Mutterschutz und Elternzeit Diskriminierung: fünf Frauen erzählen ihre Geschichten

Jedes Jahr 54.000 Frauen blicken auf Mobbing oder Verrat bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub zu arbeiten. Die schwangere dann verschraubt Kampagne gibt Frauen einen Ort, um ihre Geschichten anonym

Ein neuer Bericht von der Kommission für Gleichstellung und Menschenrechte legt nahe, dass jedes Jahr 54.000 Frauen arbeitslos nachdem ein Baby gezwungen sind. Die schwangere dann verschraubt Kampagne erlaubt es Frauen anonym ihre Geschichten der Schwangerschaft Diskriminierung einreichen. Hier sind fünf solche Geschichten:

Rachael

"Bis zum letzten Monat arbeitete ich für ein großes Unternehmen für fast 11 Jahre, bewegt bis zu leitender Position tun, eine Arbeit, die ich liebte, und war gut. Ich reduzierte meine Stunden auf Teilzeit Stunden (noch vier Tage pro Woche) nach meinem ersten Mutterschaftsurlaub ohne Probleme an alle und nie irgendwelche Beschwerden über die Kurzarbeit.

Lassen Sie der Tag mein zweite Kind sechs Monate gedreht, während ich noch in Karenz war, wurde mir gesagt, dass meine Rolle jetzt überflüssig war und sie ersetzten die Rolle mit einer Vollzeitbeschäftigung mit einem etwas anderen Namen ändern einiger der Stellenbeschreibung, aber genau die Rolle, die ich getan hatte, bis ich ging auf verlassen. Mir wurde gesagt, ich könnte die Rolle beantragen, wurde aber dringend abgeraten von dabei – und mir wurde gesagt, nicht mit so vielen Worten, dass ich es nicht bekommen würde. Dies allein ist ärgerlich, aber könnte auf eine Geschäftsbedarf eingeschläfert werden, aber es war klar, dass die Anforderungen an die Rollen für die neue Rolle genau die Fähigkeiten der meine Mutterschaft abdecken ausgestattet. Ich hatte diese Person rekrutiert mich bei dem Gedanken, sie wäre ein guter Hausmeister für die Rolle, und hatte deutlich gemacht, was ich voll und ganz bestimmt wieder arbeiten. Diese Person hat seitdem für die Rolle interviewt und (wenig überraschend) erfolgreich.

Das war eine wirklich schwierige Sache zu bewältigen, während der Anpassung an eine neue Art des Familienlebens, und ich bin sehr traurig, verlassen haben, eine Rolle und ein Team, das ich liebte, und eine Firma, die ich hart für lange Zeit gearbeitet – ich bin auch enttäuscht mich nicht härter für eine Rolle, die ich wollte zu kämpfen , und ließ das Unternehmen damit durchkommen, so dass sie es tun können, um andere Frauen, die schwanger oder im Mutterschutz. Ich wusste, dass es einen langen und langwierigen Prozess, anfechten, die ich beim Umgang mit einem Neugeborenen – nicht umgehen konnte und sie wusste auch so fühlte, dass sie nur mich wegwerfen und jemand billiger zu beschäftigen, die eigentlich für sie gefunden zu haben.

Dank dieser Firma sind meine letzten Monate auf Urlaub mit meiner Tochter mit, die die Angst vor Arbeitslosigkeit und verbringt viel Zeit behaftet einen Job suchen, wenn ich Zeit mit ihr genießen sollten. "

Jessica

"Mein Arbeitgeber diskriminiert mich von dem Moment an, was, den ich ihnen sagte, dass ich schwanger war.

Ich arbeite bei Stundensatz, kein Gehalt, und sie versucht, meinen Lohn Schneiden von £1,50 Stunde wegen Schwangerschaft im Zusammenhang mit Krankheit.

Dann versucht sie, meine Stunden zu schneiden, und wenn ich wandte ein, dass sie mir gesagt, sie würde mich zwingen, Mutterschaftsurlaub bei 28 Wochen schwanger, obwohl ich nicht mehr als einen Monat krank gewesen.

Als ich schließlich meinen Mutterschaftsurlaub bei 36 Wochen schwanger, sagten sie mir, sie hatte meine Matte B1 Form fehl am Platz und konnte nicht zahlen meine gesetzliche Mutterschaftsgeld ohne es.

