Petition plädiert für bezahlte Elternzeit für jede Frau die gebiert

Ich habe vier Kinder und genau Null bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Mit jedem Kind war ich "nur" arbeiten in Teilzeit, so in den Augen der Regierung/Gesellschaft, bezahlten Mutterschaftsurlaubs, verdiene ich nicht, obwohl meine Familie auf das Einkommen angewiesen ich ins Tierheim gebracht. Ich habe einen Tag pro Woche weniger als Vollzeit Krankenschwester würde und aus diesem Grund habe nicht ich mich qualifizieren für jede Art von bezahlten Urlaub. Auch die kleine Non-Profit-Organisation habe ich gearbeitet, eine Organisation, die familienfreundliche Lösungen gefördert nicht tatsächlich bieten ihren Mitarbeitern bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Und ganz ehrlich, ich wusste nicht wirklich, nicht besser, noch glaubte ich, dass ich entweder bezahlten Urlaub verdient. Wie kann ich Geld für nicht funktioniert? In meinem pull-yourself-up-by-your-own-yoga-pants Mutterschaft Mentalität es ist jeder Elternteil für sich und ich war glücklich, sogar Kinder und einen flexiblen Job an erster Stelle haben ausgeflippt.

Aber jetzt, ich bin ein paar Jahre älter und weiser, und ich kenne die Wahrheit hinter Gesundheit Frauenzeitschrift der Kampagne auf die Nachricht über die #PaidLeavePays zu bekommen. Oder mit anderen Worten, um sicherzustellen, dass unser Land Zugang, was allen anderen entwickelten Ländern der Welt (mit Ausnahme von Suriname und Papua-Neu-Guinea hat) hat: einige Art von bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Frauengesundheit ist die Aufmerksamkeit auf die Frage des bezahlten Urlaubs (Na ja, technisch das Problem der nicht gezahlt zu haben lassen), mit ihrer Kampagne gegen alle 2016 Präsidentschaftskandidaten zur Freigabe ihrer offiziellen Verlautbarungen auf bezahlten Urlaub sowie mit einer Change.org-Petition, die fast ihr Ziel des Sammelns von 25.000 Unterschriften erreicht hat.

Ich habe auf jeden Fall mein Name auf die Petition, und Scrollen durch einige der Einträge sind schmerzhaft. Es sind Frauen die Wahl zwischen der Gesundheit ihres Babys und ihren eigenen Körper mit einfach eine Mahlzeit auf den Tisch legen musste.

Schockierend, gehen Frauengesundheit gefunden, dass ein Viertel aller Mütter zurück in weniger als 10 Tage nach der Geburt aus finanziellen Gründen arbeiten. Ich interviewte einmal eine junge Mutter, die gezwungen war, ihren Job als Kellnerin, ziehen lange Doppelschichten an den Füßen innerhalb von 48 Stunden nach der Geburt zurück. Das ist nicht nur verrückt, ist völlig unsicher und ein Verbrechen an Frauen und unserer Gesellschaft.

"Ich denke, das ist eine Schande, und ich glaube, es ist das Recht aller Amerikaner zu wissen, wo die Kandidaten für das höchste Amt im Land in dieser entscheidenden Frage stehen", sagte der Frauengesundheit Chefredakteur Amy Keller Laird. "Wir müssen zu Bewusstsein zu bringen, dazu ermutigen, die Bundesregierung auf bezahlten Urlaub zu einer Priorität machen."

Es ist ein schmaler Grat zu gehen, weil auf der einen Seite, ich fühle mich nicht wie die ganze Welt braucht Eltern zu beugen, um einfach dafür, dass Eltern abrufen Aber auf der anderen Seite, Kinder und Elternschaft ist ein ganz normaler Teil des Lebens (auch wenn du nicht die, die mit ihnen), und sollten als solche behandelt werden.

Das heißt, sollte nicht bezahlte Elternzeit sogar eine Diskussion überhaupt sein, weil es ein Recht, kein Privileg ist. Abgesehen von den sehr physischen Recovery-Prozess ist Elternschaft und Erziehung gesunde, produktive Mitglieder der nächsten Generation gut für die Gesellschaft. Und ich glaube nicht, dass Sie Kinder haben oder wollen, Kinder, anzuerkennen, dass müssen. (Siehe: Medicare.)

Blick auf die tatsächlichen Daten ist über wie bessere Mutterschaft Vorteile der Gesundheit und Wirtschaft eines Landes verlassen eigentlich ziemlich erstaunlich. The Pacific Standard berichtete gestern, dass längeren Mutterschaftsurlaub = große gesundheitliche Vorteile, einschließlich "niedrigere Rate der mütterlichen Depression, höhere Kind Impfungen und längere stillen."

Das sind keine Kleinigkeiten. US-Mütter haben zweimal das Risiko des Sehens eines Neugeborenen sterben im ersten Jahr, Preise der postpartalen Depression verdoppelt und sind halb so wahrscheinlich zu stillen für mindestens sechs Monaten des Geschäftsjahres empfohlenen zwei des Stillens.

Und weißt du auch, warum das ganze "sechs Wochen Mutterschaftsurlaub" in erster Linie gestartet wurde? Denn im Durchschnitt, wie lange es dauert, ein Gebärmutterhals, nach einer vaginalen Geburt, Menschen zu schließen. Das war's. Wieder einmal wurde eine Frau Wert in unserer Gesellschaft durch ihre Fortpflanzungsorgane ermittelt.

Aber sechs Wochen ist nur durchschnittlich, einige Frauen können länger dauern als die zu heilen. Und es braucht nicht ins Konto Kaiserschnitt Geburten, postpartale Depression, emotionale und mentale Erholung oder der Zeitaufwand zu initiieren und erfolgreich stillen weiter. All diese Komponenten sind wichtig für Mutter und Kind das Wohlbefinden und ehrlich gesagt, sind Kosten vorteilhaft für Unternehmen von einem medizinischen Standpunkt aus.

Ich bin dankbar, dieses Problem ernst genommen zu sehen, und ich bin froh, dass meine Augen auf die Tatsache, dass ich nicht mein Glücksstern, die ich gezählt sollte "durfte" 13-Stunden-Schichten bis hin zu arbeiten, bis ich geliefert und dann gnädig unbezahlte Zeit gewährt ab während ich erholte mich geöffnet wurden.

Weil #PaidLeavePays. Für uns alle.