Keine schwarze Offiziere in vier Polizeikräfte und senior Darstellung ist "erbärmlich"
Cheshire, North Yorkshire, Dyfed-Powys und Durham haben keine schwarzen Offiziere und Vielfalt Champion benötigt, sagt Anfrage von Abgeordneten
Vier Polizeikräfte in England und Wales haben noch keinen einzigen schwarzen oder schwarzen britischen Offizier und Fortschritte bei der Erhöhung der Zahl der schwarzen und Minderheiten ethnischen Polizisten wurde "quälend langsam", fand eine Untersuchung von MPs.
Die Commons Inneres Select Committee sagte, dass 17 Jahre nach der offiziellen Untersuchung des Mordes an dem schwarzen Teenager Stephen Lawrence, die Anzahl der schwarze und asiatische Gesichter der hochrangige Polizeibeamte Rollen "erbärmlich" war und "Viele Polizeikräfte kein besseres Verständnis wie Vielfalt zu erhöhen scheinen, als noch vor Jahrzehnten zu haben".
Die MPs-Untersuchungsbericht veröffentlicht am Samstag sagte, dass radikale Maßnahmen nötig war, um dem Ehrgeiz der Innenminister, Theresa May, erreichen, um einen Polizei-Service "das sieht aus wie die Leute es dient" und spiegelt die ethnische Profil der Gemeinschaften, denen, die Sie dient.
Der Bericht benennt die vier Kräfte, die keinen einzelnen schwarzen oder schwarzen britischen Offizier in den eigenen Reihen als Cheshire, North Yorkshire, Dyfed-Powys und Durham beschäftigen. Er sagt, dass "es sehr enttäuschend ist", dass 11 Kräfte keine ethnische Minderheit-Offiziere über den Rang eines Inspektors und nur zwei Polizisten Chef sich als schwarz oder mit ethnischem Hintergrund Minderheit, keiner von ihnen Polizeipräsidenten identifizieren zu finden.
Keith Vaz, der Commons Inneres Select Ausschussvorsitzende, sagte: "das Fehlen von Schwarz und Minderheiten ethnischen Repräsentation in unsere Polizeikräfte ist stark und schockierend, und niemand mit Blick auf dieses Bild kann glauben, es fördert die effektive Polizeiarbeit."
"Um Einvernehmen im 21. Jahrhundert Großbritannien Polizei, muss die Polizei die Gemeinschaften, die sie, die in Religion, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit vertreten spiegeln. Ist dies nicht der Fall, werden sie nicht in der Lage, die Herausforderungen der modernen Polizeiarbeit.
"Vergleicht man die Zahlen von 1999 bis 2015, fortgeschritten Vertretung der Bevölkerung in unsere Polizeikräfte im Schneckentempo voran. Dies war im Jahr 1999 nicht akzeptabel und es ist jetzt völlig inakzeptabel. Es ist als ob die Macpherson-Bericht nie geschrieben wurde,"fügte Vaz.
Der Bericht sagte, dass keine Polizei in England und Wales eine schwarz und Minderheit ethnische Darstellung hat, die seine lokale demografische Entwicklung entspricht. Sogar der Metropolitan Police, die 12,4 % schwarzen und ethnischen Minderheit Vertretung hat, bleibt weit unter die 40 % Minderheit ethnische Zusammensetzung der Bevölkerung der Hauptstadt.
Die m/s gehört, Beweise aus dem Met Polizeichef Sir Bernard Hogan-Howe, dass das Gesetz geändert werden sollte, um die Kraft, positiven Diskriminierung einzuführen und einführen von 50: 50-Einstellung zu ermöglichen.
Aber Mai hat sich dagegen ein solcher Schritt, sagen, es war "sehr mangelhaft" und erforderten eine Ausnahmeregelung gemäß EU-Recht, es legal zu machen. Als ein Vorschlag, Hogan-Howe positive Diskriminierung vorgehen zu unterstützen durch die MPs galt, wurde es mit fünf zu zwei Stimmen abgelehnt.
Der Bericht räumte ein, dass eine stetige Zunahme der Gesamtanteil von Schwarz und Minderheiten ethnischen Offizieren mit 6.979 von 127.000 Polizisten in England und Wales am 31. März 2015 vorgelegen habe. Dies war ein Anstieg von 265 verglichen mit 12 Monate zuvor. Jedoch während einige zugenommen in schwarz und Minderheiten ethnischen Offiziere, konzentriert sich überwiegend in den junior Reihen, gibt es große Unterschiede zwischen den Kräften und der Mangel an nicht-weiße Gesichter in ihren Führungspositionen deutet darauf hin, dass die Polizei eine unbewusste Vorurteile haben.
Die MPs fordern die Ernennung eines nationalen "Vielfalt Champion" durch den Innenminister sowie dringende Schritte jeweils geltenden inklusive coaching und mentoring, Diversität, die Schulungen für Auswahlgremien und die Einrichtung von einem Senior schwarz und Minderheiten ethnischen Leaders Forum.
Supt Manjit Menschenrechts, wer auf Vielfalt für das College Policing, Reaktion auf den Bericht führt vereinbart, dass nicht genug geschah aber sagte, es gebe keine schnelle Lösung.
"Wir nehmen dies in Angriff und wurden bereits ausgeliefert, eine individuelle Bewertung und Aktionsplan für alle 43 Polizeikräfte, Rekrutierung, Entwicklung, Fortschritt und Beibehaltung des BME Offiziere und Personal zu verbessern", sagte er. "Wir wollen auch hochrangige Polizeibeamte Führungskräfte auf die Herausforderungen unserer vielfältigen Offiziere aussetzen und Mitarbeiter, so sind wir Erprobung eine reverse mentoring Programm in pilot Kräfte."
Menschenrechts sagte, es gebe "keine schnelle Lösung", weil sie wollten, vielfältigere Kandidaten zu gewinnen und bestehende Offiziere und Mitarbeiter in Führungspositionen zu entwickeln und ihre Kultur zu verändern, so dass Unterschied und Inklusivität bewertet wurden.