Lassen Sie sich nicht die Wahl, die Sie ablenken, was mit Arbeiter geschieht

Wartungspersonal in Carlton Vereinigte Brauereien haben ihren Arbeitsplatz verloren. In welchen Mengen zu corporate Fingerfertigkeit können sie anwenden, wenn sie akzeptieren, dass Lohnkürzungen von bis zu 65 %

Fletch ist 51 und Schlosser von Beruf. Er ist tätig im Carlton United Breweries Werk in Melbournes Abbotsford seit 34 Jahren – da er 17 Jahre alt war. Wenn ich ihn am vergangenen Dienstag traf, war er auf der Straße außerhalb der Brauerei; hier, inmitten der Pfützen von einem regnerischen Winter in Melbourne, Fletch gehört zu einer Gruppe von Tradies lagerten in eine Leinwand Armeezelt, Aufrechterhaltung eines "Gemeinschaft Protests" neben den geschlossenen Toren der CUB-Verbindung.

Gibt es keine Bäume in dieser industriellen Gasse und mit dem Himmel bedeckt es ist so grau, wie es ist unglücklich – aber Fletch und seine Kollegen pflegen ihre unangenehm Vigil. Vor zwei Wochen waren er und mehr als 50 andere Installateure und Elektriker von CUB gerufen, um ein Treffen in einem Hotel und erzählte, dass ihre Arbeitsplätze wieder zu einem anderen Service Subunternehmer vertraglich gewesen war.

Management, erklärte sie anwenden könnte, aber ein Blick auf die neuen Verträge war Eye-opening. Es war nicht nur, dass ihre vorhandenen Bedingungen beraubt worden war oder die neuen Verträge enthielten alptraumhafte Klauseln – unter anderem in dem Management könnte sie dazu zwingen, in medizinische oder psychiatrische Behandlungen, auf eigene Kosten – sie wurde auch gesagt, dass sie zurückkommen, in Jobs arbeiten, die sie seit Jahren getan hatte, wenn sie Lohnkürzungen von bis zu 65 % angenommen. Sie sagte nein. Nun, sind sie hier.

Das Niveau der kleinliche Rachsucht, die Arbeitsbeziehungen Gesetz in diesem Land befällt ist Manifest am Geschehen in Abbotsford. Einstweilige Verfügungen zu verhindern, dass die Protestierenden Arbeiter fordern ihre Aktion eine "Mahnwache", und sie sind sicherlich nicht gestattet, die Menschen nennen, die Jungtier in der Verbindung in Bussen mit verdunkelten Fenstern "Streikbrecher" bringt. Es gibt sogar eine einstweilige Verfügung bestand darauf, dass sie kein Megaphon außerhalb der Einrichtung nutzen können.

Aber die einstweilige Verfügung kann nicht für alle gelten, und Verbündeten der Arbeitnehmer einen LKW beladen mit Megaphonen vor den Toren geparkt haben. Alle 15 Minuten ein Kerl namens Steve Balg in der sound-System: "Schande..." Schade... Schade...!"in Richtung der Fabrik bei Lautstärke können Sie durch eure Füße fühlen. Stündlich, spielt er den Soundtrack von Chaplins berühmte Rede zur Verteidigung der Gleichheit aus der große Diktator. Chaplins inspirierende Ton ist unter den Trübsinn, ermutigend, weil sonst die Szene auf der Straße außerhalb CUB verwandt eine Wochenschau von Thatcher-Ära Großbritannien mit nur der Zusatz von einigen Mobiltelefonen ist.

Auch an den Protesten Zelt ist Harry, der ist 20 und nur auf halbem Weg durch eine passende Ausbildung, die er nicht weiß, wie er abgeschlossen werden wenn er wieder an die Arbeit bald bekommen kann. Tom, Huey und Vaughan sind im Alter zwischen 23-50, mit 21 Jahren in der Fabrik zwischen ihnen. Gibt es einen anderen Kerl bekommen nicht zu reden, weil er am Telefon seine Partner – ihr Kind hatte einen Unfall und wurde ins Krankenhaus gebracht. Sie können in die Steifigkeit seiner Bewegungen sehen und hören in Bruchstücke seiner Stimme verstärkten Rand der Frustration bringt seine eigene Situation zum Umgang mit der Krise zu Hause.

