Junge Menschen stärken UK Renten auf 17-Jahres-hoch

Enormen Anstieg der Twentysomethings Eingabe Arbeitsplatz Altersversorgung kehrt mehr als einem Jahrzehnt der schwindende Teilnahme

Der Anteil der Beschäftigten in einen Arbeitsplatz Rentenversicherung Geld zu sparen ist auf dem höchsten Stand seit 17 Jahren, angetrieben durch einen enormen Anstieg in der Anzahl der Leute in ihren 20ern sparen für den Ruhestand.

Im Jahr 2013, die Hälfte aller Mitarbeiter in ihre betriebliche Altersversorgung gespeichert; Es wuchs auf 59 % im Jahr 2014, nach Angaben des Office for National Statistics. Obwohl die Erhöhung der Altersgruppen war, war der größte Sprung unter den 22 bis 29-jährigen, mit 53 % sparen in einen Arbeitsplatz Pension letztes Jahr im Vergleich zu 36 % im Jahr 2013.

Der Anstieg, der mehr als einem Jahrzehnt der fallenden Arbeitsplatz Pension Schema Beteiligung umkehrt, ist weitgehend auf die automatische Rente Einschreibung Regierungsprogramm.

Automatische Anmeldung wurde eingeführt, am Ende des Jahres 2012 zu zwingen Arbeitgeber alle Arbeitnehmer im Alter zwischen 22 und das rentenfähige Alter und die verdienen mehr als 8.000 £ pro Jahr in die Rentenversicherung ein Arbeitsplatz anmelden.

"Auto-Einschreibung ist ein großer Erfolg und hat sich den Rückgang der Einsparung in Renten, umgekehrt", sagte der TUC Leiter Kampagnen, Nigel Stanley. "Wie Mindestlohn, obligatorische Arbeitgeber Rentenbeiträge von umstrittenen Konsens in nur wenigen Jahren gegangen."

Er fügte hinzu, dass unter den aktuellen Regeln Beitrag Ebenen nicht genug, um Menschen "eine anständige Rente Einkommen" geben.

"Sobald jeder Arbeitgeber Auto-Anmeldung brauchen wir starten Erhöhung Mindestbeitrag und stellen Sie sicher, dass wir die Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen gehören unterliegt [sind] ausgeschlossen von der Rettung jedes Mal, wenn diese Regierung das Ergebnisniveau, das Auto-Anmeldung auslöst erhöht hat," sagte er.

Wenn Auto-Anmeldung vollständig im Jahr 2018 den Mindestbeitrag in ein Schema pressen wird ausgerollt werden 8 % der qualifying Ergebnis eines Mitarbeiters, von denen mindestens 3 % des Arbeitgebers kommen muss. Derzeit Mitarbeiter nur in 1 % ihres Einkommens, mit ihrem Arbeitgeber passend dazu weitere 1 % zahlen müssen.

Die ONS-Statistik zeigte, dass fast die Hälfte der Arbeitgeberbeiträge im Jahr 2014 unter 4 %, während ein Drittel der Mitarbeiter weniger als 2 % ihres Gehalts beigetragen.

Während der Anteil der Menschen, die in einer Pension durch Arbeit sparen insgesamt wuchs diejenigen, die tun fiel er durch ein "vergoldet" Endgehalt Schema auf das niedrigste Niveau aller Zeiten. Für die erste definiert Zeit seit Beginn der Aufzeichnungen ONS Altersversorgung nutzen (Endgehalt) weniger als die Hälfte der gesamten Arbeitsplatz Rente Mitgliedschaft vertreten.

Während die Erhöhung der Rente Beteiligung weitgehend durch Auto-Anmeldung getrieben worden, gibt es auch Hinweise, die diejenigen, die nicht in Betracht kommen mehr speichern.

Es war eine überraschende Erhöhung der Beteiligung unter 16-21 jährige, wer für die automatische Anmeldung nicht qualifizieren. Der Anteil im Endgehalt Systeme stieg von 3,5 % auf 4,4 % zwischen 2013 und 2014 und die Zahl beitragsorientierten oder Aktienmarkt verbunden, wuchs Systeme von 4 % auf 4,5 %.