Neun FTSE 100 Firmen gezwungen, Abklärungen über die Vergütung von Führungskräften Pläne ausstellen

HSBC unter denen veröffentlichen Update zur Vergütungspolitik vor GV Aktionär Revolte zu vermeiden

Neun der 100 größten börsennotierten Unternehmen im Vereinigten Königreich mussten ihren Sitzungssaal Pay-Pläne vor dem Jahrestreffen Klarstellungen erteilen, als sie versuchten, Revolten von großen Stadt Investoren zu vermeiden.

Die Unternehmen – Aberdeen Asset Management, Kompass, GlaxoSmithKline, HSBC, IMI, Imperial Tobacco, Pearson, Tui Travel und Unilever – alle veröffentlichten Updates auf ihre Vergütungspolitik zu klären, wie sie ihre Top-Führungskräfte bezahlen soll.

Die Liste der Aussagen, veröffentlicht auf der Website der Investment Management Association, umfasst öffentliche Klarstellungen von insgesamt 32 Unternehmen ausgestellt werden, da eine erneute Abstimmung über Vergütungspolitik am 1. Oktober letztes Jahr eingeführt wurde. Die IMA fusionierte mit der Verband der britischen Versicherer im Juni und dazu gehörte auch die Übertragung von der ABI institutionelle Abstimmung Informationsdienst (IVIS), die Benachrichtigungen über Fragen der corporate Governance im Unternehmen veröffentlicht.

Die alljährliche Generalversammlung Saison ist zu Ende und war der erste Investoren eine Abstimmung zur Vergütungspolitik erhielt. Diese setzen das Verfahren, mit dem ein Unternehmen plant Boni in den nächsten drei Jahren verteilen.

Die Klarstellungen, ausgestellt von der FTSE 100-Unternehmen kam, weil sie daran interessiert waren, ihre Vergütungspolitik geworfen, da die Abstimmung im Gegensatz zu der bestehenden getrennte Abstimmung über Vergütung Berichte, die lediglich beratende bindend ist, zu vermeiden.

Andrew Ninian, IMA-Direktor, sagte die Klärung Aussagen waren eine "gute Sache", hinzufügen: "Es zeigt der Prozess ist Arbeits- und Aktionäre und Firmen zusammen arbeiten."

Viele der Abklärungen verwendet Ermessen des Boards bei der Festsetzung der Prämien, ein Merkmal der Pay-Angebote, die Aktionäre unruhig, macht und waren nicht alle konfrontativen Situationen.

Außerhalb der FTSE 100 war das Ingenieurbüro Kentz das erste Unternehmen seiner Politik abgelehnt, wenn 51 % Nein zu den Vorschlägen auf der Jahrestagung im Mai sagten. Laut der IMA-Website er keine klärende Stellungnahme abgeben. Die Tat, die Versicherer Hiscox, hatte noch eine 42 % der Stimmen gegen seine Vergütungspolitik, aber das war nicht genug, um ihn zu blockieren.

Einige der FTSE 100-Unternehmen, die Anweisungen ausgeben, immer noch konfrontiert Proteste: etwa 20 % der Anleger stimmten gegen den Vergütungsbericht der HSBC, zum Beispiel, wie 14 % bei Aberdeen Asset Management.

Unternehmen müssen nicht nächstes Jahr – ihre Vergütungspolitik abgestimmt, es sei denn, es in dieser Saison – abgelehnt wurde und Experten sind immer noch die Bewertung der Auswirkungen, dass es in diesem Jahr hatte.

Sarah Wilson, Chief Executive der Ortschaftsrat Manifest, bezweifelt, daß die verbindliche Abstimmung von Anlegern verwendet worden war. Sie sagte, dass der Aktionär Frühjahr 2012 – vor der Politik Abstimmung eingeführt wurde, und wenn eine Rekordzahl von Vergütung Berichte – abgestimmt worden war mehr wichtig gewesen. Wilson wies auf Daten zeigen, dass Pay Auszeichnungen für Unternehmen, die Bosse um 7 % seit 2012 gefallen war nach einer 5 % zum Vorjahr fallen.

Der FTSE 100-Unternehmen zu einer der am meisten Blutergüsse Aktionär Revolten in dieser Saison leiden war der gehobenen Modebranche Burberry, wo fast 53 % der Anleger seine Vergütungsbericht aus Protest gegen Bezahlung Auszeichnungen zu seinem neuen Boss, Christopher Bailey abgelehnt. Etwa 16 % der Investoren dagegen gestimmt die Vergütungspolitik, die für den Vorstand bindend ist.

Eine Sitzung noch ist bei Getränken Unternehmen Diageo, denen einen Investor Aufstand am Donnerstag über die Bonuszahlungen an Führungskräfte stellen könnte.