denen auf dem Panel ist klug, sagt Cathy Lovell, Student services Manager für die Open University. "Verwenden Sie LinkedIn als Ressource, um das Team interviewen Sie zu erforschen. Dies gibt Ihnen eine Chance, Brainstorming mögliche Fragen und Antworten zu üben."

Claire Jenkins, Job-Interview-Experte und Gründer von 121 Interview Coaching stimmt. "Dies ist, wo LinkedIn ist wirklich fantastisch für die Vorbereitung. "Es ist eine Chance zu sehen, wie Ihre Interviewer aussehen und eine gute Gelegenheit zu finden, wenn Sie nichts mit ihnen gemein haben."

Vorbereiten, aber nicht Antworten auswendig lernen

Vorbereitung ist der Schlüssel, aber achten Sie darauf, Ihre Antworten-Skript. "Ich habe gesehen, dass zu viele Kandidaten, die in blinder Panik zu gehen, wenn sie vergessen haben den genauen Fluss und die Formulierung dessen, was sie wollten, zu sagen,", sagt Hannah Morton-Hecken, Berufsberatung und managing Director von Momentum Berufsberatung.

"Du musst bereit sein, denken Sie an den Füßen, die genaue Frage zu beantworten, die Sie haben gefragt und nicht fallen in dieses Problem versuchen, Ihre einstudierte Antwort auf die Frage zu passen."

Um dies zu umgehen, rät Victoria McLean, Gründer von CityCV.co.uk, vorbereiten und üben laut für typische Arten von Fragen werden Sie wahrscheinlich aufgefordert werden. "Sie wissen, dass Sie über Ihre Motivation und Ihre Stärken, über eine Schwäche oder einer fehlerhaften gestellt werden, sowie eine biografische Frage also versuchen, eine lockere Antwort für jede dieser Genres vorzubereiten."

Verwalten Sie Ihre Nerven

Eine Panel-Interview ist genug, um die Nerven im sogar die meisten ruhig Befragte bringen aber es sei daran erinnert, dass die Diskussionsteilnehmer, tun gut möchten, sagt Bev White, managing Director von Penna Career Services. "Zu wissen, dass, atmen Sie langsam und tief, bevor Sie gehen, fallen die Schultern und Lächeln, das ist eine gute Möglichkeit, Spannung loslassen."

Bevor Sie ging, empfiehlt sie eine Technik namens "die Regel von fünf" Loslassen von Angst. "Laut zu sagen, die Antwort auf folgenden Fragen: welche fünf Dinge siehst du? Welche fünf Dinge berühren mich jetzt? Welche fünf Dinge kann ich jetzt hören? Welche fünf Dinge kann ich jetzt schmecken? Welche fünf Dinge kann ich jetzt riechen?

"Sagen diese laut hat einen positiven Einfluss auf die Verringerung oder Beseitigung der Angst." Probieren Sie es, es funktioniert,"fügt weiß.

Das gesamte Gremium zu engagieren

Aufbau einer Beziehung während in einem Interview ist schwer genug, wenn es nur ein oder zwei Personen gibt zu konzentrieren, aber es Techniken, mit denen Sie gibt konfrontiert mit einer ganzen Gruppe zu erleichtern.

"Es ist natürlich die Aufmerksamkeit auf derjenige, der wir uns am wohlsten fühlen – in der Regel die"good Cop"– aber das kann die anderen ausschließen", sagt Morton-Hedges.

Während Sie die Person, die tatsächlich die Frage beantworten müssen, sollten Sie versuchen und machen sie alle enthalten, das Gefühl, sagt sie. "Verwenden Sie breite Handgesten und Blickkontakt mit allen. Allgemeines gutes Verhältnis Gebäude Fähigkeiten – lächelnd und fröhlich sein – wird von allen in der Gruppe nicht nur die Person, die die Frage hingewiesen."

Denken Sie positiv

Wenn auf dem heißen Stuhl sitzt, ist es leicht vorstellbar, dass die Podiumsteilnehmer sind Sie negativ beurteilen. "Dies wird oft als Gedankenlesen, wo wir uns, dass sie denken vorstellen, wir sind Müll oder nicht wissen, wovon wir sprechen", sagt Sarah Connell, ein Geschäft Psychologe und Gründer des MindingMe Psychologen.

Achten Sie auf diese wenig hilfreiche Gedanken und Herausforderung, die sie sich Fragen, was Sie Beweise haben, dass sie, Sie denken sind Müll, Connell sagt. "Ersetzen die negativen Gedanken mit etwas mehr hilfreich, zum Beispiel,"Dies ist eine große Chance und der Interviewer will hören, was ich zu sagen haben"."

"Wir denken oft, sie sind da, um zu versuchen, uns zu fangen, aber ich weiß aus meiner Erfahrung interviewen, ich bin wirklich froh, wenn jemand gut geht. Denken Sie daran, sie auf Ihrer Seite sind,", fügt sie hinzu.

Vergessen Sie nicht, Körpersprache

"Non-verbale Botschaften sind genauso wichtig wie verbale,", sagt Rachel Locke, Berater für die National Career Service. "Positive Körpersprache wie das Verwalten von Blickkontakt, Körperhaltung, Neigung zu Ihren Fragesteller; Begeisterung und Interesse vermitteln."

Lisa LaRue, einen qualifizierten Karriere-Coach und Gründer von CareerWorx, empfiehlt Praktizierenden Körpersprache mit einem Freund oder Familienmitglied. "Bekommen sie, Sie geben ein Feedback über wie Sie einschließlich der Körperhaltung, Blickkontakt, Klangfarbe und Tonhöhe der Stimme und Mimik stoßen."

"Während des Interviews ist Ihr Ziel, so natürlich, selbstbewusst und relativ entspannt begegnen. Es gibt eine feine Balance zwischen über selbstbewusst, arrogant, und auch entspannt oder desinteressiert erscheinen."

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