Meine Schwangerschaft: 19 Wochen

Ca. 04:00, wurde ich durch das Baby zum ersten Mal aufgewacht, dass, das dies geschehen ist!  Und dann gingen sie/er zu Schlag mir 12 Mal hintereinander, auch treten zurück, wenn ich den Fuß mit meinem Finger steckte.  Wir gingen von maximal 4 Schläge in einer Reihe zu 12, rechtzeitig für die Woche 19.  Hurra!

Hier ist, was das Baby bis zu dieser Woche, "er oder sie nun etwa 8½ Unzen und Maßnahmen 6 Zoll... wiegt Sensorische Entwicklung Ihres Babys ist explodiert! Das Gehirn ist Spezialbereiche für Geruch, Geschmack, Gehör, Vision und Touch benannt. Etwas Forschung schlägt vor, dass sie möglicherweise in der Lage, Ihre Stimme jetzt zu hören... Die Arme und Beine sind im richtigen Verhältnis zueinander und der Rest ihres Körpers jetzt."  (Quelle, Quelle)

Ich kann nicht glauben, dass das Baby so lange wie ein Hoagie Sandwich von Krone zu Hinterteil ist.  Was ist mit den Leggies?!  Verrückt.  Ich fühle mich ziemlich gut in dieser Woche, speichern für ein paar Tage, die meine Lungen fühlte gequetscht.  Donnerstag ist unsere Anatomie-Ultraschall, was ich bin SO, SO nervös, aber SO, SO aufgeregt für.  Drückt die Daumen finden wir nicht versehentlich aus dem Geschlecht!

Hier ist Woche 18, fein säuberlich zusammengefasst:

• Total Weight Gain: offiziell oben 10 Pfund von Gewicht vor der Schwangerschaft. Nur 10 Pfund zu gehen, bevor ich den Mann Schoß.
• Training: Vier Trainingseinheiten!  1000 Yard schwimmen, 3 Meile zu Fuß, 1000 Meter Schwimmen + 1 Meile zu Fuß, 2 Meile laufen/gehen
• Baby Artikel gekauft: Ich ging zu Nordstrom und bekam für neue BHs richtig gepasst.  Die Brüste, sie sind Agrowin ".  Ich sehr empfehlen, dass andere schwangeren Frauen eigentlich gehen montiert bekommen ich Wayyyy ging in meiner Größe.
• Gender-Verdacht: derzeit auf ein Mädchen gelehnt.
• Heißhunger: mexikanisches Essen! Eis. Salate. Gute Balance gibt.
• Namen: Obwohl wir auf ein Mädchen namens entschieden und sind nicht wechseln, denke ich der andere schöne Mädchen Namen. Diese Woche, mag ich Allison.   Noch kommen nicht zu einem Abschluss auf der junge Option, aber.

Das Thema dieser Woche Post ist... Unsere Pläne für die nachgeburtliche Beschäftigung.  Ein beängstigend und etwas geladen Thema, auf jeden Fall.

Im Gegensatz zu traditionellen "Doppelverdiener-Ehen, der Mann und ich sind in eindeutigen Positionen, wenn es um unsere Arbeitsplätze geht, weil wir beide sind selbständig.  Er ist ein Full-Time Akupunkteur und Botaniker, und er führt auch eigene Klinik (das heißt, er tut alles, die Werbung, Office-Management und Buchhaltung).

Ich betreibe zwei Blogs und viele soziale Medien arbeiten und freiberufliche schreiben.  Ich Reise auch landesweit für ca. 15 20 schöne Betrieb spanischsprachigen Veranstaltungen pro Schuljahr.  Irgendwann in den vergangenen zwei Jahren schrieb ich drei Bücher (einzige veröffentlicht, die anderen beiden kommen in diesem Sommer).  Ach ja, und darüber hinaus Mondlicht ich als Sekretärin des Mannes (ca. 20 Stunden pro Woche) und zusammen mit unserem Freund Isaac, der Mann und ich sind ein kleines Web-basierten Unternehmen, das sein sollte starten und in ein paar Monaten läuft.  Puh.

