Moderne Lehre aufgewachsen
Lehrstellen haben ein bisschen ein Image-Problem – aber sie sind eine gute Alternative zur Universität und decken alles vom Gesetz zu Web-Entwicklung
Verkünden, dass Sie sich entschieden haben, eine Ausbildung machen und viele gehen davon aus, dass Sie, die entweder nicht in der Universität zu bekommen, oder ein Händler sein soll. "Viele Eltern und Lehrer nicht verstehen, dass so ziemlich alles aus dem Recht, Web-Entwicklung durch eine moderne Ausbildung, zugegriffen werden kann", sagt Nick Boles, Staatsminister für Fähigkeiten und Gleichheiten.
Die Landschaft hat sich verändert, sagt er: "Sie können einen Abschluss durch eine Ausbildung bekommen, so es nicht geht um Ihren Ehrgeiz Deckelung. Es ist eine Wahl, die Qualifizierung durch die Arbeit und Studium als Vollzeitstudium zu sichern."
Boles, weiß, dass Lehrstellen habe ein bisschen ein Image-Problem und möchte es anzugehen: "Wir müssen gerade der Nachricht erhalten, dass diese qualitativ sehr hochwertige Programme."
June Durrant, stellvertretender Direktor am Kirklees College in Huddersfield, stimmt zu: "die harte Sache wird immer Menschen zu verstehen, dass moderne Ausbildungsplätze eine"öligen Lappen"Route – nicht das ist nicht das wirkliche Bild nicht mehr."
Dies ist sicherlich der Fall für ehemalige Kirklees Schüler Luke Warby, 19, jetzt von ihm Angestellten ProVu fest, nachdem eine Stufe 3 Ausbildung in fachlicher Kompetenz in es für Telekom Profis mit einem Level 3 in IT-Systeme und Prinzipien kombiniert.
"Zur Ausbildung von meinen Fortschritt-Coach an der Hochschule fand ich heraus,", sagt er. "Neben den eher technischen Aspekten des Auftrags habe ich Umgang mit Kunden mit unterschiedlichem Verständnis, so bin ich selbstbewusster geworden, wenn es darum geht, Dinge wie den Umgang mit Menschen am Telefon gelernt. Ich wurde sogar ausgezeichnet Lehrling of the Year Award im vergangenen Jahr so war es eine wirklich gute Erfahrung rundum."
Warby Chef, ProVu geschäftsführender Direktor Darren Garland, sagt, dass die Übernahme von Auszubildenden sein kleines Geschäft gegeben hat – er hat nur 20 Mitarbeiter – eine kostengünstige Möglichkeit, Mitarbeiter einarbeiten. "Wir müssen trainieren für 6-8 Monate, bevor wir eine Rückkehr zu sehen, so dass wir suchen potenzielle-Absolvent oder Lehrling sein kann. Wir waren nicht sicher, wie gut es anfangs funktionieren würde, aber die auf Luke und ein weiterer Lehrling, Matt, war ein absoluter Erfolg nahmen wir auf ein Drittel."
Für viele Auszubildende die Erfahrung des Seins in der Lage, bei der Arbeit lernen bietet ihnen einen wertvollen Einblick in ihrem Beruf und hilft ihnen, Entscheidungen schneller zu treffen. Rupinder Kooner, 18, aus Wolverhampton, ist in ihrem dritten Jahr der Haustechnik in der gebauten Umwelt Ausbildung mit WSP Parsons Brinckerhoff. Es ist ein Bereich, den sie nicht gewählt haben könnten sie beschlossen hatte, zuerst an die Universität gehen.
"Übertrage ich auf etwas wie hoch-und Tiefbau oder Eisenbahnen, aber ich genieße meine derzeitige Rolle so sehr ich hoffe, durch eine HNC und HND fortschreiten, und dann musst ich nur für ein Jahr nach oben bis zu einem Grad zu studieren. Ich werde wahrscheinlich tun Teilzeit während arbeiten bei WSP – also werde ich meine Qualifikation ohne die Schüler Schuld, wie auch immer viel Erfahrung am Arbeitsplatz."
Kooner stimmt Boles, die die Wahrnehmung der Lehre sich ändern muss. "Ich kam aus der Schule mit 12 GCSEs, aber als ich sagte, ich wollte eine Ausbildung machen, die Menschen davon ausgegangen, dass ich nicht tat, gut in der Schule, was nicht stimmt."
Aber Mel Clark, senior Recruitment Specialist bei WSP Parsons Brinckerhoff Unternehmen haben einen großzügigen Blick sagt: "Lehrstellen sind für uns eine gültige Alternative zur Universität. Sie sind viel mehr ausgerichtet, was wir tun, wie ein Geschäft und gehen einen langen Weg zur Bewältigung des Fachkräftemangels in unserer Branche. "
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