Marissa Mayer, CEO von Yahoo ist mit eineiigen Zwillingsmädchen schwanger

An diesem Morgen, kündigte Yahoo CEO und Mama von einem, Marissa Mayer, dass sie eineiige Zwillinge im Dezember erwartet. Auf Tumblr, Mayer teilte die frohe Botschaft und detaillierte ihren Mutterschaftsurlaub Plan — Leider schürt die Diskussion rund um "wie bald bald ist auch wieder zur Arbeit zurückkehren?" Sie sagte:

Seit meiner Schwangerschaft gesund und unkompliziert wurde und da dies eine einzigartige Zeit bei Yahoo Transformation, ich plane, die Schwangerschaft und Geburt zu nähern, wie ich mit meinem Sohn vor drei Jahren, wobei nur begrenzt Zeit entfernt und Arbeitsbedingungen in der gesamten. Ich habe die Nachrichten und meine Pläne mit Yahoo Verwaltungsrat und meinem Führungsteam gemeinsam, und sie sind unglaublich unterstützend und glücklich für mich. Ich möchte ihnen für alle ihre Ermutigung sowie ihre Angebote der Hilfe und Unterstützung danken.

Mayer, 40, war schwanger, als sie Yahoo als CEO ist Juli 2012 seit und später in diesem Jahr einen Jungen gebar. Sie arbeitete von zu Hause nach der Geburt und kam zurück an das Amt nur zwei Wochen später. Ihr Ansatz zur Mutterschaft löste eine Debatte darüber, ob ihr Beispiel würde helfen oder Schaden, die Sache der Frauen am Arbeitsplatz.

Ich bekomme es nicht. Diese eignet sich eine Frau persönliche Erziehung und noch so viele von uns, die es zu verkünden, ist das Recht einer Frau zu wählen, welchen Elternschaft Weg am besten ihre Situation passt (ob das als Vollzeit arbeitenden Eltern, Teilzeitarbeit, Elternteil, Nichtberufstätige Eltern usw. ist) sind hart zu urteilen Mayer. Millionen von uns machen sehr unterschiedliche Entscheidungen, wenn es um Erziehung geht also warum Mayer gehalten werden zu einer anderen Norm? Denn sie ist ein CEO? Diesen Titel allein bedeutet nicht, dass sie überall Arbeitnehmerinnen vertritt.

Obwohl man, dass ihre Wahl einen harten Präzedenzfall für andere Yahoo-Mitarbeiter argumentieren können, erkennt Mayer offensichtlich, dass Frauen (und Männer!) Optionen benötigen, weil sie Yahoos großzügige Elternzeit Politik im Jahr 2013 umgesetzt. Im Rahmen dieser Politik können Mütter 16 Wochen bezahlten Urlaub mit Vorteilen, und Väter können bis zu acht Wochen dauern, jedes Mal, wenn sie haben ein neues Kind geboren über Geburt. Beide Eltern erhalten acht Wochen bezahlten Urlaub für neue Kinder über Adoption, Pflegekind Platzierung oder Leihmutterschaft.

Erkennt, zwar, dass wir von Mayers Streben nach Gleichheit stehen sollte war nicht Babble Blogger sonnigen Chanel, damals spürte Mayer die am besten mütterlichen Entscheidungen zu treffen. Chanel argumentiert, dass Mayer "ihr Körper die Zeit braucht es zu erholen geben war nicht" und sie "das erste Bonding mit ihrem Baby, das so wichtig ist." zu verpassen, wurde Und eine Tumblr-Antwort auf Mayers Ankündigung zu lesen:

Ich habe gemischte Gefühle über dieses. Auf der einen Seite ist dies, was sie will, gehen Sie für sie. Andererseits sehe ich männliche Führungskräfte diese Erklärungen machen zu müssen und ich mache mir Sorgen, dass jede Frau in einer Führungsposition fühlt, dass sie hat jene kostbaren ersten Monaten aufgeben um erscheinen, als ob sie noch ist "unter Kontrolle" ihren Job. Man kann nicht sein, eine Erzieherin und ein Führer. Das ist die Botschaft, die ich bekommen habe, als eine Frau in einem Geschäftsfeld.

