Neue Unternehmen hilft Müttern und Frauen überall "arbeiten nach ihren eigenen Vorstellungen"

Milena Berry hat die Art des Lebensstils für viele bedrängte arbeitenden Mütter töten würde. Sie ist ein CEO, arbeitet von zu Hause fast jeden Tag und passt ihre Arbeitszeit um viel Zeit mit ihrer Familie zu gewährleisten. Sie baut auch Zimmer in ihrem Zeitplan für sich selbst und genießen Sie Yoga, Radfahren und andere Übung.

Aber Berry, 37, will man nur ein paar Frauen dieses begehrte Ziel von Work/Life-Balance zu erreichen sein. Sie will eine von vielen sein – und es ist ihre Aufgabe, das geschehen zu machen.

Berry und Katharine Zaleski sind die Mitbegründer von PowerToFly, eine neue Gesellschaft, die Frauen mit technischen und redaktionellen Fähigkeiten Fernarbeit Möglichkeiten, die ihnen ermöglichen entspricht, ihre Zeitpläne zu kontrollieren. Das Unternehmen umfasst Rekruten aus der ganzen Welt, mit Frauen überall aus Brasilien nach Indien basiert.

"Die ganze Idee hier ist, verändern die Art der Arbeit auf der ganzen Linie für Frauen," Zaleski, 33, PowerToFly Präsident und auch eine Mutter hat mir gesagt. Es gibt "Frauen, die sehr erfahren sind, die haben offensichtlich andere Verpflichtungen... Warum sollten sie müssen 10 Stunden am Tag in einem Büro und zwei Stunden auf beiden Seite pendeln zu verbringen, wenn sie genauso effizient oder effizienter arbeiten von zu Hause sein können?"

Berry und Zaleski bringen große Koteletts auf ihre neue Venture. Zaleski war einer der ersten Mitarbeiter von The Huffington Post zurück, als es nur eine unbekannte Inbetriebnahme war und später als ausführender Produzent und Leiter der News Produkte bei Der Washington Post arbeitete. Berry war chief Technology Officer der globalen bürgerlichen Gruppe Avaaz.org, wo sie eine remote-Team rund um den Globus arbeiten leitete – ein Erlebnis, das Ihr bewiesen, die Mitarbeiter nicht im Büro, um wirksam zu sein.

Angesichts seiner Gründer Tech und Nachrichten-Hintergründe, PowerToFly konzentriert sich auf die Rekrutierung von Technikfreaks – Entwickler, Webdesigner, etc. – und baut nun in Editorial-Arbeitsplätze für Schriftsteller und Community-Manager. Bewerber müssen Anwendungen füllen und wenn ihre Qualifikationen bis zum Schnupftabak sind, Interview mit PowerToFly Mitarbeitern vor wird empfohlen für Stellenangebote. Große Marken wie Buzzfeed, Hearst, und Zaleskis alten Arbeitgeber, The Washington Post, PowerToFly Kandidaten eingestellt haben und gibt es immer mehr Unternehmen auf Deck.

Dass Frauen zu "arbeiten" zu ihren eigenen Bedingungen hilft Unternehmen, die mehr weibliche Kandidaten zu gewinnen, sagt Berry. Und immer mehr Frauen auf Personal einfach ein gutes Geschäft, Zaleski hinzugefügt.

"Frauen die größte Haushalt Spender bei weitem in der ganzen Welt," sagte sie. "Warum würden Sie haben ein paar Jungs, die Herstellung von Produkten, die Frauen kaufen wollen? Es macht keinen Sinn."

Mütter sind nicht die einzigen PowerToFly zuweisen. Die Firma, welche Funktionen hat eine social Media-wie Website für Bewerber, Interesse von gebildeten Frauen im Nahen Osten, die Probleme bei der Suche Arbeit näher zu Hause in männerdominierten Unternehmen wo sind Frauen verboten Zaleski sagte, hatte ich sammelte. Es gibt auch Frauen, die Karriere für einen oder anderen Grund, Leben in Gebieten, wo Arbeitsplätze in ihren Bereichen schwer zu finden, so dass Fernarbeit ihre beste Wette ist für die Verfolgung erfüllen.

Mehr als 350 Frauen haben mit PowerToFly, die seit ein paar Monaten im Geschäft, aber hatte seine amtliche Produkteinführung am 18. Aug., angemeldet und etwa 10 Prozent angestellt worden.

Aber wenn es Berry und Zaleski geht, diese Zahlen sprunghaft ansteigen und werden eines Tages Frauen arbeiten in den unterschiedlichsten Bereichen.

"Wir hoffen, einen Unterschied zu machen", sagt Berry "für Millionen von talentierten Frauen auf der ganzen Welt."

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