Das klingt nach viel, aber immer öfter, dass nicht, es ist eine Menge von kleinen Dingen, und ich fühle mich so weniger überladen als ich ein Jahr oder so vor hatte.  Ich blicke zurück auf alte Beiträge, und es war so offensichtlich, dass ich völlig ausgelaugt war (Buch schreiben ist wirklich, wirklich stressig).  Der Mann und ich haben wirklich in unseren Rhythmus und fanden eine schöne Balance zwischen Privatleben und Berufsleben bekommen.

Und jetzt... das Baby kommt.

Der beste Teil der Selbständigkeit ist, dass wir ein hohes Maß an Flexibilität und tun können, was wir wollen mit unseren Terminkalender... im Rahmen des Zumutbaren.  Die Probleme mit selbständigen ist, dass weder der Mann noch ich können eine lange Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit zu nehmen und erwarten, sogar leicht florierende Unternehmen zurück.   Wir können nicht auf ein Einkommen zu überleben oder Kinderbetreuung leisten.  Wir mussten also einen Weg zu jonglieren arbeiten fast so viel, wie wir jetzt tun und als primäre Bezugspersonen des Kindes denken.  Ein Rätsel, auf Wiedersehen!  Aber nach denken lange und hart über unsere Möglichkeiten und im Gespräch mit anderen selbständigen Eltern, ich denke, wir haben einen überschaubaren Spielplan.

Ich werde eine SAHM, der Ehemann werden ein SAHD, und wir werden beide t Rei Viertel Mitarbeiter.

Was heißt zum Teufel?  Wir wollen tauschen wird die SAHM/SAHD (Aufenthalt im Hause Mama/Aufenthalt im Hause Papa) und arbeiten.  Unser Spiel soll Patienten in der Klinik dreimal pro Woche einplanen.  An diesen Tagen werde der Ehemann wird außerhalb des Hauses arbeiten, und ich ein Vollzeit SAHM (Jonglage beruflichen Pflichten während das Baby Nickerchen ist... "Ich denke, dass dies zwar leicht wahnhaft ist).  Zwei Tage pro Woche, der Ehemann werden ein SAHD, und ich werde zwei volle Wochentage zu konzentrieren auf die Arbeit, was ich erledigen musst.  Ich werde von zu Hause aus arbeiten, so werde ich zur Verfügung für Fütterungen/Pumpen.  Abende werden für Arbeit Catch-up, da sie jetzt, und ich hoffe, wir werden beide einen Weg finden, Wochenenden wirklich am Wochenende machen.  Wir mögen diesen Plan, weil (1) es wir beide unsere Karrieren fortzusetzen kann, und (2) es lässt des Mannes regelmäßig viel "Zeit mit seinem Kind.

(Randbemerkung: Recht, nachdem das Baby geboren ist, unser Plan ist es, dass der Ehemann eine Woche aus der Klinik ausziehen wird zu Hause bei uns bleiben, und dann werden wir den oben genannten Zeitplan Institut.  In Woche 4 wird er eine weitere Woche ausziehen, um wieder zu Hause bei uns zu bleiben.  Uns gefiel die Idee der Zerschlagung Vaterschaftsurlaub, statt es in einem Stück.)