Dies ist die Art der wertenden Rhetorik, die jede Frau unter Berücksichtigung ihr mütterliches Optionen, lassen nicht helfen, wenn sie Glück haben, sie zu haben ist. Es setzt einen Baby Verklebung Erholung-Standard, der nur Schuld für Frauen veranlaßt, die bereits schwer Elternschaft Entscheidungen befinden. Wann und wie eine Frau verbindet sich mit ihren Kindern oder wenn sie arbeitsfähig fühlt ist niemandes Geschäft aber ihre eigene. Es ist nicht für jedermann zu beurteilen, ob oder nicht Mayer "" alles aufzugeben ist durch Wiederaufnahme der Arbeit, wenn sie sich entscheidet. Darüber hinaus hätte ein männlicher CEO ein Fortune 500-Unternehmen, ein paar Wochen von der Arbeit für einen medizinischen Grund zu nehmen, Sie können Wetten, Interessengruppen und Mitarbeiter erwarten eine Erklärung über die Dauer seiner Abwesenheit — und es wäre bis zu ihm (und seine Ärzte) zu entscheiden, wann Sie wieder arbeitsfähig.

Im Gegensatz dazu lieferte Babble Schriftsteller Meagan Francis eine weitaus praktischere und unterstützende Antwort auf Mayers Wahl, Mutterschaftsurlaub zu begrenzen, indem Sie teilen ihre eigene Geschichte der Rückkehr an den Arbeitsplatz innerhalb von Stunden nach der Geburt:

"Die Wahrheit war, dass während ich verbrachte viel Zeit zählen kleine Zehen und küssen Pausbacken, ich fühlte mich viel glücklicher, mehr Energie und ruhiger als ich in meiner Karriere einen Zeh gehalten." Mischung aus Arbeit und ein Neugeborenes hat immer natürlich für mich gefühlt; so natürlich, in der Tat als stillen. Für eine Sache, viel schlafen Babys in den ersten Wochen, und nach einer Weile starrte auch bezauberndsten schlafendes Baby wird langweilig. Wenn Sie die Wahl zwischen dem Schreiben und tagsüber Fernsehen gegeben, zweifellos gewinnt zu schreiben."

Marissa Mayer ist nur einer von Millionen von Frauen, die einen ähnlichen Ansatz zu wählen, im Zuge der Geburt und Mayer ohne weiteres erkennt die Herausforderungen:

"Ich bin gesegnet, einige meiner außergewöhnlichsten und stolzesten persönliche Momente während Yahoos CEO erlebt haben. Nach vorne verschieben, werden eine Menge zu tun für beide meine Familie und für Yahoo; Beides erfordert harte Arbeit und nachdenklich Priorisierung. Aber ich bin extrem erregt durch und meine Familie und Yahoo gewidmet und wird alles tun, die was notwendig ist und mehr, beide gedeihen zu helfen."

Herzlichen Glückwunsch, Marissa! Du bist eine Inspiration für alle berufstätigen Müttern, zeichnen sich durch die Belegschaft bei der Auswahl auch anstreben, eine Familie zu gründen und Kinder großzuziehen. Da ich gut kenne drei kleinen zu Hause während Vollzeit zu arbeiten kein leichtes Unterfangen ist, das ist sicher.

Fun Fact: Mayer, sagt, dass die Zwillinge waren eine große Überraschung, denn sie keine Familiengeschichte von Zwillingen oder anderen prädisponierenden Faktoren hat. Zwillinge entstehen durch Zufall bei etwa 1 von etwa alle 300 Schwangerschaften. Mayer, sagt, dass sie und ihr Ehemann, Zack Bogue, über die Neuzugänge in ihrer Familie freuen.