Recruiting Gen z: "Es ist wie Zunder, aber statt eines Datums erhalten Sie einen Job"

Arbeitgeber suchen mehr und mehr zu digitalen Community zum Erstellen von apps und Spiele, die ihnen helfen eine vielfältigere Belegschaft rekrutieren

Wir sind eine Nation, die auf unseren Smartphones geklebt nach einem 2015 das BAKOM Bericht. 16-24-jährigen sind die größte Benutzergruppe – 90 % von ihnen selbst ein und schauen Sie sich es 387 Mal pro Tag im Durchschnitt. Es ist klar, dass wenn Werber für eine junge, Zuhörerschaft aus dem Quelle-Talent suchen, sie mobile nachdenken sollten.

Und sie sind. Wachsende Nachfrage seitens der Arbeitgeber auf der Suche nach dess Rekrutierung apps sehen Softwareunternehmen. Ob Unternehmen größere Vielfalt oder sprudelnde Verkäuferinnen suchen, gibt es viel in diese neue Generation von digitalen Werkzeugen, Unternehmen zu gewinnen. Aber was sind die Vorteile für Stellensuchende?

Eine neue Art der Jobsuche

Geschwindigkeit und Komfort ganz oben auf der Liste für Studenten. Umar Hameed, ein 21-Year-Old Manchester Metropolitan Studierender Computer und Netzwerktechnik, vor kurzem heruntergeladen Karriere app Debüt. Die app bietet ein Talent spotting Werkzeug (wo Arbeitsuchende Profile für Arbeitgeber zum Blättern füllen) und eine Reihe von Unternehmen bestimmte Spiele, die Arbeitgeber, die potenzielle Mitarbeiter entsprechend ihrer Werte verringern helfen. Zum Kundenkreis zählen Vodafone und l ' Oreal.

Hameed heruntergeladen Debüt in Vorbereitung auf die nächste Abschlussjahrgang. Er sagt: "Es spart eine Menge Zeit. Dieses Mal im letzten Jahr, ich war nur Decke [Beantragung Sandwich Jahr Praktika] und ich war nicht immer etwas zurück. "Ich musste getrennte, individuelle Lebensläufe und Anschreiben weitermachen."

Arbeitssuchende verbringen rund fünf Minuten ausfüllen Debüt vor Ort Talentprofil, einschließlich ihrer Universität und Kurs, Fähigkeiten (z. B. eine zweite Sprache) und Ethnizität. Es bohrt sogar bis hin zu Details wie z. B. ob sie an einer staatlichen Schule gingen und ihre Eltern zur Universität ging. Dies kann nicht richtig sitzen mit allen Bewerbern (immerhin die meisten würden lieber abgeholt werden für ihre Leistungen nicht für einen Hintergrund, der Vielfalt Anforderungen erfüllt), aber es könnte weniger privilegierten Jobsuchenden einen Vorteil geben. Recruiter sind auch immer auf der Suche nach einer effizienten Möglichkeit, an weniger bekannten Universitäten zu erreichen.

Debüt des Gründers, Charlie Taylor, 26, arbeitete als Berater bei Ernst & Young nach dem Studium. Er sagt, seine eigenen Erfahrungen mit Jobsuche zeigte ihm die Ineffizienz des graduate Recruitment-Methoden. "Ich konnte sehen, wie alien die Erfahrung verglichen wurde, was in der übrigen Schüler Taten unseres Lebens. "Wir hatten diese fantastische Konzepte, die auf einen Fingertipp – dating, Essen bestellen, Bestellung von Taxis zur Verfügung standen." Doch gab es nichts Vergleichbares für Rekrutierung zur Verfügung.

Die Litanei von Assessment-Centern, insbesondere ärgerte ihn. "sie waren qualitative Interview Fragen und [Bewertung der Antworten] auf eine quantitative Skala." Debüt hilft Jobsuchenden dieser langwierige Prozess zu überspringen. Einige seiner Spiele bieten Praktika als Preis, mit der Top-Torjäger Eilverfahren durch den Bewerbungsprozess.

