"Privileg ist unsichtbar für diejenigen, die es haben": Beteiligung von Männern an Gleichstellung am Arbeitsplatz

Zu viele Männer sehen, dass "Geschlechter" als Synonym für "Frauen" und dieser Mangel an Gleichstellung am Arbeitsplatz verhindert, sagt Prof. Michael Kimmel

Wiederum bis zu einer Sitzung zur Gleichstellung der Geschlechter und die Zimmer werden voll von Frauen. Frauen, Frauen über Frauen reden.

Geht es um die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz, ist eine der größten Hürden Männer Mangel an Interesse. Laut amerikanischer Soziologe, Prof. Michael Kimmel, sehen nicht Männer worum es geht. Sie sehen nicht die Vorteile, die durch ihre y-Chromosom verliehen.

"Privileg für diejenigen, die es unsichtbar ist."

Kimmel, Autor und distinguished Professor für Soziologie und Gender Studies New York Stony Brook University, wurde in Sydney vor kurzem zu reden, wie man mehr Männer in der Diskussion um die Gleichstellung der Geschlechter bei der Arbeit zu engagieren.

Privileg kommt in einer Vielzahl von Formen, einschließlich Rasse, Geschlecht, Reichtum, körperliche Fitness, Sicherheit, und Bildungsstand und in der Tat Höhe. Allerdings sind die Menschen, die diese Dinge haben in der Regel nichts von ihrer Macht und Einfluss.

"Ich bin die generische Person. Ich bin ein Mittelklasse-weißer Mann. Ich habe kein Rennen, keine Klasse, kein Geschlecht. "Ich bin universell generalisierbar," sagt Kimmel.

Während weiß, Mittelklasse-Männer möglicherweise blind auf ihre geerbten vor-, diejenigen, die von der Norm abweichen sind immer Bekanntwerden von ihren Unterschied, ob es, weil die Straße Schikanen ertragen von jungen Frauen oder die Tatsache ist, dass Menschen mit ausländischen klingenden Namen haben mehr als 60 % erheben mehr Anwendungen als Anglo-keltischen Konkurrenten angeheuert.

Diese Vergesslichkeit ist oft, warum Männer nicht bis zu Workshops zum Thema Gleichstellung der Geschlechter wiederum und warum gibt es solche Widerstände zu korrigierende Mechanismen wie Gleichstellungsziele bei der Arbeit. Zu viele Männer glauben noch an den Mythos des Levels spielen, und dass das Wort "Geschlecht" ist ein weiteres Synonym für "Frauen".

Ein Bericht von KPMG für den ASX-corporate-Governance-Rat im Mai veröffentlicht zeigt wie viele Arbeitgeber nur zu Diversity-Politik, ein Lippenbekenntnis sind durch deren Umsetzung ohne Ziele für die Aufnahme.

Kimmel, der seine Karriere studieren Männer und Männlichkeit verbracht hat, sagt, dass die Abwesenheit der Männer in Gender-Diskussionen um ein Problem handelt.

"Wir können nicht voll Frauen und Mädchen stärken ohne Beteiligung von jungen und Männern. Wir wissen, dass dies wahr ist. Die Frage ist dann, wie bekommen wir Männer in diesem Gespräch? ", fragt Kimmel.

Geschlecht sichtbar machen

Vergesslichkeit, Geschlecht das erste Hindernis für die Rekrutierung Männer, um die Ursache der Gleichstellung der Geschlechter ist, sagt er. "Wir müssen Menschen bewusst machen, dass das Geschlecht uns genauso wichtig ist wie für Frauen."

Männer beginnen die Probleme zu verstehen, wenn sie sehen, dass Frauen und Mädchen, dass sie lieben diskriminierten. Wenn Männer Väter der Mädchen werden, sagt werden sie oft sofortige Feministinnen Kimmel. Und Forschung schlägt vor männlichen CEOs mit Töchtern mehr sozial verantwortlichen Unternehmen ausgeführt.

Gegen Widerstand

Das zweite Hindernis besteht Herren Sinne des Anspruchs, führt zu den Widerstand von denen, die glauben, Übergabe macht bedeutet, dass sie verlieren, sagt Kimmel.

"Ohne Konfrontation mit Herren Sinne des Anspruchs, werden wir nie verstehen, warum so viele Männer widerstehen, Gleichstellung der Geschlechter. [Es ist] weil wir denken das ist ein Level Playing Field und jede Politik, die es ein bisschen kippt aufgewachsen, wir denken es ist umgekehrte Diskriminierung gegen uns.

"Lass mich wirklich klar sein. Weiße Männer in Europa, Australien und Nordamerika sind die Nutznießer der einzelne größte Affirmative Action-Programm in der Geschichte der Welt. "Es ist die Geschichte der Welt genannt."

Den Business Case zu machen

Kimmel sagt Männer müssen verstehen und glauben den Business Case für die Gleichstellung der Geschlechter: dass Firmen mehr Geschlecht gleich eine hohe Rate der Return on Investment, höhere Wirtschaftlichkeit, niedrigere Arbeitskosten, geringeren Umsatz, höhere Arbeitszufriedenheit und niedrigere Fehlzeiten haben.

"Das sind alle leicht kalkulierbaren Kosten", sagt er. "Was wir wissen ist nicht nur ist die Gleichstellung der Geschlechter gleich und fairen und gerechten, aber wir wissen auch, dass es klug ist. Ist es ein gutes Geschäft. "

Männer müssen die Gleichstellung der Geschlechter zu verstehen bedeutet nicht, sie "weniger vom Kuchen bekommen", sondern dass die Torte wird immer größer. "Es ist kein Nullsummenspiel," sagte Kimmel.

Machen Sie es persönlich

Männer brauchen davon zu überzeugen, dass die Gleichstellung der Geschlechter auf individueller Ebene – für sie gut ist und die mit ihr Leben zu Hause beginnen kann.

Kimmel Punkten Forschung zeigt an, wenn Männer zu, Hausarbeit und Kinderbetreuung, ihre Kinder teilen in der Schule besser machen, sie haben höhere Raten von Leistung, geringere Fehlzeiten, sind weniger wahrscheinlich, mit ADHS und Kindheit Depressionen, seltener zu sehen, Therapeuten und setzen auf Medikamente diagnostiziert werden.

Zur gleichen Zeit sind ihre Frauen glücklicher, gesünder, weniger wahrscheinlich zu einem Therapeuten gehen oder werden auf verschreibungspflichtige Medikamente, seltener mit Depressionen, eher gehen, Fitness-Studio und sie Bericht höhere eheliche Zufriedenheit diagnostiziert.

Wenn sie ihren gerechten Anteil zu Hause tun, sind die Menschen selbst auch glücklicher und gesünder. "sie rauchen weniger, sie weniger trinken, Drogen nehmen sie weniger oft, sie sind eher zu gehen Ärzte für Routine-Screenings, aber sie sind weniger wahrscheinlich zu gehen in die Notaufnahme zu gehen, zu einem Therapeuten, Medikamente zu nehmen."

Mit Schwerpunkt auf die Vorteile der Gleichstellung zu Hause, sagt Kimmel, kann der Beginn der Veränderung von Einstellungen zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und überall sonst sein.