Mutter kündigt ihren Job und Chef reagiert auf die beste Weise jemals

Die Geschichten von schrecklichen Bosse und Bosse, die Behandlung von berufstätigen Eltern schrecklich sind nur allzu üblich. Habt diejenigen, die Sie planen, für extra-Urlaub da verschiebt,"nicht nur all die Zeit während des Mutterschaftsurlaubs ihr aus?" Diejenigen, die spotten, so dass Sie von zu Hause aus arbeiten, denn "Wenn du zu Hause bist, wie ich weiß, dass Sie wirklich arbeiten?" Diejenigen, die Borsten an seltenen Anfragen zur Arbeit früh für ein Kind Erwägungsgrund oder Fußballspiel zu verlassen, weil "meine Kinder Aktivitäten aller Zeiten; ich vermisse kannst du auch."

Und dann gibt es Bosse wie Viktoria, ein Connecticut-Frau, die Fragen, wie sie helfen können, ein arbeitenden Elternteil leben mehr beherrschbar zu machen.

Sie haben richtig gelesen – Viktoria ist ein Chef, der wirklich helfen will.

Ich bin sicher, es gibt andere Vorgesetzte, die proaktiv arbeiten Mütter und Väter unterbringen wollen, aber ihre Geschichten hört man nicht sehr oft. Ich wollte zu teilen, was ich über Viktoria, gelernt habe, mich fragte zurückzuhalten, ihr Nachname aus Gründen des Datenschutzes, die berufstätigen Eltern von Alptraum Bosse Hoffnung anzubieten: Es gibt gute da draußen und sie ist eine von ihnen.

Ich hörte von Viktoria durch einen gemeinsamen Freund, wer bemerkt (und war beeindruckt von) einer von Viktorias Facebook Beiträge. In diesem Beitrag erklärte sie, dass eine geschätzte Mitarbeiter bei ihrem Medienunternehmen ihr Amt niederlegen wollte. Der Grund dafür? Der Mitarbeiter war überwältigt von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, nämlich Kinderbetreuung für ihre drei Kinder.

Viktoria wollte nicht die Mutter zu beenden, so She Crowdsourcing-Beratung: was, fragte sie ihren Facebook-Freunden, könnten sie tun, damit die Mitarbeiter bleiben?

"Viele meiner Freunde haben kleine Kinder und einige kämpfen mit dieser gleichen Work Life Balance und ich spürte, sie könnten einen unmittelbaren Einblick in Dinge könnte ich sagen oder tun um meine Mitarbeiter zu überdenken anbieten – Dinge sie hätte jemanden, der für sie tun" Viktoria später erzählte mir in einer e-Mail.

Ich sollte anmerken, dass vor ihren Freunden sogar ihre Vorschläge gab, Viktoria, der keinen Kinder bereits angeboten hatte, die Mitarbeiter von Zuhause zwei bis drei Tage die Woche arbeiten und sogar ihre Kinder einmal pro Woche das Amt bringen zu lassen.

Sie erzählte mir, dass sie zuvorkommend berufstätige Eltern fühlt ist gut fürs Geschäft.

"Je nach Branche und Anforderungen an eine Person, die Stelle, könnte es nicht immer möglich. Aber für mich, wenn Sie das gleiche bekommen – oder besser – Endergebnis weil jemand von zu Hause einen Tag pro Woche, arbeitete zum Beispiel, dann warum nicht erlauben? "sagte sie.

Leider, trotz aller Bemühungen Viktorias entschieden ihr Mitarbeiter war es noch in ihrem besten Interesse zu verlassen.

"Trotz Beteuerungen, dass es geht ihr gut in ihrer Position, sie fühlt sich immer noch, dass sie nicht dem Job die Aufmerksamkeit geben, die es braucht und die Kinder mehr ihre Aufmerksamkeit benötigen", sagte Viktoria.

OK, also ein Elternteil arbeiten flexibel Unterkünfte bietet nicht liefern die gewünschten Ergebnisse... diesmal. Aber ich bin bereit zu wetten, es gibt viele Mütter und Väter, die aus einem Arm nur um die Art von Flexibilität Viktoria bot und im Gegenzug würde Tauchen Sie ein in ihre Arbeit mit außergewöhnlichen Begeisterung, so motiviert sie durch ihre durchdachte Chef wäre kauen würde.

Der nächste Elternteil, zur Arbeit geht für Viktoria seine Segnungen zählen sollte, weil diese Dame es bekommt. Eines Tages, ich hoffe, der Rest der Wirtschaft, zu erhalten.