Opfer von häuslicher Gewalt brauchen Hilfe von Arbeitgebern sowie Polizei

Eine koordinierte Reaktion auf häusliche Gewalt muss über Strafjustiz schauen. Sichere Orte und Missbrauch Champions am Arbeitsplatz sind die nächste Grenze


Häuslicher Gewalt ist verderblich. Es ist auch persistent. Die Statistiken sind immer schockierend: jede vierte Frau und jeder sechste Mann leiden häuslicher Gewalt nach dem 16. Lebensjahr. Zwei Frauen pro Woche werden von einem Partner oder Ex-Partner getötet. Diese Zahlen haben bei uns eine lange Zeit gewesen.

Als Direktor der allgemeinen Verfolgungen von 2008 bis 2013 habe ich gelernt, dass weit die strafrechtliche Reaktion betrifft, um Fortschritte zu erzielen, das Sie benötigen eines sehr festen Griff auf die Zahlen (vor 10 Jahren Crown Prosecution Service nicht sogar die Zahl der häuslicher Gewalt verfolgt jedes Jahr aufnehmen); robuste Strategien (ein Gebiet wo es echte Fortschritte durch die Polizei und Staatsanwälte gab); und vor allem einer klaren Strategie und eines Aktionsplans (Zahlen und gute Politik Ergebnisse nicht liefern, zielgerichtete Aktion macht).

Die strafrechtliche Reaktion auf häusliche Gewalt, wenn auch bei weitem nicht perfekt, wurde nun verbessert und so lange, wie alle Beteiligten einen scharfen Fokus halten, es ist in der Lage, weitere Verbesserung. Wo gibt es Anzeichen für Mängel, sollte es auf mit Anforderungen für rasche Verbesserung genutzt werden.

Aber die strafrechtliche Reaktion auf häusliche Gewalt ist nur ein Teil dessen, was ein viel besser koordiniertes Vorgehen auf der ganzen Linie. Neue Grenzen geöffnet werden müssen, die die Lehren und Erfahrungen – viele schmerzhafte – Fortschritte in der Strafjustiz zu berücksichtigen.

Wir haben nicht vor der Zeit zu schätzen, dass betroffene häuslicher Gewalt brauchen einen sicheren Ort zu jemandem anzuvertrauen, die Unterstützung anbieten können. Deshalb die wichtigsten Empfehlungen der Opfer-Taskforce, dass ich zusammen mit Doreen Lawrence habe war, dass jeder Polizei-Bereich sichere Orte für die Berichterstattung von häuslicher Gewalt, anstatt auf die Berichterstattung auf Polizeirevieren benannt haben sollte.

Die nächste harte Lektion in der Strafrechtspflege war, dass viele Annahmen über Opfer von häuslicher Gewalt einfach nicht stichhaltig zu tun. Viele Opfer Berichten nicht was mit ihnen geschehen ist, sofort, viele finden es schwierig, ihren Missbrauch in einer ordentlichen chronologischer Weise standhalten, welken zu katalogisieren und unerbittlichen Befragung vor Gericht, und viele entweder zurück oder bleiben Sie mit dem Täter. Diese Lektionen lernen, benötigt ein grundlegendes Umdenken wie wir Glaubwürdigkeit in unserer Strafrechtsordnung bewerten.

Und dann gibt es die Lektion, dass betroffene häuslicher Gewalt schnelle und effektive Unterstützung benötigen. Das Thema Nummer eine sollte immer Sicherheit. "Bist du sicher?" sollte eine Frage gestellt von jeder Polizist und Staatsanwalt mit einem Fall von häuslicher Gewalt zu tun. Diese Lektionen jetzt in die Welt der Arbeit getroffen werden müssen – das ist die nächste Herausforderung.

Für manche Menschen ist die Arbeit der einzige sichere Hafen vor Missbrauch. Also alle Arbeitgeber in große und kleine Unternehmen sollten ob im öffentlichen oder privaten Sektor, ermutigt werden, sichere Orte zu schaffen, bei der Arbeit wo Personal häuslicher Gewalt leiden, eine entsprechend qualifizierte Person reden kann, bieten Beratung und Unterstützung bieten kann.

Dies sollte durch Schulung der Mitarbeiter in allen Aspekten von häuslicher Gewalt ergänzt werden. Jeder Vorgesetzte muss ausgestattet werden, um Anzeichen von häuslicher Gewalt vertraulich behandeln. So wie es jetzt weit verbreiteten Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, sollte häuslicher Gewalt-Training. Und die Lehren aus der Strafjustiz sphere, Ausbildung angehen sollte die Mythen und Stereotypen, die belastet die Beurteilung der Glaubwürdigkeit von Polizei und Staatsanwaltschaft seit so vielen Jahren.

Polizei und Kriminalität Flüchtlingskommissars der Northumbria, Vera Baird, der die Art und Weise im Arbeitsplatz häuslicher Gewalt Politik geführt hat, bestärkt Arbeitgeber Missbrauch Champions – geschulte Mitarbeiter benennen, die in der Lage, die Anzeichen eines möglichen Missbrauchs zu sehen sind und ausgestattet mit alle Angaben ruhig umzugehen, zeigte Kollegen gegenüber Missbrauch aufsuchende Arbeitnehmer oder anderen Quellen von Beratung und Unterstützung. Es gibt jetzt 577 Champions, die Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen in 216 Arbeitsplätze über den Bereich von Northumbria.

Die Arbeit Vera tut im Nord-Osten, unterstützt durch Kommissare aus Durham und Cleveland, jetzt landesweit repliziert werden muss. Und wie diese nächste Herausforderung in Angriff genommen wird, sollen die gewonnenen Erkenntnisse in der Strafjustiz oberste in unserem Geist: einen echten Unterschied zu machen benötigen Sie zuverlässige Daten, robuste Strategien, eine klare Strategie und eine wirksame Maßnahme mit integrierten Transparenz und Aufsicht. Sie brauchen auch den Willen, einen Unterschied zu machen.

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