M & S kritisiert Notwasserung antisoziale Stunden bezahlt Lohnerhöhung auszugleichen

Einzelhändler Pläne zur Ankurbelung der Grundgehalt von 15 %, sondern diejenigen, die verdienten Prämien nach 18:00, sonntags und Feiertage werden verlieren

Marks & Spencer ist kritisiert worden, für das Schneiden des Lohn von rund 10 % seiner Werkstatt-Mitarbeiter durch Prämien für Sonn- und antisoziale Stunden arbeiten und hinteren Bank Urlaubsgeld Trimmen entfernen.

Der Händler will Grundvergütung zu erhöhen, denn seine 69.000 Shopfloor-Arbeiter um 15 % von next April bis £8,50 die Stunde, hat aber die Kosten dafür durch besondere Kostensätze schneiden ausgeglichen.

Die Änderungen, die letzten Monat angekündigt, werden der Mehrheit der Mitarbeiter einen Schub verleihen aber altgediente Arbeitnehmer – die Prämien für die Arbeit nach 21:00 und an Sonn- und Feiertagen vorher genossen – verlieren werden.

Labour MP Siobhain McDonagh sagte, dass einige Mitarbeiter bis zu £2.000 pro Jahr als Folge der Veränderungen verlieren würde. "Dies ist kein Lohnkürzung. Dies ist eine dicke, Fette Zahlen M & S Schnitt,"sagte sie.

Aufforderung an den Premierminister in der Fragestunde im Parlament, um Lücken zu schließen, die solche Veränderungen möglich, McDonagh sagte: "11.000 M & S treuesten Mitarbeiter, viele davon mit mehr als 14 Jahren im Betrieb, sind rund um eine ernsthafte Lohnkürzung-Cuts, Sonntag, Feiertag und antisoziale Stunden Zahlen, alle auf der Rückseite der nationalen existenzsichernden heißt sie nehmen Hause weniger nächstes Jahr als sie dieses Jahr tun."

M & S sagte, dass die geplante Gehaltserhöhung seinen Mitarbeitern die höchsten Stundensätze in UK Retail neben einer der besten Vorteile Pakete geben würde. Alle Mitarbeiter, die von der Änderung betroffen sind, erhalten eine einmalige Ausgleichszahlung um sicherzustellen, dass sie nicht finanziell für die ersten zwei Jahre von der Änderung betroffen sind.

Ein Sprecher von Marks & Spencer sagte: "Wir glauben unsere vorgeschlagenen neuen Ansatz zu zahlen und Prämien würde unseres Volkes auf eine faire und konsequente Weise zu belohnen, vereinfachen und modernisieren unser Geschäft und helfen Sie uns zu gewinnen und die beste Talente zu behalten, so dass wir weiterhin guten Service für unsere Kunden zu leisten. Die Vorschläge beinhalten eine der höchsten Kostensätze und eines der besten Leistungspakete im UK Retail. Wir wenden Sie sich an unsere Kollegen und ihr Feedback sorgfältig anhören.

"Wir belohnen unsere Menschen auf eine faire und konsequente Weise, vereinfachen und modernisieren unser Geschäft und helfen uns zu gewinnen und die beste Talente zu behalten, so dass wir weiterhin guten Service zu leisten."

David Cameron sagte, dass er nicht gesehen hatte, Einzelheiten der Pay Änderungen bei M & S sondern wollte zu sehen, die "nationale existenzsichernden Lohn", einen neuen Mindestlohn für die über 25-jährigen, durch einfließen "höher nehmen nach Hause bezahlen, nicht senken home Pay... "Wir fordern würden alle Unternehmen um sicherzustellen, dass das der Fall ist," sagte er.

Die Regierung steht unter Druck zu knacken auf Unternehmen Ausgleich steigt in das Grundgehalt durch andere Vorteile zu entfernen. In den letzten Monaten eine Reihe von Firmen, von Fischfabriken in Grimsby, Coffee-Shops im Zentrum von London, haben Überstunden, Sonntag Bezahlung, Boni, freie Kost und bezahlten Pausen um die Lohn-und Gehaltssumme halten zurückgezogen.

Großen Einzelhändlern einschließlich Tesco, haben Morrisons und B & Q Proteste konfrontiert, über die Implementierung von Kürzungen der Leistungen neben Steigerungen in Grundvergütung.

McDonagh ist um die Regierung zu verhindern, dass solche Änderungen durch, Kampagnen zum Beispiel darauf, dass Mitarbeiter für die gesetzlich vorgeschriebene 20-minütige Pause in einem sechs-Stunden-Schicht bezahlt werden.