Marks & Spencer schneidet Marc Bollands Finale Bonus von 20 %
Ausgehende CEO wird verdienen immer noch mehr als £600.000 Bonus als neuer Chef Steve Rowe schwört treue Kunden belohnen in Zukunft
Der Stiftungsrat von Marks & Spencer nahm den ungewöhnlichen Schritt des Schneidens Marc Bollands Finale Bonus um ein Fünftel, obwohl der ehemalige Vorstandsvorsitzende £17 m über seiner sechsjährigen Amtszeit noch verdient.
Vindi Banga, der Vorsitzende des M & S Vergütung, nach Abwägung des Einzelhändlers Gesamtleistung im Laufe des Jahres, insbesondere im Hinblick auf Projektverzögerungen, es hatte gesagt "bestimmt, die der Bonus für die Geschäftsführer unterliegen einer diskretionären Anpassung nach unten von 20 %".
Der Schnitt bedeutete, dass der Holländer eine Bonuszahlung von £622.000, gleichbedeutend mit 64 % von seinem Jahresgehalt anstatt 80 % gesammelt nach dem M & S Jahresbericht.
Bolland noch verdient insgesamt 2 Mio. £ in seinem letzten Jahr verantwortlich, eine Periode als zugrunde liegende Gewinne nur 3,5 % auf £684 stiegen. 1m. Sein Nachfolger, Steve Rowe, die Gebühr zu Beginn des April teilgenommen hat, verdient £1m und in seiner neuen Rolle ist ein Gehalt von £810.000 im Vergleich mit Bollands £975.000 berechtigt.
M & S auch gezeigt, dass Bolland £17 verdient. 1m in seinen sechs Jahren verantwortlich. Seiner Zeit an der Spitze war geprägt von Investitionen mit ca. £ 3 Mrd. in die knarrende Infrastruktur, einschließlich neue Lagerhallen und Website, gepflügt, anstatt die Gewinne-Erholung-Investoren erhofft.
Während M & S Nahrungsmittel Hallen unter Kontrolle der ehemalige Vorstandsvorsitzende Morrisons florierte, ging das Unternehmen Mode und Haushaltswaren-Geschäft nach hinten. Seine Kleidung Handel hat in nur ein Viertel in den letzten fünf Jahren zugenommen.
Im Gegensatz zu Bolland, die trotz der rückläufigen Verkäufe Bild die Unternehmensleistung in Kleidung zu verteidigen weiterhin, war Rowe schnell zu lang andauernden Einbruch als unbefriedigend Marke.
Rowe, der bei M & S 26 Jahre lang gearbeitet hat, verwendet seine erste jährliche Ergebnisse Präsentation im vergangenen Monat zu skizzieren, die eine vielversprechende Strategie schärfer Kleidung Preise und eine weniger sklavische Verfolgung von Catwalk-Trends. Rowe schwor auch mehr Mühe besser bedienen seiner treueste Gruppe von Käufern, genannt "Frau M & S". Diese Fiftysomething Frauen sei vernachlässigt worden, wie es jüngere Käufer gejagt aber Rowe versprochen, "schätzen"und auf sie hören".
Rowe auch gezeigt, dass M & S Kleidung zu teuer geworden im Vergleich zu Wettbewerbern und war auch zum Ausführen von Aktionen, um den Absatz anzukurbeln. Über einen Zeitraum von drei Jahren bei die Division £200 m des Umsatzes haemorrhaged stieg der durchschnittliche Kleidung Preis 13 %. Zu diesem Zeitpunkt Rowe sagte seine Wende Pläne für die Kleidung Arm Gewinne kurzfristig eine unerwartete Warnung treffen würde, die M & S-Aktien um 10 % schickte seine schlimmste Tag an der Börse Markt seit 2009.
M & S bleibt das Land der größte Einzelhändler Kleidung und Schuhe von Wert aber seinen Jahresbericht zeigt, dass im Laufe des Jahres die Zahl der Menschen kaufen ihre Kleidung von 700.000 auf 24,7 Millionen gesunken. Rowe sagte in dem Bericht, der während die Firma harten Handelsbedingungen in Kleidung, begegnet auch gab es "Fehler in der Ausführung". M & S hat "viel zu tun", fügte er hinzu: "Wir haben geben Kunden zu viele Gründe nicht zum Einkaufen mit uns."
Der Bericht zeigte auch, dass im Einklang mit seinen Vertrag Bolland wird weiterhin sein Gehalt und weitere Vorteile bis 7 Januar 2017 bezahlt werden. Banga, sagte der Ausschuss arbeitete nun auf eine neue Vergütungspolitik und würde seine bedeutende Aktionäre in den kommenden Monaten beraten.