Pay-Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern werden "2016 hot Topic"
LGIM, einer der größten Fonds Verwaltungsgruppen der Stadt, sagt voraus, dass Problem ausgelöst wird, mehr Transparenz, wie AGM Saison in Gang kommt
Die immer größer werdende Diskrepanz zwischen Shopfloor Löhne und steigende Sitzungssaal Pay steigt oben auf der Tagesordnung von Großinvestoren und könnte Funken fordert, dass Unternehmen mehr Details über ihre Zahlen-Verhältnisse, nach einem der größten Fonds Managementgruppen in der Stadt bieten.
Rechtliche & General Investment Management Unternehmensführung Jahresbericht vorausgesagt, dass Pay Verhältnisse – der Chief Executive Pay im Verhältnis zu der durchschnittliche Mitarbeiter – ein "heißes Thema" wäre im Jahr 2016.
Die US-Aufsichtsbehörde, der Securities And Exchange Commission wird voraussichtlich Veröffentlichung solcher Informationen ab dem nächsten Jahr erfordern. "Dies wird Unternehmen überall, viel mehr unter Druck gesetzt", sagte Sacha Sadan, LGIM Direktor der corporate Governance Bericht.
"Dies wird ein politisches und soziales Thema und krieche in die Governance-Welt. Ehrlich gesagt wir wissen nicht was das Verhältnis sein sollte, aber ich denke es wird eine aufstrebende ausstellen und mehr Transparenz wird in diesem Bereich auftreten,"sagte er.
Der Fonds-Management-Arm der Versicherer L & G veröffentlicht ihren Bericht in der letztjährigen Hauptversammlung Jahressaison, genauso wie 2016 im Gange immer wird. Dieses Jahr haben bereits gegen Pay-Angebote bei zwei FTSE 100-Unternehmen – BP und Smith & Neffe – während bei Bergbauunternehmen Anglo American, stimmten 40 % der Anleger gegen Bezahlung.
Der Schwerpunkt wendet dieser Woche GV von Shire Pharmaceuticals für eine Abstimmung über einen Anstieg von 25 Prozent des Gehalts, auf 15 Mio. Pfund für ihren Chef Flemming Ornskov sich. Werbung Firma WPP sich auch bereitet auf ihren jährlichen Bericht veröffentlichen, soll zeigen, ein Pay-Angebot von rund 70 Mio. £ für ihren Chef Sir Martin SorRell. Nächsten Monat soll Rakesh Kapoor, der Chef von Cillit Bang Hersteller Reckitt Benckiser, seine £23 m Paket von mindestens einigen Aktionärsgruppen abgelehnt zu zahlen haben.
Aktionäre sollen Barclays Frage die Entscheidung des neuen Chief Executive, Jes Staley, um die Dividende zu schneiden.
Die hohen Zahlen Zentrum sagte Kapoors Lohnerhöhung belief sich auf mehr als 10 Mio. Pfund ab 2014, während Ornskov einen £12 m Schub bekam.
Die letzten jährlichen Löhne zahlen für das Jahr bis April 2015 zeigen, dass Arbeitnehmer mittlere Lohn für Vollzeitbeschäftigte £27.600, eine Erhöhung von 1,6 % gegenüber dem Vorjahr war. Durchschnittslöhne haben seitdem schlich, aber die aktuelle jährliche Steigerungsrate von 1,8 %, einschließlich Bonuszahlungen, fällt weit hinter den explodierenden Managervergütung Großbritanniens.
Veröffentlichung seiner wählende Aufzeichnung der letztjährigen Hauptversammlung Saison, sagte LGIM, dass aus der 188 Entschließungen, die es 2015 nicht gestimmt hatte, 93 auf bezahlen.
Aber Sadan sagte, dass LGIM nicht nur auf Zahlen konzentrieren. "Trotz Vergütung noch immer ein wichtiges Anliegen, ich glaube, dass Unternehmensführung entwickelt hat, bei der Abstimmung nur auf Zahlen damit zusammenhängende Fragen. Unser Bericht zeigt die Probleme auf denen unseren mit Unternehmen reicht weit von Klimawandel, Cyber-Sicherheit Dialog und weiter zu entwickeln", sagte er.
Er verwies auch auf Sitzungssaal Vielfalt. Im Jahr 2013 hatte L & G FTSE 100-Unternehmen gewarnt, dass es gegen ihren Vorsitzenden stimmen würden, hätten sie alle männlichen Boards nach 2015 Ziel von Herrn Davies für 25 % Frauenanteil.
Trotz das Gesamtziel für den FTSE 100 erfüllt LGIM hingewiesen, dass 42 Unternehmen weniger als 25 % Frauen auf ihren Brettern haben.
In ihrem Bericht vom Abstimmungsverhalten im Jahr 2015 vorgesehen LGIM am Beispiel der FTSE 250 Unternehmen Biotech-Gattung, die eine alle männlichen Board hatte woraufhin es, gegen den Vorsitzenden zu stimmen.
Der Bericht enthält weitere Beispiele wo es Gespräche mit Unternehmen, darunter Buchmacher Ladbrokes und Standard Chartered Bankengruppe geführt. Bei Sports Direct, der Händler, bei dem der Guardian über Arbeitsmethoden Aufschluss, sagte LGIM, dass es zwei Jahre in Folge gegen die Wiederwahl des Vorsitzenden gewählt hatte.
Unter anderem durch LGIM hervorgehoben wurde Verschwendung von Lebensmitteln bei Händlern und Körperschaftsteuer. "Es gibt eine Menge Verwirrung rund um Körperschaftsteuer-Richtlinien und die Rolle der Unternehmen zur Gesellschaft beizutragen," sagte Sadan in dem Bericht. "Wir möchten bessere Offenlegung der Steuerpolitik zu sehen, so dass Investoren die potenziellen Risiken besser einschätzen können."
Er fügte hinzu, dass LGIM arbeitete mit Unternehmen zu verstehen, wie der Klimawandel ihre Geschäfte auswirken würde. "Offenlegung ist der Schlüssel – Unternehmen müssen deutlich machen, wie sie in einer Welt befahren, wo der Anstieg der globalen Durchschnittstemperatur wird versucht, bei 2 C geholfen werden" heißt es im Bericht.