Narzissten Eigeninteresse macht sie schlechte Führer

Narzissten können denken, sie würden für gute Chefs machen, aber eine neue Studie zeigt, dass ihre Beschäftigung mit sich selbst ihre Leistung in Teamarbeit Situationen behindert.

Obwohl Narzissten Führung-bezogene Eigenschaften wie Vertrauen, Autorität und hohes Selbstwertgefühl haben sagten ihre Selbstbezogenheit letztlich verhindert, dass sie an den kreativen Austausch von Informationen und Ideen, der in Entscheidungssituationen Gruppe von entscheidender Bedeutung ist, die Forscher an der Universität von Amsterdam.

Das Team teilten 150 Teilnehmer in Gruppen von drei, mit einer Person in jeder Gruppe zugelost, der Anführer der Gruppe sein. Dann mussten die Gruppen ein Bewerber auswählen. Forscher teilten 45 Artikel Informationen zu den Kandidaten mit einige Leckerbissen, die an jeder in der Gruppe weitergegeben, und jeder Teilnehmer erhält Einteiler der Informationen nicht mit anderen Mitgliedern der Gruppe geteilt.

Alle Themen wurde gesagt, dass sie Beratung, beitragen könnten, aber, dass der Führer war dafür verantwortlich, dass die endgültige Entscheidung. Forscher konzipiert das Experiment so, dass wenn jeder Kandidateninformationen ausschließlich mit ihnen geteilt geteilt, die Gruppe würde die beste Wahl zu treffen. Wenn die Gruppe die Entscheidung nur auf Grundlage der Informationen mit allen geteilt, wären sie eher einen weniger Kandidaten auszuwählen.

Nach dem Experiment abgeschlossen Teilnehmer Fragebögen, mit den Führern Fragen entwickelt, um Narzissmus zu messen. Die anderen Gruppenmitglieder beantwortet Fragen, die des Gruppenleiters Autorität und Wirksamkeit zu bewerten.

Teilnehmer zeigten auch wie viele Informationen sie wussten, darauf hinweist, dass das Niveau des Teilens, die in der Gruppe ging.

Die Gruppen, geführt von dem größten Egoisten wählte der schlechteste Kandidat für den Job.

"Die narzisstische Führer hatte sich sehr negativ auf ihre Leistung" Studie Forscher Barbora Nevicka in einer Erklärung sagte. "sie verhindert die Kommunikation wegen Ichbezogenheit und Autoritarismus."

Aber trotz ihrer schlechten Leistung Gruppenmitglieder bewertet die meisten narzisstische Führer als die effektivste. "Narzissten sind sehr überzeugend", sagte Nevicka.

Sie fügte hinzu: "Kommunikation – Austausch von Informationen, Perspektiven und wissen – ist wichtig, gute Entscheidungen. Im brainstorming-Gruppen, Projektteams, Regierungsausschüsse, bringt jeder etwas Neues. Das ist der Vorteil der Teams. "Das ist, was ein gutes Ergebnis schafft."

Die Ergebnisse werden in einer kommenden Ausgabe der Zeitschrift Psychological Science veröffentlicht.

Sie können LiveScience Schriftsteller Remy Melina auf Twitter folgen @remymelina. Folgen Sie LiveScience für die neuesten Wissenschaftsnachrichten und Entdeckungen auf Twitter @livescience und auf Facebook .