Neue Studie sagt Schwangerschaft Diskriminierung am Arbeitsplatz ist auf dem Vormarsch

Ich erschrak, meine Nachrichten Direktor zu sagen, dass ich mit meinem zweiten Kind schwanger war. Mein Baby Fälligkeit war genau in der Mitte fegt, dass alle wichtigen Monat beim TV-Publikum-Größe wird gemessen und Nachrichtensender die Kosten für Werbung auf ihrer Station.

Urlaubstage während Sweeps sind untersagt, und obwohl es nicht einklagbar ist, wer schon mal in einer Redaktion gearbeitet hat weiß, dass Krankheitstage stark entmutigt. Sie können sich vorstellen, wie gut der executive Producer der Abend Nachrichtensendung aufdrehen schwanger mit einem Fälligkeitsdatum in der Mitte fegt über ging.

Zum Glück war meine Nachrichten Direktor nichts anderes als Glückwunsch. Es gab ein kurzer, unangenehmer Moment, wenn die Station Manager mein armer Schwangerschaft Timing statt beglückwünschen mich beklagt; Er war ein Scherz, aber nicht wirklich. Ich fühlte mich schuldig und endete oben arbeiten bis ich wehen ging, weil ich fühlte mich intensiven Leistungsdruck.

Aber meine Erfahrung war gering im Vergleich zu was viele Frauen zu tun haben. Eine neue Studie zeigt, wie BuzzFeed berichtet, die Diskriminierung von Schwangeren am Arbeitsplatz ist auf dem Vormarsch und es ist nicht nur Leistungsdruck seine Frauen ihre Existenzgrundlage zu verlieren, weil sie die Wahl, Kinder zu haben.

Bürgerberatung veröffentlicht die Ergebnisse, 2 Mai, die sagen, es war ein 25 Prozent Anstieg der Ratsuchenden über Schwangerschaft und Mutterschaft Diskriminierung am Arbeitsplatz zwischen April 2015 und März 2016; fast 2.000 Menschen Beratung über die Frage, bis aus etwas mehr als 1.500 im Vorjahr.

Während 25 Prozent eine große Anzahl nicht mag, ist es eigentlich eine erschreckende Statistik, wenn man bedenkt, dass die Schwangerschaft Diskriminierung Act (PDA) im Affekt seit fast 40 Jahren gewesen ist. Im Jahre 1878 in Kraft gesetzt, sagt der PDA "Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder verwandte Erkrankungen rechtswidrige Diskriminierung darstellt. "Frauen von Schwangerschaft betroffen oder damit verbundenen Bedingungen auf die gleiche Weise wie andere Bewerber oder Mitarbeiter behandelt werden müssen."

Sie mögen denken, Diskriminierung ist nicht passiert, aber es ist oft so subtil, dass es schwer zu lokalisieren ist. Schwangere und junge Mütter bekommen weniger Aufgaben, Menschen nehmen "delikat" Kondition Ihnen untersagt, kicking Ass in der gleichen alten Weise, und die üblichen Schwangerschaft Stereotypen werden zu Füßen geworfen, ob es Realität oder nicht: sie ist müde, kann nicht klar denken, morgendliche Übelkeit leidet, hat Mama Gehirn.

Unwissenden Kollegen Ihren Mutterschaftsurlaub als einen Luxusurlaub, unabhängig davon, dass Sie im Grunde große operiert und haben jetzt ein Mensch dadurch lebendig zu halten. Schauen Sie sich die ahnungslosen Meghann Foye, fordern, dass alle kinderlosen Mitarbeiter erhalten eine "Meternity" lassen, damit sie die Geheimnisse des Lebens groß nachdenken können. Und dann gibt es die offene Diskriminierung, die Bürgerberatung in ihrer Studie offenbart: schwangere Frauen, die Arbeitszeiten schneiden oder gesagt, sie werden nicht benötigt, während hinter ihrem Rücken neue Mitarbeiter eingestellt sein werden.

Nicht nur das, wie BuzzFeed anmerkt, "eine Studie von der Gleichheit und der Kommission für Menschenrechte (EGMR) festgestellt, dass über drei Viertel der Mütter eine negative oder möglicherweise diskriminierende Erfahrungen bei der Arbeit während ihrer Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub oder auf ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz gemeldet. "Jeder sechste Mütter berichteten einen negativen Einfluss auf ihre Gesundheit oder Stresspegel durch schlechte Behandlung bei der Arbeit, und jeder neunte Schwangere und junge Mütter verlieren ihren Job."

Ich wiederhole: ein IN neun Frauen verlieren ihren JOB zu einem Zeitpunkt, wenn sie finanziellen Stabilität mehr denn je brauchen, weil sie beschlossen, ein Kind zu bekommen. Auf der Kehrseite bizarre beurteilen wir noch berufstätige Frauen, die kein Kinderwunsch. Die Dichotomie ist verrückt.

Genug. Schwangerschaft ist keine Krankheit. Es verbietet uns nicht von der Arbeit, aber wenn es tut, wenn Schwangerschaft zusammenhängenden Krankheiten entstehen, sollten wir auf die gleiche Weise als jede andere Art von Krankheit beschäftigen Mitarbeiter behandelt werden. Mutterschaftsurlaub ist kein Urlaub. Als Julie Scagell so schön formuliert, ist die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine schreckliche Zeit:

"Sie bewegen schnell, weil Sie keine Zeit zu verlieren haben. Es gibt Druck rund um Sie, Ihr Gewicht, erhalten Sie mehr in weniger Zeit erledigen, weil Sie "wählte", zu reproduzieren und tun Sie es ganz ohne dass jemand fangen auf, die Sie gerade Sie die gleichen zwei Sätze einer unternehmensweiten e-Mail 47 mal lesen weil Sie mit Ihren Augen schliefen zu ziehen. Wir befürchten, dass wir für eine Förderung weitergegeben werden wird, die wir Arbeitsjahre für gewesen, weil wir eine Familie haben wollte."

Das letzte, was, das eine schwangere Frau oder neue Mutter braucht das Gefühl, ist eine Bedrohung für ihr Einkommen oder ihre Sicherheit am Arbeitsplatz, und doch ist es immer der Fall. Ich habe gesehen Frauen Reibverschleiß darüber, wie und wann Sie sagen, ihre Chefs, Frauen Schwangerschaften bis zur allerletzten Sekunde verstecken, weil sie Angst vor Diskriminierung. Es ist falsch, und es Bedarf zu unterbinden.

Kennen Sie Ihre Rechte. Wenn Sie das Gefühl, Sie wegen Ihrer Schwangerschaft diskriminiert worden haben, können Sie eine Gebühr von Diskriminierung mit der Equal Employment Opportunity Commission einreichen.