Old boy Network halten Frauen aus Sitzungssaal, sagt Bericht

Viele top-Unternehmen Lippenbekenntnisse zur Verbesserung der Darstellung von Frauen in Vorständen, warnt der Geschlechter Watchdog

Ein alter Junge Netzwerk ist Frauen verhindern in den Sitzungssaal an einigen der größten Unternehmen im Vereinigten Königreich nach der Gleichheit Watchdog.

Eine Studie von Gleichheit und Menschenrechte Kommission (EHRC) zeigte Schlagzeile Fortschritte bei der Erreichung von mindestens 25 % Frauenanteil in Vorständen die Realität "maskiert" hatte.

Drei von fünf FTSE 350 Firmen versagten, das Ziel zu erreichen, und noch weniger stieg weibliche Board Vertretung in den letzten Jahren es gesagt.

Ein Drittel der Unternehmen weiterhin auf persönliche Netzwerke zu identifizieren, neue Kandidaten, dem Bericht zufolge. Die meisten Rollen nicht ausgeschrieben wurden, hinzugefügt.

Das 25 %-Ziel für Top-Unternehmen wurde letztes Jahr von Mervyn Davies in eine staatlich geförderte Bericht in Gender-Diversity in Bezug gesetzt. Es blieb jedoch "unentschuldbar und nicht hinnehmbar" Variation innerhalb von Unternehmen, die Kommission sagte.

Der Unterschied war in leitenden Positionen, mit fast drei von vier FTSE 100-Unternehmen und 90 % der FTSE 250 Unternehmen haben keine Frauen in den Positionen besonders akut.

Laura Carstensen, der Gleichheit und der Menschenrechtskommissar, sagte: "trotz willkommen Fortschritt und wichtige Arbeit von Herrn Davies, unsere Top-Boards bleiben eklatant männliche und weiß, mit unentschuldbar und inakzeptabel Diskrepanzen zwischen Unternehmen.

"Die gute Arbeit der eine zukunftsorientierte Minderheit Masken, dass viele Top-Unternehmen nach wie vor nur Lippenbekenntnisse sind zur Verbesserung der Darstellung von Frauen in Vorständen. Die besten Unternehmen zeigen, dass talentierte Frauen auf ihren Brettern mit Leistung und Fairness steigern wird.

"Leider die Einstellungsverfahren zu vieler Unternehmen im Permafrost gefangen bleiben und das ist zurück halten Frauen und letztlich die Unternehmen selbst." "Des Recruiting-Prozesses auf die Bretter der britischen Top-Unternehmen bleibt schattenhaft und undurchsichtig und fungiert als ein Hindernis für die Entfesselung weibliche Talente."

Die Kommission hat eine Reihe von Empfehlungen, einschließlich der Beendigung des Einsatzes von persönlichen Netzwerken Termine zu vereinbaren.