Mein Job ist toll – mit Ausnahme von einem Mitglied des Vorstands

Jede Begegnung, die ich mit dieser Person geplant habe abgebrochen, und der einzige Kontakt über knappe Email oder kritische Kommentare wieder über meine Vorgesetzten zugeführt

Zweimal in der Woche veröffentlichen wir Probleme verfügen, die in einer der nächsten Sehr geehrte Jeremy Kolumne im Guardian Samstag damit Leser ihre eigenen Ratschläge und Anregungen bieten können. Dann drucken wir das Beste aus Ihren Kommentaren neben Jeremy es Einblicke. Hier ist das aktuelle Dilemma – was sind Ihre Gedanken?

Ich verirrte in einen neuen Job vor vier Monaten für einen großen öffentlichen Sektor-Unternehmen. Ich bin in leitender Position (ein Schritt nach unten vom Board). Ich habe eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in früheren Rollen für Lieferung, Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit.

Ich wurde gebeten, eine Umstrukturierung der Abteilung bin ich Leiter des design, was ich getan habe. Es ist jedoch ein einzelnes Mitglied der Vorstand, die anhaltend mich herausfordern und meine Vorschläge blockieren. Alle, die ich mit meinem Vorschlag besprochen haben denkt, dass es wirklich Dinge verbessern wird. Jedoch jeder Sitzung, die ich mit dieser bestimmten Person geplant haben wurde abgebrochen, daher habe ich nicht in der Lage zu erklären, die Struktur und hören auf jedes Feedback, warum sie denken, dass es nicht in Ordnung ist.

Ich freue mich sehr, an Bord keine Stellungnahmen zu nehmen, weil ich daran interessiert bin, die Struktur richtig zu machen, aber es ist sehr schwierig, wenn der einzige Kontakt über knappe intermittierende e-Mail oder kritische Bemerkungen über meine Vorgesetzten zurück gespeist wird.

Andernfalls der Job ist toll und ich habe eine phänomenale Team, die leidenschaftlich über einen Job zu tun und immer Dinge richtig, die Organisation zu unterstützen.

Ich habe versucht, alles was ich weiß, diese Beziehung zu einem professionellen Arbeiten einer bekommen, aber der letzte Strohhalm war eine Schwächung Kommentar Befragung meine Fähigkeiten und Fähigkeit bei einem Treffen mit den anderen Execs, die ich nicht anwesend bei – mein Vorgesetzter mir in einem Telefonat wieder zugeführt war. Übrigens, mein Manager hat nie in Frage gestellt, meine Fähigkeit oder Leistung während der ersten drei Monate aber wie die beiden sehr eng ich bin besorgt dies leicht in ein Leistungsproblem Management geraten könnte. Die beiden führten zu der drei bisherigen Amtsinhaber in meiner Rolle, in den letzten fünf Jahren zu verlassen.

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