Neue Programme machen es einfacher für Mütter wieder arbeiten
In meinem 20er verließ ich einen corporate Job, wieder zur Schule gehen. Fünf Jahre später, als Doktorand, ich brauchte einen Job und versucht zu corporate Leben zurückkehren. Aber es stellte sich heraus fünf Jahre war eine sehr lange Zeit Business-Weise. Ich habe den Job bekommen, obwohl ich völlig qualifiziert war.
Eltern, die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Zeit ab mit den Kindern oft finden sich vor ähnlichen verschlossenen Türen. Ich sehe es passiert die ganze Zeit an Freunde. Nach der Einnahme Zeit aus, die Kinder erziehen, scheinen sie nicht ganz so frisches Gesicht oder auf ihre Spiel als andere Kandidaten. Und haben ein Kind, das erfordern arbeitsfreie Zeit für Arzttermine, oder vielleicht machen sie weniger aufgeregt, um spät oder an den Wochenenden zu arbeiten scheint wie eine Haftung für Arbeitgeber.
Mütter bleiben die Mitarbeiter am meisten davon betroffen, entweder durch Wahl oder wirtschaftliche Notwendigkeit. Die Washington Post berichtet, dass ein Drittel aller College gebildete Frauen unabhängig von ihrer beruflichen Ambitionen an einem gewissen Punkt werden, stoppen zu arbeiten, um für Kinder oder ihre älter werdenden Eltern kümmern.
Als Reaktion darauf eine Vielzahl von Unternehmen, von erstklassigen finanziellen Kapitalgesellschaften Internet Start-ups, bieten Return-to-Work Programme, um den Übergang zu erleichtern, am Arbeitsplatz, in der Hoffnung zurück, die sie ihren Mitarbeitern bestückt mit talentierten, intelligente Frauen halten werde. Während die offensichtliche Herausforderung ist, Programme zu erstellen, die effektiv Mitarbeiter wieder trainieren, ist ein zweiter, schwerer Hindernis um sicherzustellen, dass diese Programme nicht irgendwie die Teilnehmer zu stigmatisieren oder beschriften "Arbeitnehmer zweiter Klasse."
Dieses Gespräch über Mütter, die erneute Eingabe der Belegschaft steht erst am Anfang, im Ernst, und es ist das Ergebnis von mehr Menschen als jemals nicht nur eine Pause von der Arbeit, sondern auch darüber zu reden.
Ich habe vor kurzem süchtig nach den Podcast ersten Tag zurück, wurde die Geschichte von Tally Abecassis, freischaffender Dokumentarfilmer Filmemacher in Montreal, Chroniken, als sie versucht, ein neues Projekt geht nach sechs Jahren abnehmen, zu Hause mit ihren Kindern zu erhalten. Sie spricht mit großer Offenheit über ihre Unsicherheiten, die Menschen nicht ihr nehmen, wie ernst professionell nach ihrer Abwesenheit und die Schuld, die sie fühlt sich zu schneiden zurück auf die Zeit sie persönlich mit ihren Söhnen verbringt.
Was von Abecassiss Geschichte und der andere Berufstätige Eltern sie mit auf ihren Podcast spricht, klar ist, dass viele Menschen ihre Berufswünsche mit Elternschaft, Jonglieren sind und dass beide langen Straßen sind. Ihre Kinder müssen viel in diesen ersten Jahren des Lebens, aber dann allmählich mehr unabhängig werden. Stepping entfernt für fünf Jahre, um sich um Ihre Kinder kümmern scheint wie so eine große Sache, nicht wenn man die lange betrachtet. Und wer zu Hause geblieben, die Betreuung eines Kindes weiß, dass es Sie stärkt und tiefe Lehren vermittelt über Geduld, unter Druck und Umgang mit irrationalen Situationen ruhig bleiben.
Das sind Fähigkeiten, die praktisch in jedem Aspekt des Lebens, sondern vor allem das Büro kommen.
Das ist keine Ansicht von allen in der Unternehmenswelt geteilt, aber diese Haltung ändert sich, glaube ich, mit so viele gebildete Arbeiter schlagen Pause auf ihre Karriere aus familiären Gründen und dann, wie Abecassis, öffentlich darüber zu reden. Im Laufe der Zeit sehen wir nicht nur Re-Entry Programme für Eltern, aber robuster Familienangelegenheiten Politik in amerikanischen Unternehmen. Wir benötigen diese, um starke Belegschaft zu halten, und auch sie zufrieden und glücklich zu halten. Die Eltern wissen besser als die meisten, notwendigen Gefühle sind, wenn Sie erwarten, jemand dass zu engagieren, beitragen, und arbeiten hart.