Können Vermieter Strafentlassene ein Geschäft profitabler zu machen?

Unternehmen, die ehemalige Häftlinge mieten sagen, dass diejenigen Mitarbeiter oft Modell Arbeiter, die eifrig sind, sich zu beweisen. Aber viele Unternehmen bleiben vorsichtig eine Chance für straffällige

Jimmy Erickson ging wegen eines gewalttätigen Verbrechen ins Gefängnis, wenn er 25 war. Als er, um 46 befreit wurde, er fühlte sich reformierte und entschlossen, ein neues Leben aufzubauen. Einen Monat und eine Hälfte später, bekam er einen Job mit Butterball Farms, einem Michigan mit einem Track Record für die Einstellung von ehemaliger Häftlingen.

Erickson hat nun seit sieben Jahren mit Butterball und erhielt mehrere Aktionen. Er heiratete und ein Haus gekauft. Auf den ersten Erickson sagt, kämpfte er gegen eine ständige Angst, dass jeder über seine Vorstrafen wusste und ihn dafür beurteilt. So konzentrierte er sich auf erweist sich von dem Moment an, die, den er angestellt wurde.

"Anfangs war ich besorgt über das versuchen, Beziehungen mit Menschen, aber ich hatte die Einstellung, dass dies meine Chance war", sagt er. "Ich würde meine Schicht arbeiten und wann immer sie jemanden zum übernachten gebraucht, meldete ich mich." Alles, was sie mich gebeten, zu tun, tat ich es."

Butterball stellt eine wachsende Zahl von Unternehmen, die Einstellung von ehemaliger Häftlingen. Große Konzerne wie Home Depot, Walmart, Target und Koch Industries beigetreten sind, mehr als 100 Städte und 19 US-Bundesstaaten im Vorbeigehen "verbieten die Box" Rechtsvorschriften zu verbieten, dass Arbeitgeber erfordern Bewerber um ein Häkchen gibt an, ob sie vorbestraft. Überprüfen, dass das Feld oft führt zu automatischer Ausschluss aus der Betrachtung ohne die Möglichkeit, die Natur des Verbrechens zu erklären.

Stattdessen erst immer mehr Unternehmen später in der Interview-Prozess, nach Vorstrafen Fragen, eine Änderung darauf abzielen, eine Chance für diejenigen mit einem Rekord Messe für Jobs konkurrieren. Im November folgte die Obama-Administration Exekutive Maßnahmen zur "Feld verbieten" bei der föderalen Einstellung. Und erst letzte Woche eine parteiübergreifende congressional Task Force Gefängnisreform veröffentlichte einen Bericht fordert stärkere Beschäftigung und andere Programme dazu vorbestrafte Gesellschaft erneut eingeben.

Die meisten Menschen kommen aus dem Gefängnissystem haben nicht den reibungslosen Übergang zur Beschäftigung, die Erickson hatte. Eine 2009 durchgeführten Studie festgestellt, dass bis zu 75 % der vorbestrafte solange, bis ein Jahr nach Veröffentlichung arbeitslos waren. Arbeitgeber Erhebungen zeigen, dass fast 90 % der Großunternehmen Mitarbeiter tun Hintergrund-Kontrollen, und die meisten sind nicht bereit, jemanden mit einer Vorstrafe einzustellen.

"Sechs oder sieben Jahren Arbeitgeber dich ansah wie Sie hatten vielleicht einen Schraube locker, wenn Sie sprach über die Einstellung Strafentlassene," sagte Joyce weiß Vance, US-Staatsanwalt für den Northern District in Alabama, der mit der Birmingham Business Alliance dazu vorbestrafte Einstellung gearbeitet hat. "Jetzt ist es viel mehr Teil der Mainstream-Unterhaltung."

Gesetz der Strafverfolgungsbehörden, Bürgerrechtsorganisationen und Wirtschaftsführer sagen geben ehemalige Häftlinge eine bessere Beschäftigung erschossen ist gut für Wirtschaft und Gesellschaft. Mehr als 65 Millionen Menschen in den USA haben eine Vorstrafe von Low-Level-Eigenschaft Verbrechen zu gewalttätigen Verbrechen. Mehr als 600.000 sind jedes Jahr aus dem Gefängnis entlassen. Außer einer großen Gruppe von Menschen aus dem Pool Beschäftigung sagen sie, ist unpraktisch und schlecht für die Wirtschaft, kostet zig Milliarden Dollar jährlich.

Einige Unternehmen sehen es einfach als das richtige zu tun, zu realisieren, dass diejenigen, die Strafregister stellen einen harter Kampf um Jobs finden und häufig am Ende wieder in das Rechtssystem teilweise, weil sie Arbeit für ihren Lebensunterhalt sorgen finden konnten. In der Tat schneiden die explodierende Kosten für den Betrieb von Gefängnissen, welches Haus fast 2,4 Millionen Insassen bundesweit, wurde ein wichtiger Anreiz für die Arbeitssuche für ehemalige Häftlinge, Vance sagt.

Arbeitgeber stellen fest, dass durch die umfassendere, sie von Mitarbeitern wie Erickson profitieren, die entschlossen sind, zu übertreffen.