Arbeitsmarkt Wirtschaftswissenschaftler John Spoehr von der University of Adelaide sagt ein Drittel der Produktion Arbeiter ihre Lobs in ähnlichen Umständen werden Langzeitarbeitslose. verlieren In den letzten Jahren für alle Sorgen um ihre wirtschaftliche Zukunft zu sein gab es genug Kürzungen rund um Australien. Wenn der Job, den Sie seit 34 Jahren hatten erneut angeboten wird Ihnen mit einer 65 % zahlen Schnitt, es ist schwer zu glauben, es werden bessere Arbeitsplätze woanders.

Gibt es nicht. Ich habe früher über den Abschwung in der australischen Produktion – ein Phänomen auftritt an diesen Ufern nicht aus Gründen des technologischen Wandels oder der internationalen Alternativprodukte, sondern für Verzahnung Ursachen der inaktiven Regierungspolitik und corporate Gier geschrieben.

CUB brauen die Carlton-Biere, Pure Blonde, VB und die Bulmer Cider – sind nicht anfällig für den Wettbewerb von Downloads oder eine app Produkte und CUB noch dominiert den Markt für australisches Bier, fünf der 10 größten Marken und mit VB, Australiens einzige beliebtesten besitzen. CUB internationale Besitzer, der Londoner SABMiller steht entweder kaum harte Zeiten. Es ist US$ 22bn pro Jahr Umsatz pflegen, wie es bereitet, sich an ein anderes Bier-Riesen, Anheuser-Busch InBev, in einen deal Wert US$ 104bn zu verkaufen. Es ist sicherlich nicht mit einer hohen Steuer-Rechnung belastet: im vergangenen Jahr SABMiller auf wundersame Weise erzeugt Null steuerpflichtiges Einkommen in Australien, trotz Aufnahme eine$ 2 Mrd. im Gesamtergebnis. Das ist eine Menge Geld, nicht um Steuern zu zahlen.

Die australische Produktion Workers Union ist eines jener Kampf für die Arbeiter im Abbotsford; der nationale Präsident der AMWU, Andrew Dettmer, findet SABMillers Aktionen "verächtlich" und verweist auf den globalen Kontext ein wachsendes Problem. Dettmer, sagt:

Zeitpunkt wenn der IWF, der OECD und dem Rest der Architektur des Trickle-down-Wirtschaft sagen Arbeitnehmer benötigen eine Gehaltserhöhung und muss mehr Geld vom Einkommen in Volkswirtschaften weiterhin Wachstum zu zirkulieren, denken Unternehmen wie SABMiller ist es nicht ihre Aufgabe, und sie gehen Arbeitnehmer zahlen unabhängig zu reduzieren.

SABMiller darauf bestehen, dass ihre Klage in Abbotsford ist technisch legal, denn es keine direkte vertragliche Beziehung mit der Wartungsmannschaften entlassen hat – es mit einem Subunternehmer wurde und es verläuft nur einen Vertrag zum anderen, die einfach die Arbeitnehmer Löhne und Arbeitsbedingungen nach eigenem Ermessen geltend machen wird.

Das Argument, die, das die Gewerkschaften machen, ist, dass was stattfindet ist ein "Übertragung des Geschäfts" Manöver, corporate Taschenspielertrick wo eine Belegschaft von einem Unternehmen zum anderen zwingen neue Bedingungen für Mitarbeiter – wie schneiden ihren Lohn oder Abstreifen ihrer Bedingungen – Verbesserung des gesamten Unternehmens Meisters unterm Strich übergeben wird.

Mit den Medien-Stunts Griff und grinst Politik platzt und Corflute Kunst einer Wahl geht, kann es sein, opportunistische Timing für SABMiller, dies zu tun, um eine lokale Arbeitskräfte, aber es wäre ein Fehler für die australische Wähler, sich von seiner Bedeutung abgelenkt werden lassen. Schwächung "Übertragung des Geschäfts" Schutz ist seit langem eine Gewohnheit des liberalen Sozialpolitik, und wie Malcolm Turnbull und Michaelia Bargeld das Land schmeichelhaft Reisen Besitzer als sie Spruik "new Economy" und ihre berüchtigten unerklärliche "Plan" für "Wachstum und Beschäftigung", man muss sich wundern, wenn die Art der unbeschwerten Grausamkeit aufgetischt, Arbeitnehmer bei der CUB ist was sie von einer "agil" und "flexibel" Wirtschaft bedeuten. Nur ging letzte Woche Griffin Coal Mine Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes bei der Konfrontation mit einer 43 % Lohnkürzung.

Ich habe Fotos von Fletch und die anderen kampieren außerhalb am CUB stehen mit einem Schild, das sie gemacht hatten, lesen, "Bist du als nächstes?". Vor der Stimmabgabe, würde ich empfehlen, dass Menschen diesen Gedanken betrachten.