New York Gesetzgeber Pass wegweisenden bezahlt Familie-verlassen-Politik
Während viele Menschen am 1.April verbracht, wahre Geschichten von April Fools Witze sortieren, New Yorker konnten sich zu Recht auf einige überraschende wie sehr real News Lächeln: am 31. März der New York State Legislature verabschiedet ein Gesetz bezahlte Elternzeit Zeit ein Gesetz für fast jede Person mit einem Job.
Arbeitnehmer mit einem neuen Kind werden (ob Ihnen geboren, angenommen oder von ihnen gefördert) 12 Wochen bezahlte Zeit ab von der Arbeit im Staat New York berechtigt. Nicht unbezahlt, aber bezahlt. Das Gesetz sagt auch, dass neuere Mitarbeiter, Mitarbeiter in kleineren Unternehmen und Mitarbeiter in Teilzeit für den Vorteil sein werden. Und diejenigen, die Familienmitglieder haben, die schwer krank sind profitieren von den gleichen Urlaub zu.
Das neue Gesetz, das gehen im Jahr 2018 in Kraft und werden über einen Zeitraum von vier Jahren eingeführt, bedeutet eine Glücksfall für diejenigen nicht unbedingt, die davon profitieren; Nachdem alle Vorteile treten, werden Arbeitnehmer Anspruch auf nur 67 % der durchschnittliche Wochenlohn der Staat oder ein Maximum von $848 pro Woche für die höchsten bezahlten Arbeitnehmer. Laut der New York Timeswird der Urlaub durch Abzüge vom Arbeitnehmer zahlen mit keine Arbeitgeberbeiträge finanziert werden.
Doch genau das ist eine ganze Menge mehr als den aktuellen Familie und Medical Leave Act angeboten, die 12 Wochen unbezahlte Zeit für nur einige Arbeiter und ausschließlich bei größeren Unternehmen. Und während andere Staaten – Kalifornien, Rhode Island, New Jersey und Washington – haben bereits ähnliche Gesetze in Ort, ihre Pläne sind nicht fast so umfassend wie die soeben in New York.
Zunächst einmal werden Männer gleichermaßen Anspruch auf bezahlten Urlaub nutzen. nicht nur Frauen. Darüber hinaus garantiert es Kündigungsschutz für alle Eltern, die Arbeiten bei kleinen Unternehmen, die das Angebot nutzen – Beseitigung der Angst viele Arbeitnehmer (und vor allem Frauen) noch über die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes haben, wenn sie Zeit nehmen, um für ein neues Baby zu kümmern.
Aber mehr als nur die Vorteile, die können nicht genug betont werden, was das neue Gesetz bietet die Möglichkeit, mehr Gleichberechtigung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz ist, und vielleicht sogar zu Hause. New Yorker Gouverneur Andrew Cuomo, die schwer, diese Gesetzgebung zu verwirklichen geschoben, sagte selbst, dass er bedauert, nicht verbringen mehr Zeit mit seinem eigenen Vater, als er im Sterben lag, und dass "am Ende des Tages, Angelegenheiten der Familie; intime Beziehungen wichtig."
Das Gesetz Auswirkungen auf Beziehungen und Familien hat das Potenzial, riesig, da beide Eltern ein neues Baby die Urlaubsregelung Staffeln können, was bedeutet, dass manche Babys Kindertagesstätte für bis zu vier Monaten vermeiden können. Neben der mütterlichen und väterlichen kleben sie auch stellt Belastung auf die Mutter zu ihrem Job auf Eis zu legen – was bedeutet, es kann eine Verschiebung der Arbeitsteilung zu Hause. Und bei der Arbeit, dass Männer die Möglichkeit für bezahlten Vaterschaftsurlaub bedeutet vielleicht eine breitere Akzeptanz der Work-Life-Balance, weil es nicht nur Frauen, die vorübergehend verändern ihren Fokus weg von der Arbeit; die Möglichkeit der Reduzierung ein Stigma in der Regel auf Frauen projiziert ist enorm.
Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass dies die Veränderung, die schließlich Frauen scheinen mehr in der Lage eine (kostenpflichtige) Auslastung machen wenn sie auch kleine Kinder zu Hause haben. Noch durch die Möglichkeit, dass Männer aus der Zeit, um ihre Neugeborene und kranke Familienmitglieder kümmern, auch er ebnet das Spielfeld deutlich und ändert die Idee, dass die Pflege von Angehörigen ist meist Frauensache.
Und New York Magazin weist darauf hin, wenn diese Leistungen im Wege, in denen Männer auch plötzlich das profitieren könnten, beschrieben "Frauenfrage" "werden, einfach Fragen." Natürlich, die Gesetzgebung in New York ist nicht sofort, und es Routen immer noch weit hinter was in zu vielen anderen Ländern angeboten. Aber es ist immer noch bedeutend ab, die Idee von Beruf und Familie sowie die gleichberechtigte Arbeitsteilung zu Hause neu zu gestalten – und die Bedeutung davon ist zweifellos sehr groß.