Michelle Obama markiert die Themen Frauen der Farbe Gesicht, wir müssen sie zu beheben

Von unbewusste Vorurteile einfach Rassismus wie erfüllen unsere Kinder jemals ihr Potenzial wenn wir noch schwarze Frauen als Twerking, alleinerziehende Mütter Stereotyp?

Michelle Obama den letzten Beginn Rede an der Tuskegee University, hat Gesellschaft als Ganzes einen realistischen Einblick in das Leben der Frauen von Farbe. Sie ergab, dass rassistische Stereotypen noch unsere Fortschritte und letztlich unsere eigene Hoffnungen und Wünsche Pest. Nur werden wir beginnen, diese Stereotypen durch die Hervorhebung und feiern unsere leistungsstarke Frauen der Farbe anzugehen.

Gespräch über ihre persönlichen Erfahrungen rund um rassische Stereotypen, hervorgehoben Obama ein allgegenwärtig gesellschaftliche Unbehagen, dass das Rennen des Individuums kommt vor allen Dingen und nicht in einem guten Weg. Wie realisieren wir das volle Potenzial unserer Bürgerinnen und Bürger, wenn wir denken, dass ein Teil der Bevölkerung nur gut für Twerking, Finger zu schnappen und einzelne Mutterschaft ist?

Diese Klischees verbannen unsere künftigen Ministerpräsidenten, Titanen und medizinischem Fachpersonal, Dole Warteschlangen, schlechte Wohnverhältnisse und einen Zyklus von Entbehrungen, die die kühnsten Zeichen ihrer Bestrebungen raubt. Wenn die USA die erste Dame ist "Obama Baby Mama" genannt, dann die Arbeit bei der Förderung von Respekt auf Rasse und Geschlecht Linien hat einen langen Weg vor uns.

Die USA sind weit voraus in feiern Vorbilder der Farbe im Vergleich zu Großbritannien weiter. Es sollte besorgniserregend für uns alle, dass es erst ab 2014, dass wir die erste schwarze Frau hatte die 10:00 Nachricht gelesen wurde. Wenn man bedenkt, dass Menschen mit schwarzer Hautfarbe in Großbritannien seit mindestens dem 12. Jahrhundert,, der eine ganze Weile warten gewesen sein, bis eine Frau von Farbe liefern uns die Nachrichten zu sehen.

Die sehr reale Urteile Frauen der Farbe Gesicht unterbrechen oft unseren Alltag erinnern uns, dass wir nicht mit weithin in Machtstrukturen und unsere Lebenserfahrungen vor allem unsichtbar sind. Dies ist problematisch, denn wenn Ihre Talente als Raum Wissenschaftler (Dr. Maggie Aderin-Pocock MBE) oder der ehemalige Leiter des legal für die John Lewis Group (Margaret Casely-Hayford) präsentieren Sie nicht zu schätzen wissen für den Reiniger an Ihrem ersten Arbeitstag verwechselt wird. Menschen wachsen zu erwarten, was sie angezeigt sind, wenn sie nicht, Frauen der Farbe in Vorstandsetagen, in Führungspositionen sehen oder sogar die Nachrichten zu lesen, sie gehen davon aus, dass es nie passieren kann.

Ich habe diese Urteile vor konfrontiert. Die Kommentare wie:

"oh, Sie sprechen sehr gut"

oder,

"warst du in Großbritannien geboren?"

Und natürlich die klassischen Charakterisierung der böse, schwarze Frau. Je älter man wird, umso mehr Ihr Selbstvertrauen wächst, so dass Sie lernen zu erkennen und ignorieren diese täglichen gräbt. Aber zu wissen, worum es Ihnen geht und was geht ein fremdes Vorurteile kommt nur mit dem Alter, und wie viele junge Mädchen gesetzt werden, bevor sie dies zu realisieren?

Vorbilder sind entscheidend für den Erfolg. EY 2012 Befragung von 1000 Frauen ergab, dass 75 % der Befragten keine oder nur wenige weibliche Vorbilder in ihrer Organisation. Dies klingt wahrscheinlich richtig außerhalb des Arbeitsplatzes zu. Was kann Schönheit für Sie aussehen, wenn jemand der Standard nachempfunden ist, Sie nie werden? Was bedeutet Erfolg für Sie aussehen wenn Sie keine konkrete Bezugspunkte oder Beispiele inspirieren?

Michelle Obama Rede erinnert daran, dass die intersektionale Belastung Frauen der Farbe Bär verbraucht alle und die robuste Natur benötigt, um diese Beschränkungen zu überwinden ist ein Geschenk, das wir pflegen müssen.