Neue Studie: Stillen ist nicht kostenlos

Laut der neuen Studie "stillen ist wirklich Kosten frei? Einkommens Folgen des Stillens für Frauen,"erscheint in der April-Ausgabe des American Sociological Review, stillen ist nicht wirklich frei. Die Studie folgte 1.313 erstmals Mütter, die während des ersten Jahres von ihren Babys Leben zwischen 1980-1993 gestillt. Alle hatten mindestens ein Jahr vor den Geburten ihrer Kinder beschäftigt und alle erlebt einen Gewinn-Verlust während der Periode sie stillen waren. Je länger die Dauer des Stillens, je steiler der Gewinn-Verlust.

Je nach der Entlassung aus der American Sociological Association über die Studie:

"Wenn die Leute sagen, stillen ist kostenlos, ich glaube ihre Perspektive ist, dass man nicht etwas zu stillen zu kaufen, muß eine Formel und Flaschen Formel-Feed kaufen" [Co-Autor Phyllis L. F.] Rippeyoung sagte. "Aber diese vereinfachende Sicht nicht die versteckten Kosten berücksichtigen: beträchtliches Einkommen Frauen oft verlieren, wenn sie stillen für eine sehr lange Lebensdauer. Für mich sehe ich es als sehr im Zusammenhang mit wie unbezahlte Arbeit von Frauen immer unterbewertet worden."

Die Studie ergab, dass langfristige stillenden Frauen beträchtliches Einkommen geopfert nach der Geburt, vor allem im Vergleich zu kurzfristigen Breastfeeders und Formel-Zubringer. Dies war die langfristige Breastfeeders wahrscheinlicher Umstieg auf Teilzeitarbeit oder die Belegschaft ganz verlassen wurden.

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Nicht um sein Snarky, aber wer jemals ist weiß gestillt, dass es ziemlich Vollzeit-Arbeit. Babys müssen häufig essen, es kann sie sehr lange dauern, es zu tun und den Körper einer Frau benötigt erhebliche Ressourcen, um Nachfrage gerecht zu werden. Auch eine Mutter, die wieder zur Arbeit geht und Pumpen statt Krankenpflege in Person muss Stücke der Zeit aus ihrem Tag, finden einen privaten Platz, richten Sie ihre Pumpe Milch abzupumpen, reinigen Sie die Pumpe, die Milch zu speichern und danach zurück zu ihrem eigenen Arbeitsbereich zu erhalten. Es ist nicht wie auf der Toilette heraustreten.

Die bezahlbare Pflege Act hat setzen einige Schutzmechanismen für stillende Mütter in Bezug auf die Zeit und Raum Arbeitgeber müssen bieten Platz für Pumpen, aber die Pausen müssen nicht bezahlt werden, wenn sie gleichzeitig mit der vorhandenen vorgeschriebenen Pausen nicht. Das Ergebnis kann den Kauf Formel ergänzen, fiel zurück auf Teilzeitarbeit oder verlassen der Arbeitswelt insgesamt schwerwiegende finanzielle Auswirkungen.

Und Don't get me started auf Kita-Anbieter, die gut ausgebildete im Umgang mit Muttermilch nicht — oder die Zeit und Mühe kann es dauern, bis eine Mutter zu ihrem Provider erziehen und bekommen ein gutes System der Bereitstellung abgepumpte Milch für ihr Baby geht. Mein erste Kita-Anbieter dachte, dass tragen einen Tag Wert von Flaschen in einem kleinen Kühler mit einem Eisbeutel ganztägig (im DC... im Juni), die sie auf Trab hielt der geeignete Weg Handhabung ausgedrückt Milch. Das unter anderem führte mich abrupt Anbieter, wechseln die endete mir unerwartet von zu Hause aus arbeiten seit fast zwei Wochen, während ich wartete, bis ein Slot in einer anderen Kita eröffnet verlangen.

Karen, einem Rechtsanwalt aus Georgia, hatte einen Anbieter, der nicht verwendete Muttermilch am Ende eines jeden Tages weggeworfen, obwohl das Georgia Department of Health Website heißt es, dass Muttermilch für 4-8 Tage aufbewahrt werden kann. "Wenn mein Kind noch ein Kind war, wollte ich ihn zu Muttermilch auch im Kindergarten haben. So ich gepumpt, wie mein Leben davon abhinge. Anfangs nahm ich extra, weil Sie nie wusste, wie viel er essen möchte. Aber ich hatte die Einnahme extra sobald ich merkte meine Kindertagesstätte war der zusätzliche Flasche Ausgießen oder lassen es auf der Theke, ungekühlt für Zeiträume. Sie würde nicht nur eine Unterscheidung zwischen Muttermilch, die gespeichert werden könnten, und Formel, die nicht machen. Zu sagen, dass ich frustriert, wütend war, und oft besiegt war eine ernsthafte Untertreibung."

In der Tat Zentren eine 2011-Studie von Kindertagesstätten in Cincinnati hat gezeigt, dass nur 12 % der Kinder Muttermilch im Kindergarten erhielten, und war einer der größten Stolpersteine unzureichende Kühlung Unterkünfte für Muttermilch. (Wenn Sie Probleme mit einem lizenzierten Anbieter über Muttermilch Lagerung und Handhabung haben, überprüfen Sie mit dem Staat Lizenzierung Board für die Kinderbetreuung. Es sollte Politik auf die Bücher für die richtige Muttermilch Handhabung.)

Auch wenn ein Job ist kein Faktor, SAHMs spürt eine Produktivität getroffen, so gut. Mütter, die mit einem Baby für die gesamte Dauer des Stillens zu Hause aufhalten, erleben den Verlust der gesamten Tage der Produktivität. Denn ein Baby, das ist mit einem Wachstumsschub und Pflege rund um die Uhr ist nicht zu verstehen – oder Pflege –, dass meine Mutter hatte gehofft, wischen Sie die Böden und die Rechnungen zu bezahlen, an diesem Tag.

Stillen ist nicht kostenlos. Es kostet Zeit, Konzentration, Energie und ja, Geld und Gelegenheit für viele Frauen. Einige Teile davon lässt sich nicht vermeiden (03:00, die Fütterungen nie entfernt werden), aber die Entscheidung zu stillen sollte nicht untergraben die Fähigkeit einer Frau, Geld verdienen, um ihre Familie zu unterstützen.

Wir alle müssen erkennen den Wert dessen, was stillende Mütter tun und Wege finden, um sie zu unterstützen. Im Idealfall würde unsere Regierung verstärken und bezahlten Elternurlaub verwirklichen. Die USA sind eines der einzigen Nationen in der entwickelten Welt, die Arbeitgeber bieten absolut keine bezahlten Elternurlaub erfordert (unter der Familie und Medical Leave Act müssen Arbeitgeber bieten bis zu zwölf Wochen für Mitarbeiter, die dort seit über einem Jahr verlassen, aber damals ist nicht notwendigerweise bezahlt). Und Mütter mehr Zeit zu Hause Krankenschwester, bleiben und ohne Verlust ihrer gesamten Einkünfte in dem Prozess, ist gut für Mütter und für Babys. Abgesehen von Gesetzen für Berufstätige Mütter in den ersten Monaten des Stillens finanziell zu unterstützen müssen Arbeitgeber, gute Mitarbeiter zu halten, wenn sie Eltern werden wollen wissen, was Zeit und Raum eine pumpende Mutter und erarbeiten individuelle Pläne für das Pumpen von Milch. Ein Treffen mit der Mutter und HR sollten alle sein, die erforderlich ist, um einen Plan zu schaffen, der das Unternehmen, die Mutter und das Baby profitiert.

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