Es gibt drei lästige Flecken mit unserer großen Plan.  Erstens kann ich die Klinik Sekretärin nicht sein, sobald das Baby geboren ist.  Das ist schade für uns, weil... na ja, ich arbeite kostenlos!  Nicht viele fremde wären bereit, das zu tun.  Hah.  Meine Schwiegermutter, die auch in der Klinik Teilzeit arbeitet, bietet Deckung für mich sofort, nachdem das Baby geboren ist, aber das ist eine kurzfristige Lösung.  Wir brauchen jemanden, einstellen, die finanziell als auch persönlich sehr entmutigend ist (wir sind völlig Familie im Besitz und betrieben).  Das zweite Problem kommt, wenn ich für Betrieb schöne Veranstaltungen reisen müssen.  Ich bin keiner Reisebuchung bis Ende Oktober, wenn das Baby werden vier Monate alt, und der Mann sagt, er würde nicht dagegen wenn ich für 24 Stunden links oder so er Sie die Festung halten kann (es ist sehr schön, er ist also bereit zu intensivieren und werden mit Babypflege beteiligt habe ich nicht erwartet etwas weniger, obwohl).  Die Idee, so dass das Baby für Veranstaltungen ist schmerzhaft, aber ich glaube nicht, dass es realistisch ist, die ganze Familie mitnehmen.

Diese SAHM/SAHD/drei-Vierteln Mitarbeiter Sache klingt toll, aber es setzen die Kufen auf Unternehmenswachstum, vor allem für die Klinik.  Besuchte ich einen Vortrag über sein eine berufstätige Mutter vor ein paar Monaten, und war eines der Dinge, die behandelt wurden, an Ihr Kind denken Anfangsjahren alsWartungsmodus " für Ihre Karriere.  Sicher, Sie sind nicht immer alle zwei Jahre gefördert oder Herausdrehen epische Gewinne, aber Sie halten Ihren professionellen Kopf über Wasser, Ihre Familie finanziell zu unterstützen, und in der Regel tut das beste können Sie mit Ihrer Auswahl.  Es wurde wirklich hilfreich für den Mann und mich, beide Schritt zurück und Reframe Denkweise über arbeiten während dieser frühen Jahre (wir planen mehr Kinder).  Ehrlich gesagt, es braucht einiges an den Druck ab und hilft uns in unserer Wahl gemeinsam wieder ein bisschen also keiner ziehen sich sicherer fühlen ist völlig Opfern ihre beruflichen Ziele... die, ehrlich gesagt, nicht wünschenswert oder realistisch für unsere Familie.

Und last but not least, freiwilliges Engagement ist sehr wichtig für den Mann und mich, aber wir werden nicht in der Lage, die Mädchen auf die Lauf-Trainer werden, sobald das Baby kommt, als coaching ist ein 5-7 Stunden pro Woche bleiben.

So planen wir die Treffen einmal im Monat, und helfen, mehr hinter den Kulissen eines Rates Planung Ausschüsse, beitreten.  Wir beide ein klein wenig beteiligt bleiben wollen, und hoffentlich werde ich in der Lage sein, eines Tages wieder zu coachen sein!

Puh.  Sagte ich schon Wow?  Es gibt eine Menge zu denken und zu verdauen!  Es gibt viele große Lebensveränderungen.  Ich habe lesen viele SAHM und Mama Blogs einige Perspektiven und Ideen zu arbeiten.  Das einzige, was ich mitgenommen habe ist, dass keine Mutter, Vater, Kind oder Karriere genau dasselbe, so gibt es auf jeden Fall keine Einheitsgröße "Lösung zu diesem Thema.  Das ist einer der Gründe, ich die Mama Wars finde (das Argument über die ist besser arbeitenden Mütter oder SAHMs) so, unnötig negativ.  Wir sind alle verschieden!  Und verschiedene Dinge wirklich funktionieren am besten für verschiedene Familien.

Hier ist zu hoffen, dass unser Ansatz für uns arbeitet.  Es nicht vor einem Crying Neugeborenen noch nicht getestet, aber am allerwenigsten, fühle ich mich wie wir ein anständiges Spiel zu planen.  Und das ist die halbe Miete, richtig?

Wie Sie oder planen Sie, Arbeit und Kinder jonglieren?  Alle anderen völlig selbständigen Familien in ein ähnliches Boot?

Dieser Beitrag erschien ursprünglich auf gesunde Tipping Point.