"Wir haben festgestellt, dass nur von uns die Gelegenheit geben, eine Menge Leute so schätzen, was wir als Unternehmen im Gegenzug zurückkommen ist viel größer als was wir immer am Anfang gegeben", sagt Bonnie Mrozcek, chief Talent Officer für Butterball Farmen.

Butterball ist führend bei den Bemühungen um mehr so genannte Rückkehr Bürger in stabile Beschäftigung zu bekommen. Aber seine ursprüngliche Motiv war nicht rein altruistisch, sagt Mroczek – vor 20 Jahren, Butterball hatte Schwierigkeiten bei der Besetzung von Positionen und den Bewerberpool erweitern wollte. Das Unternehmen entdeckten vorbestrafte große Arbeiter mit niedrigeren Umsatzraten im Durchschnitt als andere Arbeitnehmer.

Das Unternehmen begann, fand starken Widerstand aus der Wirtschaft aber Meister für die Einstellung von ehemaliger Häftlingen. Also begann im Jahr 2012 Butterball, mit Sitz in Grand Rapids, die 30-2-2-Initiative, die dargelegt um zu bekommen 30 Arbeitgeber in seiner Heimatstadt zu mieten ein Minimum von zwei ehemalige Häftlinge und ihre Arbeitsleistung für zwei Jahre zu verfolgen, in der Hoffnung, anderen Unternehmen zeigen, dass straffällige wünschenswert, wettbewerbsfähige Bewerber könnte.

In diesen Tagen, sind Unternehmen in der Initiative auch arbeiten mit Arbeitsvermittlung und Personalausstattung Agenturen um geeignete Kandidaten zu finden. Jetzt wird das 30-2-2-Programm in New Orleans angenommen.

Passende Unternehmen mit potentiellen Mitarbeitern bleibt eine große Herausforderung dar, die insgesamt. Agenturen, die ehemalige Gefangene historisch Skill-Trainings anzubieten fehlt das Personal um bauen eine starke Beziehung mit lokalen Unternehmen und Stellensuchende. Aber, die geändert wird, mit mehr Mitteln aus dem US Department of Labor, die Liebschaften zu finanzieren, sagt Stephanie Akhter, der Re-Entry und Projektmanager bei der Rat der staatlichen Regierungen Justizzentrum.

Ein Flickenteppich von Staat und Bundesverordnungen, die Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit sollen schufen auch eine große Hürde für Strafentlassene, Arbeit zu finden. In der Regel diese Regeln auferlegen Beschränkungen über die Stimmabgabe, Zugang zu Wohnungen, öffentlichen Leistungen und Arbeitsplätze, aber sie schaffen manchmal unbeabsichtigte Konsequenzen. Ein klassisches Beispiel dafür ist, dass viele Staaten arbeiten als Friseure und Stylisten, ehemals inhaftierte Personen verhindern, obwohl diese gemeinsame Arbeit Trainingsprogramme in den Gefängnissen sind. Eine nationale Studie der American Bar Association identifiziert eine Staffelung 38.000 staatlichen und bundesstaatlichen Statuten, die solche Auswirkungen auf die Menschen verurteilt Verbrechen, die meisten im Zusammenhang mit Beschäftigung zu verhängen.

Viele Unternehmen bleiben vorsichtig über die Einstellung von Menschen mit einer kriminellen Vergangenheit, weil sie befürchten, dass straffällige sagt Madeline Neighly, leitender politischer Berater für Korrekturen und Wiedereintritt am CSG Justizzentrum Sicherheitsrisiken darstellen. Einige Unternehmen zitieren auch Bedenken wegen Nichtumsetzung der eine gute Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen, wenn die ehemaligen Insassen, die sie angestellt erwies sich als Problem Arbeitnehmer von anderen Mitarbeitern verklagt. Aber, nach Neighly, gibt es kaum Anzeichen, dass dies ein erhebliches Risiko darstellt, und einige Staaten haben jetzt Regelungen, Arbeitgeber von fahrlässige Einstellung Ansprüchen zu schützen.

"Es ist natürlich für Menschen, ein Stigma zu haben, aber sobald Sie einstellenden Manager oder Führungskräfte zu echten Menschen aussetzen, es diffundiert das Stigma", sagt David Rattray, executive Vice President für Bildung und Personalentwicklung bei Los Angeles Chamber Of Commerce, die Teil eines Pilotprogramms wieder auf Spur LA, die hilft, Strafentlassene Jobs und Ausbildung erhalten. Die Kammer stellte zwei ehemalige Häftlinge und veranstaltet einen Gipfel im Herbst letzten Jahres um Unterstützung für das Programm Line-up. Es nimmt auch Mitglieder auf Tour durch das lokale Gefängnis, Stereotypen zu zerstreuen.

"Es ist keine einfache"just add Water"Lösung", sagt Rattray. "Aber wenn wir es in der LA-IHK tun, ich denke, bekommen wir immer mehr Arbeitgeber von anderen Arbeitgebern und uns zu lernen, und Sie diese Option auswählen."