Neues Buch beweist wie bezahlte Familie Urlaub hilft jedem, nicht nur Eltern

Heather Boushey ist mein neuer Held.

Boushey ist Executive Director und Chief Economist am Washington Center for Equitable Growth, Senior Fellow am Center for American Progress und Autor von Suche nach Zeit: The Economics of Work-Life Conflict.

Die meisten von uns verstehen, dass es Wert, dass nichtberufstätige Eltern und wir in Not von universal Urlaub aus familiären Gründen in diesem Land sind. Aber wenn es um die wesentlichen wirtschaftlichen Details machen, dass eine Realität geht, verlieren wir unsere Getöse nur ein bisschen.

Das ist, wo Boushey hereinkommt.

In der schwarz-weiß-, No-Nonsense-Klartext zu von einem Chef-Ökonom erwarten, Bousheys Buch beschreibt die Tatsachen: dass unsere aktuellen Wirtschaft auf dem Gelände, die Frauen zu Hause bleiben gebaut wurde während Männer nach Hause den Speck bringen. Aber das ist einfach nicht die Art, wie die Welt funktioniert nicht mehr, so ist es Zeit, etwas dagegen zu tun. Und nicht nur das, sondern sicherzustellen, dass Männer und Frauen Zugang zu Ressourcen haben sie Angehörige pflegen müssen — werden die alternden Eltern oder Neugeborenen – Unternehmen und die Wirtschaft profitiert.

"In vielen Zimmern, wir denken, dass diese Richtlinien Adressierung Work-Life-Konflikt nur"für die Damen sind"oder einfach für Mamas nur," Boushey erklärt. "Aber in der Tat, wenn man es tatsächlich betrachtet, sind die Arten von Maßnahmen, die Menschen, Männer und Frauen und sowohl Menschen mit Kindern und die Fürsorge für die älteren, ermöglichen beide finden und halten Sie einen Job und ein produktives Mitglied des Arbeitsmarktes, zu wissen, dass ihre Pflege-Herausforderungen sind Wesen angesprochen werden."

Boushey bekommt es, und ihre offene Herangehensweise an die Gegebenheiten der Arbeit-Lebensversicherungen, die Mitarbeiter, unterstützt Sie wissen, arbeiten und Leben, fühlt sich an wie ein Hauch frischer Luft in einem aktuellen System, das unmöglich zu navigieren anfühlt. Hier sind nur einige der wichtigen Punkte, die Sie von ihr finden:

1. Frauen arbeiten, weil sie haben zu.

In ihrem Buch behauptet Boushey, dass es ist Zeit, vorbei an den niedlichen Idee bewegen, dass Frauen arbeiten eine "Wahl." Die Realität ist, dass in diesen Tagen nicht Frauen arbeiten eine romantisch verklärte Wahl, die einige Mütter bekommen zu finden Erfüllung haben. Die Realität ist, dass Frauen arbeiten, weil sie es müssen. Auch viele von uns selbsternannte "nichtberufstätige Mütter" sind oft nicht nur nichtberufstätige Mütter. Viele von uns haben noch finanziell zu unseren Familien in irgendeiner Funktion beitragen. Ätherische Öle, sehe ich an Sie.

"Es ist einer sich ändernden Familienstruktur und die meisten Frauen können erwarten, unterstützen sich zu einem bestimmten Zeitpunkt; auch über ihre eigene wirtschaftliche Sicherheit ist", sagt Boushey. Leider für Männer, aufgrund einer Kapitalherabsetzung Stellenangebote und andere wirtschaftlichen Faktoren, es ist einfach nicht so viel Potenzial für Männer das gleiche Einkommen, die sie, um verwendet zu eine Familie zu unterstützen. Und für zwei-Eltern-Familien, Frauen sind diejenigen, aus denen dieser Unterschied oder führt die Familie zusammen.

2. unsere Wirtschaft wurde auf nichtberufstätige Ehefrauen errichtet.

Dies ist der Schlüssel: Wir müssen erkennen, dass alles, was wir wissen, wie wir arbeiten und wie Unternehmen laufen auf Arbeit basieren Richtlinien, die in den 1930er Jahren festgelegt wurden. Arbeitsmarkt Politik in Stein gemeißelt zurück dann stützten sich aus was Familien damals benötigt und Familien bestand zu dieser Zeit aus: Väter, die gearbeitet und Mütter, die zu Hause geblieben.

"Dies war die Struktur der Familie, die diese Richtlinien unterstützt", sagt Boushey. "Wir waren nicht in der gleichen Welt, die wir jetzt leben. Diese Richtlinien in einer anderen Zeit erstellt wurde, und wir müssen zurück in die Sozialversicherung für Elternzeit und Altenpflege und die Arbeitsnormen zu überdenken. Es erstreckt sich nicht auf die Notwendigkeit einer vorhersagbar und Flexibilität – diese nur gab Probleme damals. "

So heute ist es eine ziemlich einfache Lösung. Wie wir zurück dann werfen wir einen Blick auf was unsere Familien wie jetzt, zu bestimmen, was sie brauchen, und legen Sie dann unser soziales und Richtlinien entsprechend Arbeit.

3. wir noch nicht entschieden, wie eine Gesellschaft glaubt man Baby-/Kinderbetreuung, ein Recht oder ein letzter Ausweg ist.

