Mann verklagt über Vaterschaftsurlaub

Ein Vater klagt die Kanzlei wo er als Associate früher für Vergeltungsmaßnahmen nach nahm er Elternzeit. Obwohl seinen Abschied von FMLA geschützt war, verlor er seinen Job vier Monate nach Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Er sagt, die beiden direkt verbunden sind, und dass die "macho-Kultur" in seiner Kanzlei eine Atmosphäre geschaffen, die zu seinem bestraft und schließlich entlassen, seine Familie an erster Stelle geführt.

Ariel Ayanna sagt der ältere Leute an seinem Arbeitsplatz regelmäßig prahlte über wie wenig Zeit verbrachte sie auf familiäre Verpflichtungen, während Ayanna Zeit zog sein neugeborenes Kind und psychisch kranke Frau pflegen.

Der Fall hat die Aufmerksamkeit von Work-Life Balance Fürsprecher, weisen Sie darauf hin, dass Männer sind ein wichtiger Teil des Gesprächs geschnappt. Fälle wie diese zeigen, dass Work/Life-Balance ist nicht ausschließlich ein Frauenthema. Männer haben Kinderbetreuung Pflichten sowie und müssen immer ihre Familie braucht gegen ihre Karriere in Einklang zu bringen.

Das Journal der American Bar Association sagt, dass ein Generationswechsel Zusammenstoß entsteht zwischen ältere Männer, die ihre Rolle in der Familie zu sehen, wie streng die eines Anbieters und jüngere Männer, die sich als pflegende Väter definieren.

Als Gender Wars erhitzen zwischen älteren und jüngeren Männern, es bringt die Spannung der Work-Life-Balance in die Schlagzeilen, und macht es besser sichtbar am Arbeitsplatz. Ayanna Anwalt sagt, dass sie seinen Fall als wichtig aus feministischer Perspektive sieht.

Ich muss zustimmen. Desto mehr wird es kulturell annehmbar für Männer, eine volle Elternzeit zu nehmen, umso normaler wird es für Männer und Frauen zu Elternschaft Aufgaben voll und ganz Teile. Das ist ein Gewinn für die Menschen aller Geschlechter.

Darüber hinaus beim Work-Life-Balance als betrifft Männer genauso wie Frauen zu sehen ist, können wir hoffen, dass wird erhöhen den Druck auf den Gesetzgeber und Unternehmen wirklich familienfreundliche Maßnahmen zu erlassen. Vielleicht kommen die Vereinigten Staaten schließlich den Rest der entwickelten Welt im Angebot bezahlte Elternzeit nutzen.

Foto: AndrewEick