Ist Australien egalitären? Fragen des Arbeiters entlassen, für die Verwendung von einer Post-It note

Die Behandlung der Geringverdiener in Australien heute erinnert der Herr-Knecht-Beziehungen, die wir angeblich letzten Jahrhunderts fallengelassen

Man wünscht sich nicht, sich vorzustellen, dass Australien ein Land mit niederen Ordnungen – geschweige denn eine wo die arbeitenden Klassen sollen "kennen" ihren Platz. "Herr-Knecht-Gesetze" die Briten brachten ihre Kolonisation können mehr Rechte und rechtlichen Status einer Klasse über ein anderes durch das zufällige Glück der Geburt sondern Australiens energetische Egalitarismus der Anfang des letzten Jahrhunderts vermied feudalen Hierarchien der alten Welt, und wir warfen sie verliehen haben.

Hier begann den Mythos der klassenlosen Gesellschaft Australiens – und wie dieser Mythos noch für einige weiterhin besteht, testen wir es. Im Januar kam ein sauberer Sydney bei seiner Arbeit eine bewundernswerte 45 Minuten vor seiner Schicht. Mit einem anderen Arbeitnehmer nutzte er Büroeinrichtungen, zwei Heißgetränke zubereiten, wie andere Mitarbeiter ihn begrüßten zu tun.

Der Reiniger glaubte, er hatte "gutes Verhältnis" das Officemanagement und häufig mit ihnen gesprochen. Das war vielleicht jedermanns Fehler: zurück im Jahre 1865, Frau Beeton selbst empfohlen, "die Herrin nie unterhält sich mit ihr Diener, nie spricht aber sanft einen Auftrag geben stellen Sie eine Frage oder sagen guten Morgen oder guten Abend."

So geneigt könnte man argumentieren, dass die Nichtbeachtung Polizei mit Steifigkeit die Rollen von Herr und Knecht erklären weitere Schicksal der Armen Reiniger. Auf dem Weg zum Büro Lift aufhalten ein Manager ihn. "Sie dürfen nicht um Kaffee zu machen", sagte sie. Der Reiniger hat sich entschuldigt.

Doch der Manager blieb beleidigt durch die Unverfrorenheit seiner Getränk Vorbereitung, und hielt es für "schwere Verfehlung". Sie meldete den Vorfall Eskalation ihrer Beschwerde durch die Kette von Subunternehmen, die zwischen ihr und ihm lag. Zubereitung einer Tasse Kaffee ohne ihre Erlaubnis galt von seinem Arbeitgeber Diebstahl, sein, damit der Reiniger gefeuert wurde.

Hier die frohe Botschaft ist, dass der Reiniger hat seinen Kündigungsschutz der faire Arbeit-Kommission, der Richter ausschließen, dass seine Tat nicht Diebstahl war und diese Woche hat er sowohl kompensierten $9187,20 und gewann seinen Job.

Die traurige Nachricht ist, dass seine Geschichte am Arbeitsplatz des modernen Australien nicht ungewöhnlich ist. Jo Schofield, der nationale Sekretär des Cleaners Union, Vereinigte Stimme, sieht Herr-Knecht-Grundlagen im Umgang mit ihrer Mitglieder.

"Es geht um Machtmissbrauch durch privilegierte Menschen gegen andere, die weniger Glück haben," sagt Schofield ein Australiens, wo unsichere Bedingungen innerhalb einer Supply Chain der Lohnbearbeitung mit Niedrigeinkommen, umsatzstarke Arbeitskräfte aus Gewerkschaften, Arbeitsplatz Gemeinden und sogar einander isoliert.

Die Beschäftigungsstrukturen in der Geringverdiener engagieren erweisen sich als starke Formen der breiteren sozialen Anweisung: Supply Chain Ausbeutung überredet seine Arbeiter gegen glauben an ihre eigenen sozialen Gleichheit. "Leute, die Agentur nicht rechnen missachtet werden," erklärt Schofield. "sie wollen nicht gesprochen werden. Und wenn Mitarbeiter entmachtet werden, sind die Arbeitgeber ermutigt. Wir es im wirtschaftlichen Jargon über Effizienz dress up,"sagt sie,"aber es kommt darauf an jemand mit Kraft nur entscheiden, dass er keinen Kaffee trinken sollte."

Die Kaffee-Tasse-Entlassung ist nicht sogar Australien sehr kleinlich. Vereinte Stimme erzählte mir von einem anderen Reiniger entlassen mit einem Post-It-Kenntnis genommen vom Schreibtisch aus um zu einen Lagerplatz zu beschriften. Ein Wachmann wurde für das Rauchen in mögliche Sichtweite des Kunden auf eine gesetzliche Pause abgefeuert. Eine andere verloren Reiniger ihren Job, wenn ein plötzliches Auftreten von Lebensmittelvergiftung sie verpflichtet ausführen, um eine Rezeption Bereich Waschraum im krank, anstatt es – irgendwie – bis hin zu den Reinigungskräften die Treppe hinunter vorgesehenen Erleichterungen zu machen.

Der National Union of Workers hat ähnliche Geschichten – wie der Arbeiter entlassen saugen ein Husten-Raute und der Arbeitnehmer aus einem Discounter derzeit Petitionen für seinen Job, nachdem er aus unerklärlichen Gründen war angeboten keine weiteren Verschiebungen nach der Einnahme eines vereinbarten, unbezahlten Urlaubs.

Als Sekretär des Australian Council of Trade Unions kann Dave Oliver nun der mächtigste Gewerkschafter im Land, aber die ehemalige Aufzug Mechaniker erinnert sich gut an was er gesehen hat, der Ohnmacht. Als er bei der australischen Produktion Workers' Union war, erzählte er mir, jemanden für "Grinsen" vor dem Chef gefeuert wurde. Ich musste ihn bitten, es zu wiederholen, dachte ich, sagte er "Rauchen". Nein, versicherte er mir. Schmunzelnd.

Und die Zahlen wegen ungerechtfertigter Entlassung sind kaum auf diese skandalösen Handvoll beschränkt; über 2012-2013, eine schockierende 13.945 Arbeiter ging, ehrliche Arbeit zu ihren Kündigungsschutz zu bestreiten – 81 % erreicht Einigung mit ihrem ehemaligen Arbeitgeber aber nur 152 Menschen haben ihre Jobs zurück.

Diese Woche am Arbeitsplatz Entlassung ist nicht nur in den Nachrichten wegen einer Reiniger Tasse Kaffee, Oliver selbst diskutiert James Pearson, der neue Hauptgeschäftsführer von der Australian Chamber Of Commerce, bei dem National Press Club, wo Pearson die bequeme Arbeitgeber Mythologie wiederholt, dass was verhindert, dass Unternehmen mehr Leute einstellen vorhanden Beschränkung auf mehr Menschen leichter zu brennen.

Oliver stimmt Schofield, dass die Haltung nicht von Wirtschaft informiert wird, wie es ist Wahrnehmung der Klasse Anspruch dauerhaft. "Gibt es noch Einstellungen gibt der Herr/Knecht-Verhältnis bei Geringverdienern, zersplitterter, Mindestlohn Arbeitnehmer", sagt Oliver.

"sie sind nur als Einweg-Arbeit – und wenn Sie jemand Einweg betrachten können, können Manager und werden von ihnen zu entsorgen, nur weil sie einen schlechten Tag haben."