Millionen könnten eine Gehaltserhöhung unter Obama-Administration neue Überstunden Regeln erhalten.

Die Lohn-Schwelle für Arbeitnehmer für Überstunden zu qualifizieren, die Zahlen bis Dezember 2016 auf $47.476 verdoppeln wird, sondern die neue Regel hat Widerstand konfrontiert.

Mehr als 4 Millionen Amerikaner arbeiten bekommen konnte einen größeren Gehalt bis Ende des Jahres, dank neuer Überstunden in der Regel durch das US-Arbeitsministerium am Mittwoch abgeschlossen sein.

Bisher waren nur Arbeitnehmer, die unter $23.660 verdienten Anspruch auf Bezahlung von Überstunden. Ab Dezember 2016 diese Schwelle wird sich verdoppeln und auf $47.476 pro Jahr festgelegt werden.

"Wenn Sie Überstunden machen, Sie tatsächlich bezahlt sollte für Überstunden,", sagte Vize-Präsident Joe Biden. Menschen, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten sollte Zeit und eine Hälfte des normalen Lohnes für die zusätzliche Zeit bezahlt werden. "Im Jahr 1975, 62 % der Arbeitnehmer automatisch qualifiziert für Überstunden. Heute, das 7 %. Kein Fehler, 65, 7 – und Sie Fragen, warum die Mittelschicht zu kämpfen hat."

UNS ist Arbeitsministerin Tom Perez sagte der aktuellen Gehalt Schwellenwert "beklagenswert out of date" und, dass es mit der Inflation Schritt gehalten hatte, wäre es in der Nähe von $57.000 pro Jahr inzwischen gewesen. Die Regel wurde vor 12 Jahren zuletzt aktualisiert.

Die Schwelle wird in Zukunft alle drei Jahre aktualisiert. Das Arbeitsministerium erwartet, dass durch solche Anpassungen die Schwelle wird zu mehr als $51.000 Januar 2020 wachsen.

"Mehr als 4 Millionen Arbeitnehmer werden entweder mehr bezahlt oder umgehend ihre Zeit mit ihrer Familie, wieder zur Schule gehen oder umschulen, um einen besseren Job zu bekommen", sagte Biden. Obama, die Verwaltung sagt voraus, dass die Arbeiter, die profitieren von der neuen Regel, wie Filialleiter und Buch-Halter, verdient mehr in höhere Löhne mehr als 12 Mrd. $ in den nächsten zehn Jahren.

Nicht jeder glaubt jedoch, dass die neue Regel hilft US-Wirtschaft voranzubringen.

In einem Versuch, die neue Überstunden Regel wirksam zu blockieren haben Republikaner im Kongress unter der Leitung von South Carolina Senator Tim Scott und Michigan Kongreßabgeordnetes Tim Walberg vorgeschlagen, ein neues Gesetz, das uns bedürfte Arbeitsministerin Tom Perez, zusätzliche Analyse wie die neue Regel beeinflussen würde, kleine Unternehmen und deren Mitarbeiter vorzunehmen.

"Die Obama-Administration Entscheidung drastisch Überstunden wird neu verletzt unsere Mitarbeiter und unsere Mitarbeiter. Es führt zu Kurzarbeit, Verwirrung für Arbeitsplätze schaffen und Wachstumschancen für Mitarbeiter zu begrenzen", sagte Scott im März, als er die Rechnung im Kongress eingeführt.

Eine Koalition von mehr als einem Dutzend Organisationen, einschließlich Amerikaner für Wohlstand und Competitive Enterprise Institute, schrieb einen Brief an den US-Kongress am Dienstag zur Unterstützung der Rechnung.

"Wir schreiben unsere starke Unterstützung für den Schutz am Arbeitsplatz Fortschritt Opportunity Act und alle Bemühungen zu defund, blockieren und ansonsten annullieren der Obama-Administration bemühen, unsere Nation Überstunden Regeln ändern zum Ausdruck bringen", schrieb sie.

Bei einem Anruf mit Reportern betonte Perez, dass vor Abschluss die Regel, dass die Obama-Administration mehr als 270.000 öffentliche Kommentare gehört, von denen viele aus dem US-Unternehmen kam.

Als Kompromiss sagte er, das Arbeitsministerium keine Änderungen an der "Aufgaben-Test" und erlaubt Boni und Leistungszulagen, auf bis zu 10 % der neuen Gehalt angerechnet. Die "Aufgaben-Test" ist eine Reihe von Anforderungen, die Arbeitnehmer erfüllen müssen, um von der Bezahlung von Überstunden befreit. Zum Beispiel reicht es nicht nur als Manager oder Supervisor einzustufen. Diese Manager müssen tatsächlich verantwortlich für mindestens zwei Vollzeit-Mitarbeiter bei einem Bruchteil ihrer Arbeitswoche sein, um befreit zu werden.

Biden und Perez, die beide darauf hingewiesen, dass einige US-Arbeitnehmer falsch als Supervisor klassifiziert sind und, Überstunden verpassen zu bezahlen. Perez darauf hingewiesen, dass als er aufwuchs, als Manager einen guten Job, der bedeutete war, dass Mittelschicht. Manager arbeitete lange Stunden aber wurden dafür entschädigt.

"Diese gut bezahlte Mittelklasse-Jobs waren kein Plattfisch, herbeigeführt durch Marktkräfte eine unsichtbar. Sie waren gut bezahlte Mittelklasse-Jobs by Design", sagte er. Während das Weiße Haus den Test Aufgaben anpassen wird nicht, ist es es klären, in der Hoffnung erweitern Überstunden bezahlen, mehr Arbeiter. Nach Perez gibt es eine geschätzte 750.000 Arbeitnehmer Überstunden ausgenommen nicht falsch eingestuft werden.

Die Regel wird treten in Kraft am 1. Dezember und das US-Arbeitsministerium wird sofort "pivot" Compliance Hilfe um uns zu helfen Unternehmen bis zu diesem Zeitpunkt seine Anforderungen angepasst.

"Wir nicht draußen gehen mit unserer Ticket-Bücher versucht, das Gotcha-Spiel zu spielen", sagte Perez am Dienstag. "Wir wollen gemeinsam mit Arbeitgebern arbeiten."