Kindermädchen sagt alles!

Ich klopfte an die Tür und wartete, um zu sehen, was die Familie auf der anderen Seite wäre. Ich wurde begrüßt von einem Mann, der zügig mir erzählte zu kommen – nicht "Hallo, wie geht es Ihnen heute?" oder "So froh, dass Sie konnten heute Morgen gekommen." Ich war schockiert, als ich das Haus befragt, wie chaotisch und unorganisiert war es. Es nahm der Vater mindestens 30 Minuten zu beenden, was er tat und jeder bis zu runden, nach unten und treffen Sie mich auf mein Bewerbungsgespräch. Es schien keine Rücksicht auf Meine Zeit. Schließlich warf die Eltern eine Reihe von Fragen an mich. Ich fühlte mich, als ob ich verhört wurde, anstatt interviewt. Wann endete die Fragen, die Eltern sagte einfach, "Okay Danke." Wir rufen Sie bis Ende der Woche und lassen Sie Sie wissen, was wir denken. "Tschüss." Keine Zeit war für mich , Fragen zu stellen. Sie störte nicht fragen was ich von Ihnenerwartet, ob ich spürte, dass ich eine Beziehung zu ihren Kindern aufbauen konnte oder ob ich sogar dachte, ich möchte den Job. Dies ist ein überraschend häufig Fehler gemacht von Familien bei der Durchführung von Interviews mit potenziellen Babysitter. Was die meisten Eltern scheinen nicht zu erkennen ist, dass während sie Beurteilung und Analyse von uns, wir das gleiche tun, um Sie – und wir nicht gefällt können, was wir sehen.

Um sicherzustellen, dass Sie weiterhin diese Abende ohne Kinder genießen können, hier sind ein paar Tipps holen Sie sich einen sehr zuverlässigen Babysitter – und noch schwerer zu halten ihr. - Shannon Rasmussen

• Das Interview
  

  Behandeln Sie dies nicht wie ein Verhör! Stattdessen, Ihre potenziellen Sitter zusätzlich Ihre eigenen Fragen Fragen was gemacht Vergangenheit "Kunden" gut oder schlecht für sie. Fragen sie über ihre Interessen zu – wenn sie eine indoor Person ist und Ihre Kinder die Natur lieben, das keine gute Partie. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie beide auf der gleichen Seite in Bezug auf die Erwartungen an den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt sind.

• You Get What You Pay For
  

  Geld ist vielleicht die heikelsten Thema für Babysitter, Beginn der Arbeit für eine neue Familie zu erhöhen. Wir wollen nicht zu viel Fragen, weil wir fürchten, nicht den Job zu bekommen, aber wir wollen nicht uns entweder kurz zu verkaufen. Trotz allem, was manche Eltern denken können kommen wir nicht über Ihre Kinder nur zum Spaß zu beobachten. Während es entscheidend ist, dass Ihr Babysitter und Ihre Kinder miteinander genießen, das ist unsere Aufgabe – und es ist nicht einfach. Es ist wichtig, die fair und wettbewerbsfähig – zahlen aber nur, wenn deine Vertretung, die es verdient. Ich kenne viele Jugendliche, die glauben, eine Baby-/Kinderbetreuung ist eine großartige Möglichkeit für sie zu sitzen und bezahlt. Viele andere sind jedoch wie ich: Wir sind Babysitter, weil wir lieben die Arbeit mit Kindern, aber Liebe allein wird nicht die Rechnungen bezahlen.

• Ihr Vertrauen oder nicht ihr Vertrauen?
  

  • Nicht genug Ihr Babysitter anvertrauen. Während ein Freund von mir Fürsorge für zwei zehn-jährige Zwillingsmädchen war, ging ein Mädchen in einen seltsamen Anfall. Es stellt sich heraus, dass die Mädels eine kleine Vorgeschichte von Krampfanfällen hatten. Die Eltern glaubten, dass sie nicht brauchen, mein Freund, zu informieren, weil Medizin in der Regel es kontrolliert. Es ist wichtig, dem Babysitter über alles informieren, diese Extreme oder irgendetwas, das sogar eine kleine Wahrscheinlichkeit passiert hat.
  • Entrusting zu viel, um den Babysitter. Egal wie gut die Sitter er oder sie das übergeordnete Element nicht ersetzen kann. Eine Geschichte, die Runde meiner Freunde machte, war, dass Eltern, die ihre Tochter nach Hause mit einem Babysitter, verlassen wenn sie 103-Grad Fieber hatte. Zum Glück, die Sitter zuständig war und wusste, was im Notfall zu tun, aber ein Babysitter nicht ersetzen eines Elternteils.

• Halten Sie

Nachdem Sie das perfekte Babysitter eingesackt haben, ist der Deal noch nicht abgeschlossen. Wir nehmen in der Regel die erste Woche oder zwei auf dem Arbeitsmarkt zu spüren, was für Ihre Familie ist und wie gut wir zusammen mit Ihren Kindern. In diesen ersten Wochen vor allem zeigen Sie ihr, dass Sie ihrerseits Ihre Familie betrachten. Wenn sie fühlt sich an wie sie leicht durch jemand anderen ersetzt werden könnte, wird nicht sie dir treu sein. Die besten Familien, für wen ich immer arbeite, fühlte ich mich willkommen und wollte in ihrer Heimat, die sie gemacht, eines angenehmes Arbeitsklima. Ich genieße es bilden eine Beziehung mit der Mütter und Väter genauso wie mit den Kindern. Wenn Sie ein gutes Verhältnis mit Ihrem Babysitter haben, nicht nur die Beziehung mehr Spaß macht sondern hilft auch, mögliche Probleme zu vermeiden. Wenn ich fühle nicht wohl genug mit den Eltern mich zu diskutieren, was ich mit ihren Kindern erleben, Stress ansammeln und dazu beitragen, andere Probleme auf der Straße – führt häufig zu einem Sitter/Elternteil "Scheidung." Ich arbeitete für mehrere Familien, die würde die Zeit nehmen, setzen Sie sich mit mir und diskutieren, wie die Arbeit ging; Je nach Alter der Kinder würden wir uns oft disziplinäre Probleme mit ihnen so gut unterhalten, so dass ich im Team mit den Eltern gesehen wurde.