Verzweifelt sucht Spieler

Etablierte Spielefirmen haben Arbeitgeber Rekrutierung Spiele entwickeln auch heran. Phil Stuart gründete seine Firma vorbelastet, vor 16 Jahren. Schwerpunkte sind die Nutzung der Spiele in der Bildung, aber in den letzten 18 Monaten oder so hat es eine Rekrutierung-app entwickeln, für eine große Mode-Einzelhändler. Die app ermöglicht es Spielern, die virtuelle Pflichten der Verkäuferin zu übernehmen. Versierter Spieler werden dann aufgefordert, für einen Job bei der Firma beantragen.

Mario Herger ist CEO der Unternehmen Gamification Beratung in Kalifornien, wo er Unternehmen berät wie sie Spiele für die Ausbildung, Rekrutierung und Kunden nutzen können. Er hat viele verschiedene Ansätze zur Rekrutierung Spiele gesehen, aber im Alltag-Format ist ein allgemeines. Französische Bank BNP Paribas eingeladen Arbeitsuchenden einen Tag zum Bankkaufmann, spielen, während die französische Post potenziellen Rekruten zu testen, ihre Eignung als virtuelle Briefträger, einschließlich Anpassung an des Jobs schon früh am Morgen gefragt.

Sowie Hilfe für Bewerber entscheiden, ob sie für einen Beruf geeignet sind, könnten Rekrutierung Spiele helfen, ein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern Mitarbeiter in einigen Branchen zu beseitigen. Herger weist darauf hin, dass es nicht mehr wahr ist, dass die meisten Spieler Männer sind. Und die männlichen Spieler Stereotyp ist besonders im Bereich des mobile Gaming überholt.

Herger fügt hinzu, dass einfache Spiele auch effektiv für die Unterstützung junger Menschen, die einen Job zu finden, die ihre Talente – Großbritannien entspricht der Intelligence Organization GCHQ, z. B. herausgefordert angehende Spione um einen Code zu knacken.

Ein neues Spin auf traditionelle Methoden

Andere erfolgreiche Formate haben eher traditionellere Einstellungspraktiken angepasst. Arktischen Küsten erstellt drei Spiele-apps, die psychometrischen Tests enthalten. Wenn der Spieler ein Raumschiff durch das Weltall navigiert, sammelt das Spiel Daten wie sie auf verschiedene Probleme reagieren. Dadurch soll ein Kandidat Charakter zu messen und testen, wie gut sie in ein bestehendes Team passen würde.

UK-Wissenschaftler beginnen, dieser neuen Ansatz zur Rekrutierung zu erforschen. Ein Forschungsprojekt zur Gamification im Personalwesen, ausgeführt von Brighton University Business School, festgestellt, dass "Gamification der Personalbeschaffung und -Auswahl mit"Quests"und Herausforderungen eine ideale Möglichkeit, in der Sie [Personalvermittler] identifizieren, ansprechen und erwerben das Talent, das Sie suchen, kann".

Es gibt auch einige Firmen helfen Arbeitssuchenden an das Bewerbungsverfahren beschleunigen, indem Sie einfach ein Profil ausfüllen, anstatt versenden von CVs. Job heute, zum Beispiel fragt Kandidaten verbringen fünf Minuten Ausfüllen eines Profils, das sie verwenden können, um gelten für Aufträge, die auf die App aufgeführt Personalvermittler sind aufgefordert, innerhalb von 24 Stunden zu beantworten.

Dein Moore, 25, fand Arbeit als ein Event-Koordinator mit Job heute und später trat des Unternehmens social Media und sales-Team. Er entdeckte die app durch eine Anzeige auf Instagram und sagt, er war glücklich, seine Daten und Foto auf die app zu teilen, wie er so in den sozialen Medien gewöhnt ist. "Es ist ein bisschen wie Zunder – Sie streichen Sie nach rechts und statt einen Termin bekommen, einen Job zu bekommen."

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