Alle diese linke mich so gestresst und besorgt denken, ich hätte nicht das Geld, um mein Kind zu unterstützen, ging ich vorzeitige Wehen am Tag nach meinem Arbeitgeber sagte mir, dass sie die Matte B1 Form verloren hatte."

Aisha

"Ich sagte mein Manager, dass ich würde durch IVF-Behandlung und möglicherweise ein oder zwei Tage aus, die würde ich nehmen, mit meinen Jahresurlaub. Innerhalb von Wochen erzählten sie mir meine Leistung war gesunken und sie nahm meinen £10k Bonus macht viel von meinem Gehalt und das war bevor ich sogar IVF-Behandlung begann.

Der Druck war wirklich weiter, da ich durch eine schwierige Behandlung doppelt so hart arbeiten musste verarbeiten, um meinen Wert zu beweisen.

Dann ging ich auf einen Fehlschlag einen Monat später durch den Stress habe und ich nahm eines Tages aus wiederherstellen, weil ich so besorgt über meinen Job zu verlieren war.

Im Begriff, einen weiteren Zyklus durchlaufen, wie eine Neustrukturierung beginnt. Wie bin ich auf eine "Entwicklung in der Rolle" Bewertung können sie mir redundante ohne Fragen machen."

Claire

"Der größte Fehler, den ich machte war mein Chef sagen, dass ich zwei Monate schwanger war, [fortan] wurde ich unter Druck, um eine Abtreibung zu haben." Als ich mich weigerte er versprochen, mich an der Armutsgrenze... Ich war dann eine Reihe von erfundenen disziplinarische Gebühren unterzogen und unter immensen Stress zu beenden. [Ich war] verhört über das angebliche Fehlverhalten ausführlich in einem warmen Raum ohne Wasser mit voller Kenntnis von HR. [sie] festgestellt, dass wenn ich in Ohnmacht es ein Disziplinarvergehen betrachtet werden...

Ich war gedemütigt in Sitzungen zu frühe Mutterschaft geschoben und mit falschen Angaben zu gewährleisten, habe ich nicht bekommen, keine Zahlungen zur Verfügung gestellt. Mein Chef sagte mir, ich sah aus wie ein Elefant, Fett und hässlich. HR kam zu meinem Haus und versprach mir einen anderen Job aber ich machte dann redundant und gezwungen, einen Kompromiss und bin nicht erlaubt, diese wahre Horror-Geschichte offenbaren zu unterzeichnen."

Natalie

"Eines meiner Mannschaft eine befristete Förderung beantragt. Sie war hervorragend geeignet für die Position, so im Einklang mit unserer internen Politik zur Zeit, ich habe ihre Anwendung unterstützt. Ich wusste, dass sie schwanger war, aber sie hatte mich gebeten, es für mich behalten.

Nach Interviews gab es zwei Kandidaten in den Rahmen für die Post, mein Kandidat und anderen. Ich wurde von meinem Manager gefragt, ob ich dachte, sie wäre für die Stelle geeignet. Ehrlich gesagt, dass ich dachte, sie wäre eine ausgezeichnete Wahl. Mein Team-Mitglied war die Förderung angeboten, jedoch wurde ich danach gesagt, dass ich mein Vorgesetzter ihrer Schwangerschaft (gebrochen eine Vertrauen – gegen die Unternehmenspolitik) aufmerksam gemacht haben oder nicht sie für den Posten empfahl (in anderen Worten, gelogen).

Es gibt keinen Zweifel in meinem Kopf, dass ich mein Chef von der Schwangerschaft darauf aufmerksam gemacht hatte, der andere Kandidat den Job angeboten worden wäre. Als eine Angelegenheit des Interesses bis zu diesem Zeitpunkt war ich identifiziert mit hohem Potenzial. Im Nachhinein bemerkte ich eine Veränderung in mir gebotenen Möglichkeiten. Ich war gekennzeichnet als "unzuverlässig", nicht "corporate" genug. Übrigens wurde die betreffende Dame machte einen glänzenden Erfolg ihrer Promotion und nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub zweimal gefördert."

In diesem Artikel wurden alle Namen geändert