Während des zweiten Weltkriegs als Frauen, die die Kriegsanstrengungen gehörte richten Lanham Act Sie sichere und bezahlbare Kinderbetreuung Zentren überall in der Nation. Weil Frauen arbeiten zu helfenwar, war nicht Baby-/Kinderbetreuung eine große Sache in Betracht gezogen.

Also für alle Politiker, die sagen, dass Kinderbetreuung Zentren Erlass zu teuer oder zeitaufwendig wäre, wissen wir, dass es einfach nicht wahr ist. Es ist einmal geschehen, und es kann leicht wieder getan. Das Dilemma ist Boushey weist darauf hin, dass es nicht passiert, denn als Gesellschaft zu einem Abschluss kommen wir noch nicht sicher, Qualität, erschwingliche Kinderbetreuung ist ein universelles Recht — oder ein letzter Ausweg, wenn die reale, bevorzugte Option ein Elternteil zu Hause wäre.

4. Work-Life-Richtlinien sind Hilfe-Outs, keine Almosen.

Wenn es um Politik, die unterstützen Familienleben geht, wie z. B. bezahlten Mutterschaftsurlaub oder Gleitzeit, betont wir neigen dazu, sie als Privilegien oder Vorteile anstelle von erforderlichen Rechte für alle, die Teil unserer Wirtschaft werden, und das ist der falsche Weg zu denken, Boushey.

"Der größte Irrtum [aller] ist, dass Menschen auf eigene Faust, damit umgehen können", sagt Boushey. "Niemand wählt, eine Woche weg von der Arbeit zur Betreuung ihrer Eltern zu nehmen." Und wir waren alle Babys einmal. Und in einer Welt, wo die Betreuer auch Arbeitnehmer sind, das sollte keine Wahl sein. Jeder Mensch braucht Pflege und Arbeiter, die alle Pflege brauchen, versorgen. Sehr wenige Menschen haben Zugriff auf die Work-Life-Ressourcen, die sie benötigen."

Sie weist auch darauf hin, dass einige der neueren Vorschläge für Beruf und Politik, die Arbeitnehmer bezahlte Auszeit nehmen lassen würde nur um neue Babys sind nicht – sie sind auch über die Fürsorge für kranke oder ältere Familienangehörige und auch für Ihre eigene Erkrankung. "Es gibt sehr wenige Menschen in diesem Leben, die nie wird jemand in Ihrer Nähe, die Betreuung, zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen" Boushey Notizen. "Der Fokus auf elterliche Fürsorge ist super wichtig, aber es ist nicht nur Eltern. Es geht um die Fürsorge für Menschen, wenn sie Pflege benötigen – in diesem Fall für alle. "

5. Beruf und Familie Konflikte zu ignorieren, schadet die Wirtschaft.

All dies sind über Arbeitsangebot und Nachfrage in der Wirtschaft, Boushey erklärt, was bedeutet, dass Arbeitnehmer Arbeitsplätze halten können, die ihren Haushalt auswirken werden. Und wenn Menschen nicht auf die Belegschaft wegen Familienbetreuung Themen zugreifen, dann Unternehmen beschränken, welche Talente sie haben Zugang zu. "Wenn wir nicht diese menschlichen Belange angegangen bist, dann Unternehmen keinen Zugriff auf die besten Arbeiter haben," weist sie darauf hin. "sie sind wirklich Dreh- und Angelpunkt die Wirtschaft Brummen macht."

(6) bezahlter Urlaub ist etwas, das gerade jetzt passieren muss.

Für Familien gibt es kein wichtigeres Thema als Pflege, ob das Baby-/Kinderbetreuung, Altenpflege oder Betreuung für eine Krankheit sein. Und Pflege erschwert ist die Tatsache, dass die Navigation um sicher finden und bezahlbare Pflege ist zeitaufwendig, teuer und schwer zu alleine bewältigen.

Boushey ist hartnäckig, dass wir Unternehmen genügend Zeit gegeben haben, Politik auf eigene Faust zu ändern, und es Zeit zum Handeln auf Bundesebene ist.

Was Boushey derzeit für befürwortet, ist die Familie und die medizinische Versicherung verlassen (Familie) Handlung, die ein System der nationalen bezahlten Urlaub für alle Arbeitnehmer, die Sozialversicherung Steuern zugreifen, wenn sie Zeit von der Arbeit für sich selbst oder ein Familienmitglied in Anspruch nehmen müssen, Zahlen zu etablieren würde. Sie erklärt, dass die Familie Akt oder Richtlinien wie es, nicht nur geben alle Mitarbeiter lassen, zugreifen Wenn sie es brauchen, sondern auch profitieren zukünftige Mitarbeiter. Wenn bezahlte Urlaubstage zur Verfügung steht, sind Väter eher zu nehmen, wodurch Kinder gesünder aufwachsen und produktive Mitglieder der Gesellschaft zu.

"Dies sind Fragen, die nicht nur um Frauen – es geht um Familien," Boushey schließt. "Männer, Frauen, Kinder und ältere Menschen. Das ist etwas neues, das ist eine neue Wendung der Ereignisse und wir müssen anfangen, mehr ernst zu nehmen."