"Nationalen Mindestlöhnen" wird push-up Löhne um mehr als die Hälfte der Arbeitgeber

Erhöhung der Mindest-Stundenlohn für £7,20 ab April 2016 sehen viele Arbeitgeber wollen Einsparungen durch erhöhte Produktivität, Umfrage

Die neue "nationale existenzsichernden Lohn" wird push-up Löhne um mehr als die Hälfte aller Arbeitgeber, zwingt viele von ihnen, Einsparungen durch verbesserte Produktivität, eine große Umfrage zu suchen.

Die Umfrage, einer der ersten, die Stimmung unter den Arbeitgebern zu testen, bevor die höhere Lohn im April nächsten Jahres in Kraft tritt ergab, dass 54 % der Befragten sagten, es wird einen wesentlichen Einfluss auf ihre Lohn-und Gehaltssumme.

Als Reaktion darauf planen drei von 10 dieser Organisationen betroffen einiger oder aller die zusätzlichen Kosten durch Steigerung der Produktivität, schöpfen nach der Umfrage von der Auflösung-Stiftung und die CIPD, der Berufsverband für Personal.

Conor D'Arcy, politischer Analyst bei der Auflösung-Stiftung, sagte: "Es ist ermutigend, dass so viele Firmen sagen, dass sie durch die Verbesserung der Effizienz der neuen höheren Lohn Stockwerk reagieren werde. Aber tatsächlich liefert das wird in vielen Bereichen schwierig erweisen, und es ist wichtig, dass Unternehmen die notwendige Unterstützung zur Steigerung der Produktivität gegeben sind."

Der nationale Mindestlohn liegt an wirksam ab 1. April 2016 und wird Hochschieben der Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer im Alter von 25 oder älter aus £6,70, £7,20. George Osborne kündigte den Umzug in seinem Haushalt im Sommer effektiv diktieren der unabhängigen Niedriglohn-Kommission einen neuen Lohn-Fußboden für UK Workers.

Osborne erhielt Beifall zur Bekämpfung der Armut-Gruppen, die kritisierten eine Verschiebung zu vielen Arbeitgebern zu Null-Stunden-Verträge und niedrigere Löhne, Kosten zu senken aber ein Großteil der Geschäfts-oder Firmenwert, gegründet von der Kanzlerin verdampft, wenn es klar, dass er plane wurde, £4 .1bn nächstes Jahr schneiden Steuergutschriften von weitgehend die gleiche Gruppe von Arbeitnehmern zu retten.

Die Umfrage von 1.037 Arbeitgeber zeigt, dass die höheren Lohn Etage seine größte Wirkung im Einzelhandel (79 %) und Gastgewerbe (77 %), wo mehr als drei Viertel der Arbeitgeber haben wird sagen ihrer Lohnsumme beeinflusst werden und rund ein Drittel in den einzelnen erheblich beeinflusst werden.

Mehr als zwei Drittel der Arbeitgeber im Gesundheitswesen (68 %) bleiben unberührt, obwohl sie weniger wahrscheinlich, einen Anstieg der Produktivität zu suchen sind. Einer von fünf Organisationen des öffentlichen Sektors sagte, ihre Antwort auf die höheren Lohn Schwelle wäre, größere Einschnitte im Personalbestand als bislang geplant.

Befragten erhielten die Chance, drei Methoden zu benennen, die sie verwenden, um die höheren Lohn-und Gehaltssumme zu kompensieren. Mehr als jeder fünfte Arbeitgeber geplant, geringere Gewinne (22 %) zu akzeptieren; 16 % gaben an, dass sie Überstunden und Prämien verringern würde; 15 % sagten, sie würden die Preise erhöhen, während 15 % sagten würde, reduzieren Sie die Anzahl der Mitarbeiter durch Entlassungen oder langsamer Rekrutierung.

Das Büro für Budget-Verantwortung, die Staatsausgaben Richtlinien bewertet, sagte, dass die nationalen Mindestlöhnen 60.000 Arbeitsplätzen führen könnte.

Die Auflösung-Stiftung, die schätzungsweise 6 Millionen Menschen betroffen sein werden, Hinzufügen von £760 jährlich um Löhne, vor Steuern, sagte, dass Arbeitgeber waren zurückhaltender Pay Wachstum verlangsamen, Arbeitnehmer Stunden reduzieren oder wechseln Sie zu billiger Arbeitskräfte unter 25 Jahre alt. Weniger als 10 % der Organisationen für diese Taktik entschieden, hieß es.

Mark Beatson, Chefökonom bei CIPD, sagte: "die nationalen existenzsichernden Lohn war eine Bombe für die meisten Arbeitgeber, als es im Juli verkündet wurde."_FITTED Er tritt in Kraft im April nächsten Jahres, die Arbeitgeber nicht viel Zeit zur Vorbereitung geben. Daher fanden wir 26 % der Arbeitgeber im September sagen, war es noch zu früh zu sagen, wie sie die Kostenauswirkungen schaffen würde.

"Für diejenigen, die begonnen haben, über die Konsequenzen nachzudenken, liegt der Schwerpunkt auf Effizienz statt kostensenkende willkommen. Unsere Forschung schlägt jedoch auch vor, dass nur ein kleiner Teil der Unternehmen sehen eine enge Verbindung zwischen den nationalen Mindestlöhnen und andere Veränderungen zu steuern und Beiträge zur Sozialversicherung.

"Wenn die Bundeskanzlerin keine weitere Unterstützung für Unternehmen, die Auseinandersetzung mit der nationalen Mindestlöhnen in der Herbst-Anweisung zur Verfügung zu stellen will, könnte es besser durch verbesserte Business-Support oder spezielle Hilfe für die Pflege Sektor anstatt Rasieren Kleinbeträge ab allgemeine betriebswirtschaftliche Steuerlehre geliefert werden."