"Nationalen existenzsichernden Lohn": was Arbeitgeber wissen müssen
Am 1. April kommt der neue Mindestlohn in Kraft – aber es gibt wichtige Details zu beachten
Die Einführung der existenzsichernden scheint auf den ersten Blick relativ einfach. Arbeitgeber können denken, sie müssen einfach den neuen Tarif (£7,20 pro Stunde) bezahlen, wer 25 beginnen oder vom 1 April. Aber dies ist nur eine von den Feinheiten des neuen Gesetzes, die einige besondere Aufmerksamkeit benötigt. Hier sind die Details, die Sie über das Existenzminimum wissen sollten.
Wann den neuen Tarif zahlen
Obwohl das neue Gesetz in Kraft ab 1 April kommt, bedeutet dies nicht notwendigerweise, dass alle Ihre Mitarbeiter, die 25 oder älter sind von diesem Tag ihre Lohnerhöhung bekommen. Wie Sie wahrscheinlich wissen, ist das Gesetz über Mindestlöhne rund um das Entgeltsystem Referenz Periode. Wenn Arbeitnehmer wöchentlich bezahlt werden, ist die Lohnperiode Referenz beispielsweise pro Woche; Wenn monatlich bezahlt, wird es einen Monat. Arbeitnehmer haben Anspruch auf den Mindestsatz zu erhalten, die Ihnen zu Beginn des Bezugszeitraums relevanten Zahlen gilt. Daher müssen wenn Ihre Mitarbeiter monatlich bezahlt werden und Ihre Referenz Lohnperiode vom 20. eines jeden Monats läuft, starten Sie am 20. April die existenzsichernden Lohn zu bezahlen.
Das gleiche Prinzip gilt in Zukunft für alle Arbeitnehmer, die im Alter von 25 Jahren erreichen. Wieder wird das Existenzminimum nicht unbedingt aus ihren Geburtstag bezahlt werden. Es müssen ab dem Zeitpunkt bezahlt werden die neue Referenz beginnt nach dem 25. Geburtstag bezahlen.
Mögliche Diskriminierung aufgrund des Alters behauptet
Arbeitnehmer im Alter von 25 plus, die derzeit die Top-Band des Mindestlohns verdienen erhalten fast eine zusätzliche £1.000 pro Jahr, wenn der Mindestlohn in Kraft tritt. Um zu versuchen, die Erhöhung der Zahlen zu umgehen, könnte einige Arbeitgeber geneigt zur Änderung Einstellungspraktiken und beschäftigen nur Personen unter 25 sein. Dies ist ein riskantes Vorgehen, da das Gesetz verhindert, dass Bewerber einen Job wegen ihres Alters abgelehnt werden.
Würden Sie jemanden entlassen, als sie ihren 25. Geburtstag wo war der Grund, alleinige oder überwiegend erreicht zu vermeiden, sie rechtlich den existenzsichernden Lohn zu bezahlen wäre es automatische Kündigungsschutz und Altersdiskriminierung.
Bestehenden Gehaltstabelle
Es gibt keine rechtliche Verpflichtung, Ihre Mitarbeiter Gehaltstabelle beizubehalten, die durch die existenzsichernden Lohn gestört sind. Sie hätten eine Reihe von Facharbeitern, die verdienen, zum Beispiel, £8,50 pro Stunde und eine Reihe von angelernte Arbeiter verdienen £7 pro Stunde. Erhöhung den Lohn der angelernten Arbeiter, £7,20 bedeutet, dass zwischen Kostensätze nicht mehr die gleichen Fähigkeiten im Zusammenhang mit Puffer werden.
Dies kann einige höher bezahlte Arbeiter zu beklagen, dass die Kostensätze die Differenz der Werte von ihren jeweiligen Skillsets nicht mehr vertreten. Es sei denn, es ein vertragliches Recht innerhalb Ihres Unternehmens für die Facharbeiter mit einer Rate bezahlt werden, die unter Bezugnahme auf andere Tarife innerhalb der Organisation berechnet wird ist, gibt es keine Notwendigkeit für Sie, andere Pay-Rate zu erhöhen. Die April-Erhöhung ist rein in Bezug auf eine gesetzliche Verpflichtung, keine Darstellung der Fähigkeiten Wert.
Allerdings sollten Sie berücksichtigen, Bedenken, oder mögliche Bedenken der Mitarbeiter, die Lohnskala in Bezug auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterbindung derzeit höher sind.
Lehrling Lohn
Innerhalb der bestehenden Struktur der Mindestlohn gibt es ein Sonderpreis, der gilt für Lehrlinge, die weiterhin unabhängig von der Einführung der existenzsichernden beibehalten werden. Dies bedeutet, dass nicht alle Mitarbeiter im Alter von 25 und mehr als durch die neue Rate gefangen werden.
Auszubildende, die unter 19 oder 19 oder über, aber im ersten Jahr ihrer Ausbildung sind berechtigt, die Ausbildungsquote, die ist derzeit £3,30 pro Stunde (dieser Preis wird jedes Jahr im Oktober überprüft). Lehrlinge, die nicht gefangen werden, von dieser Kategorie dh im Alter von 19 oder über und nicht im ersten Jahr der Ausbildung, haben Anspruch auf den Mindestsatz für ihr Alter geeignet. Daher wird jeder Lehrling, der 25 oder älter und noch innerhalb des ersten Jahres der Ausbildung ist nur Anspruch auf £3,30 pro Stunde. Nach dem ersten Jahr müssen sie die existenzsichernden Lohn bezahlt werden.
Die existenzsichernden Lohn wird auf die gleiche Weise durchgesetzt werden, wie der Mindestlohn mögliche Strafen für Arbeitgeber Bedeutung ist, die es zahlen.
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