ITV Chef Adam Crozier £8. 4m-Pay-Paket von Kleinanlegern kritisiert

Vorsitzender des Senders verteidigt Auszahlung und executive Bonus Neuregelung, behaupten, dass die Mehrheit der Aktionäre sichern Sie

Kleinanleger getroffen haben auf das ITV-Brett, argumentieren, dass CEO Adam Crozier £8. 4m-Pay-Paket und ein neues Bonussystem sind zu hoch.

ITV Vorsitzender Archie Norman verteidigte die Auszahlung bei einer Gesellschafterversammlung am Mittwoch.

Er verteidigte das neue Schema – die Crozier der Maximalbonus steigt von 180 % auf 200 % sein £900.000 Gehalt und seinen langfristigen Incentive-Plan maximale Aufstieg von 225 %, 350 % des Gehalts – Investoren zu sagen, dass er nicht "Handzettel für auftaucht, bei der Arbeit" zu sehen.

ITV Aktionäre sind abgestimmt haben, genehmigen Crozier Pay und zurück das neue Schema verstanden, aber mehrere kleine Investoren schlagen sich auf die Pläne.

Norman sagte, Crozier ungewöhnlich große Vergütung wegen einer Reihe von Anteil Systeme übertragen wurde, vereinbart einschließlich eine Multimillionen-Pfund-Auszahlung als Fügeverfahren Paket, die Exekutive von Royal Mail zu locken.

"sie fühlen sich ein bisschen wie alle [Crozier] Weihnachten auf einmal gekommen, ich hoffe eher denkt er auch, aber der Punkt ist das Zusammentreffen von alle diese Systeme kombiniert mit der Tatsache Wirtschaft verwandelte sich in diesem Zeitraum der Zeit," sagte Norman. "Ich will nicht Sie den Eindruck gewinnen, dass diese Handreichungen für aufdrehen am Arbeitsplatz waren."

Ein Investor wetterte gegen die £3. 95m "golden Hallo" vereinbart mit Crozier, argumentieren, dass eine solche Abwerbung sollten nicht erforderlich sein, Top-Management zu behalten.

"Das Management-Team war vor Jahren bei die Firma war in einige Schwierigkeiten, und in dieser Zeit, die wir hinzugefügt haben, etwa £5 .1bn auf den Wert des Unternehmens als zu Beginn des Jahres, vier-und-halb begonnen", sagte Norman. "Folglich Aktionäre haben profitiert und es ist nicht unvernünftig zu denken, dass Management einen Anreiz als Ergebnis erhalten hätte."

Die gleichen Investor kritisiert die neue Vergütung-Pläne, die ITV vorstellen soll, argumentieren, dass die Leistungsziele nicht hart genug schien.

"Remuneration Committee sieht extrem eng und Vergütungspakete, viel Beratung übernimmt", sagte Norman. "All dies ist auf mit unseren führenden Aktionären gehört worden und das Ergebnis ist, wir denken, wir sind jetzt gut aufgestellt im Hinblick auf eine Vergütung Rahmen für das Geschäft für die nächsten vier bis fünf Jahre. "Wir haben die überwältigende Unterstützung unserer Aktionäre."

Das Niveau der Crozier Bonus-Auszahlung – bis ein maximales Potential von 200 % seines Gehalts – basiert auf finanzielle Leistung 60 % und 40 % persönliche Management Ziele.

Aktienzuteilungen unter der neuen Long term Incentive Plan werden Kriterien einschließlich das bereinigte Ergebnis je Aktie, das Wachstum der internationalen Produktion Einnahmen, online und bezahlen Einnahmen und der Anteil des Betrachtens der ITV-Familie der Kanäle beurteilt werden.

Nebenamtlicher Geschäftsführer Andy Haste, der Leiter der ITV Vergütungsausschuss, sagte, dass die Massnahmen für das LTIP Schema "äußerst kritisch für den zukünftigen Erfolg von ITV".

"sie basiert grundsätzlich rund um die Verschiebung und die Form und die strategische Ausrichtung des Unternehmens," sagte Norman. "sie sind sehr viel ausgerichtete Strategie des Unternehmens und seiner Zukunft kreativ und finanzielle Gesundheit."

Das offizielle Ergebnis der Abstimmung auf ITV Auflösungen werden entweder am Ende der Mittwoch oder am Donnerstag früh bekanntgegeben.

Royal London Asset Management, die einen 1,2 %-Anteil an ITV besitzt, hat gesagt es gegen neue Vergütungspolitik der Sendeunternehmen – gestimmt, obwohl es die Crozier £8 unterstützt. 4m Zahlen des Vorjahres.

Der Verband der britischen Versicherer versteht man eine "gelbe Spitze" Warnung ausgegeben haben, aber keine Großaktionär äußerten ihre Bedenken auf der Tagung in Westminster, London.

"Das ist sehr Menschen-Intensive Unternehmen", sagte Norman. "Wir haben aus der Geschichte an, dass ITV gesehen, herausragende Management-Team ordentlich bezahlt und verpflichtet das Unternehmen... es ist entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. Es ist richtig, dass Management Anreize richtig sein sollte. Ich bin wunschlos glücklich, es ist völlig richtig, dass die Verwaltung hätte auch er aus. "

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