Mütter, die Teilzeit arbeiten glücklicher als Eltern Vollzeit arbeiten


Haben Sie schon ein Opfer zu bringen, bei der Arbeit im Namen Ihrer Familie?

Laut einer neuen Studie des Pew Research Center, 65 % der arbeiten, haben verheiratete Mütter ihre Kurzarbeit, erhebliche Zeit abgenommen, eine Förderung abgelehnt oder ihre Arbeit aufgeben, um sich für ein Kind oder andere Familienmitglied zu kümmern. Nur 45 % der befragten Männer das gleiche gesagt. Wenn Sie break it down, mehr als doppelt so der Anteil von Frauen haben beenden Sie ihre Arbeit um für ihre Familie zu kümmern, als Männer 22 % im Vergleich zu 9 % haben.

Wie machen, dass diese Frauen sich fühlen? Überwältigende glücklich. Verheiratet, arbeiten berufstätige Mütter, die Opfer zu Rate sich als zufriedener mit ihrem Leben als verheiratete Mütter, die nicht machen Arbeit Opfer, sowie alle Väter, die sich etwa auf dem Niveau des Glücks, bewertet, ob sie ein Opfer in gemacht oder nicht funktionieren.

Ich werde zu diesen Wermutstropfen Väter in einer Minute, aber zuerst, was über jene Mütter? W. Bradford Wilcox platzieren Sie es in The Atlantic, "Diese Ergebnisse beweisen zwar nicht, dass weniger Zeit am Arbeitsplatz verbringen Frauen glücklicher macht." Schließlich diejenigen, die solche Opfer möglicherweise zunächst wirtschaftlich wohlhabenden, und Menschen auf einer höheren Einkommen selbst als ziemlich glücklich auf solche Umfragen sowieso. Vielmehr zeigt diese Daten, dass Frauen, die sich leisten können, sowohl arbeiten als auch für ihre Familien sorgen ziemlich gut über ihr Leben. Und warum auch nicht? Haben ist nicht das"alles?"

Über Wunder Jennifer Senior auf New York Mag, wie viele Männer möchten, weniger zu arbeiten. Sie verweist auf Ehe Forscher Paul Amato 2007 Buch Allein zusammen, die ergab, dass sowohl Männer als auch Frauen, im großen und ganzen würde wie auf Teilzeit oder gar nicht arbeiten. Nur 55 % der Männer, die befragt Amato wollte Vollzeit arbeiten.

Das klingt vernünftig zu mir. Ich bin ein ziemlich glücklicher Kerl! Ich arbeite halbtags und nichtberufstätige mit meinem Sohn Teilzeit, während meine Frau einen Vollzeit-Job mit sehr günstigen Stunden arbeitet – sie ist in der Regel von 17:00 nach Hause. Die meisten Nächte essen wir als Familie, außer wenn einer von uns hat ein soziales Engagement oder eine Abendveranstaltung für Arbeit, die einmal oder zweimal im Monat passiert. Natürlich, wir haben nicht das Geld für aufwendige Ferien noch besitzen wir ein Auto oder unser Haus, und wir leben ziemlich sparsam. Es ist nicht einfach, aber wir sind glücklich, die zählt für viele, denn wir haben eine gute Arbeit / Familie / persönliche Life-Balance.

Während die Medien oft konzentriert sich auf extreme – wie die aktuellen New York Times-Artikel, die ich über dieses Monats über Wall Street Mütter die wahnsinnig lange Stunden zu arbeiten schrieb, während ihre Ehemänner zu Hause zu bleiben – in der Realität, ich denke, dass die meisten Menschen etwas zwischen All-Arbeit und All-Familie wollen. Männer, arbeiten jedoch gegen jahrzehntelange kulturellen Indoktrination, die Erfolg mit dem Finanzdienstleister für ihre Familie gleichzusetzen. Dies erklärt vielleicht, warum die Jungs auf die Pew-Umfrage wird glücklicher über ihre Opfer nicht berichten. Sie könnte, wie ich, manchmal konfliktreiche und zweifelhaft, Frage mich, ob sie nur übernachtet haben sollte, auf ihrem Karriereweg, egal wie viel ihr Herz ihnen sagen, dass sie die richtigen Entscheidungen im Leben gemacht haben.

Wir hören mehr und mehr wie Männer und Frauen in diesem Land weniger arbeiten, um einen volleren, abgerundetes Leben haben möchten. Und doch noch das Tempo der Wirtschaft steigt, Technologie erstreckt sich unsere Arbeitszeiten rund um die Uhr, Vorteile wie bezahlter Urlaub für Kinderbetreuung saugen, und niemand glücklich ist. Wann sind wir endlich aufwachen und beginnen wie strukturieren wir unsere Arbeitszeit, unsere Werte neu auszurichten, so dass Geld an die Spitze ist nicht zu ändern? Okay, Umfragen also zeigen, dass Dinge verlagern, aber wann sind wir endlich einige wirkliche Veränderung zu sehen? Hier ist der Hoffnung, dass im Jahr 2014, Wirtschaftsführer und Politiker starten Aufmerksamkeit auf diese Daten, und beginnen mit mehr Beachtung für ihre Mitarbeiter als facettenreichen Menschen.

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