Nicht verteufeln Einwanderer: eine vielfältige, mehrsprachige Belegschaft ist wichtig für moderne Unternehmen

Gastarbeiter nicht britische Volk Arbeitsplätze nehmen, nehmen sie die Jobs, die verfügbar sind und dann ihren Weg, sagt rumänischen Geschäftsfrau Mihaela Berciu

Vor kurzem las ich, dass Nigel Farage das Gesetz damit Arbeitgeber ausländischer Arbeitnehmer diskriminieren können zu ändern will. Engstirnigkeit wie diese treibt die gefährliche Verallgemeinerungen und Vorurteile, die rund um das Wort Immigrant vorhanden sind.

Bewerbungen sind für jedermann offen, und Arbeitgeber zu mieten, basierend auf Erfahrung und Kompetenz. Angesichts der internationalen Ausrichtung der Unternehmen heute, Vielfalt ist auch ein wichtiges Thema: wirklich verstehen und liefern Kunden Bedürfnisse und Erwartungen Unternehmen brauchen eine vielfältige Belegschaft.

Einwanderer haben ein klares Ziel: ein anderes Leben zu erreichen, finden verschiedene Möglichkeiten und in der Hoffnung auf eine bessere Zukunft, von dem sie, in ihrem Heimatland erwarten können. In diesem speziellen Fall entspricht verschiedenen besser. Keine Einwanderer verlässt ein Haus, unabhängig davon, wie schlecht es sein könnte auf der Straße leben, über kein eigenes Einkommen, verhungern und betteln. Leider, das ist die Realität für einige Einwanderer, aber weit weniger als diejenigen, die einen Job zu finden Miete zahlen, zahlen Steuern und bauen diese bessere Zukunft, der sie für kamen.

Als Einwanderer selbst, eine Karrierefrau und eine alleinerziehende Mutter von zwei, finde ich die voreingenommene, allgemeine Ansicht von Einwanderern, die beide eng aufgeschlossen und enttäuschend. Einwanderer sind Menschen. Sie haben Geschichten, sie haben Kämpfe, sie haben Träume und Hoffnungen für eine bessere Zukunft, gerade wie die Einheimischen. Aus diesem Grund möchte ich meine Geschichte erzählen.

Der Anfang meiner Karriere in Rumänien angekommen, habe ich beschlossen nach London ziehen, um meine Arbeit hier fortsetzen. Ich denke, ich bin einer von jenen Unternehmern, die eher ein kleiner Fisch in einem großen Teich, anstatt ein großer Fisch im kleinen Teich wäre. Oder vielleicht bin ich ein Adrenalin-Junkie, die eine Herausforderung nach der anderen genießt. Ich weiß es nicht. Was ich weiß ist, dass im Jahr 2010 ich in London bereit landete, meinen Wert zu beweisen und hier eine Karriere aufzubauen. Wie die meisten Unternehmer neige ich dazu, meine Aufmerksamkeit auf das Positive zu konzentrieren und suchen nach Möglichkeiten, die mich auf die nächste Stufe zu nehmen. Hindernisse sind zu überwinden, durch geschoben oder herumgelaufen – nicht, mich aufzuhalten.

In wenigen Tagen ging ich vom Helden auf Null. In Rumänien war ich die Lebensgrundlage für viel beschäftigte Berufstätige und ihre Geschäfte, ein erfolgreicher Autor zweier Bestseller-Bücher und Produzent und ein Top-ranking der TV-Show-Host. Ich musste wieder in London beginnen.

Ich lernte sehr schnell, dass ich brauchte, um mein Spiel zu machen. Nach mehr studieren und die zunehmende Vernetzung begann ich voran und mein Geschäft nahm ab. Es war eine harte Lektion, vor allem für mein Ego und mein Selbstbewusstsein.

Heute bin ich glücklich in meiner Arbeit, aber ich weiterhin zu untersuchen, zu erforschen und mich selbst in Frage zu stellen. Das ist, was hält mich konzentriert und klar über meine Zukunft. Es wurde sicherlich nicht leicht. Ich habe viel gelernt, aber vor allem, ich habe gelernt, wie wichtig es ist, Klarheit zu finden, wenn Sie etwas außergewöhnliches im Leben wollen.

Einwanderer sind stolze Menschen; Menschen, die erfolgreich sein wollen. Arbeitgeber könnten Einwanderer bevorzugen weil sie arbeiten doppelt so schwer zu beweisen ihren Wert und Fortschritt in ihrer Karriere sind respektvoll, weil sie schätzen eine Chance gegeben und zuverlässige weil sie diesen Job brauchen. Sie können innovative Denker, belastbare Charaktere und sprechen oft mehrere Sprachen. Sie nehmen die Jobs, die stehen und ihren Weg auf. Britische Volk Arbeitsplätze nehmen sie nicht, nehmen sie die Jobs, die Briten wollen nicht: Dies ist ein sehr großer Unterschied.

Wenn es alles, was wir besorgt sein sollte, ist es die Tatsache, dass britische Arbeitgeber könnten profitieren Sie von dieser intensiven Kampagne gegen Einwanderer und behandeln sie ungerecht, beginnend mit bietet ein geringeres Gehalt im Vergleich zu, dass sie einem britischen Staatsangehörigen bezahlen würde. Das ist wieder reine Diskriminierung.

Ja, ein paar, die nicht gelingt, wird es immer geben und es werden auch einige, die ohne die besten Absichten einzuwandern. Aber Sie finden diese Menschen überall: sie sind nicht typisch für eine bestimmte Nationalität und sicherlich entsprechen nicht der Mehrheit der ehrlich, fleißig und angetriebenen Einwanderer.