Richter behauptet Frau feuerte über Muttermilch abpumpen war keine Form der Diskriminierung

Es gibt nichts, was mich mehr als jemand aufregen können diskriminierte wegen Schwangerschaft oder mit einer Mutter und ihren Kindern nichts zu tun ist. Leider ist es häufiger, als es sein sollte, doch gibt es einen weiteren Fall, der uns zeigt, dass etwas getan werden muss.

Ein Richter in Texas hat entschieden, dass die Firma, die eine Frau gefeuert für die Forderung nach einem Platz im Büro ihre Muttermilch zu Pumpen ihr nicht diskriminieren.

Donnicia Venters arbeitete Houston Finanzierung, ein Inkasso-Büro. Im Dezember 2008 gebar sie eine Tochter. Sie näherte sich am 17. Februar 2009 Vice President des Unternehmens, lassen ihn wissen, dass sie wollte einen privaten Ort im Büro, damit sie ihre Muttermilch Pumpen konnte. Der Vice President Antwort zu ihr war, dass ihre Position besetzt waren.

Eine Woche später erhielt Venters ein Kündigungsschreiben rückdatierte, 16. Februar, nur einen Tag vor ihrer Anfrage für den privaten Raum. Das Kündigungsschreiben zitiert "Job aufgeben" als Grund für den Verlust ihres Arbeitsplatzes.

Kurz nach ihrer Kündigung kontaktiert Venters ein Rechtsanwalt aus der Equal Opportunity Commission, die ihre ehemalige Firma für Diskriminierung verklagt. Leider wies letzte Woche Lynn Hughes Richter die Klage, die besagt, dass Venters Beschwerde wurde nicht Diskriminierung unter den Civil Rights Act verbietet Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft.

"sie gebar am 11. Dezember 2008. Nach diesem Tag war sie nicht mehr schwanger, und ihre Schwangerschaft zusammenhängenden Bedingungen beendet war,"sagte Richter Hughes in ihrem Urteil.

Als jemand, der zweimal und manchmal dreimal täglich in einem privaten Raum gepumpt, während ich eine Lehre war, das macht mich wütend. Es ist eine persönliche Entscheidung, ob eine Frau ihr Kind zu stillen will und nur, weil sie an den Arbeitsplatz zurückkehrt, bedeutet nicht, dass muss sie aufgeben, geben ihrem Kind eine nahrhafte Diät, die sie zur Verfügung stellen kann. Es es aufgrund ihrer Schwangerschaft, dass sie in der Lage, die Brust zu produzieren war Milch, um ihr Kind zu ernähren.

Offenbar Venters dasselbe denkt und erwägt nun, ansprechende des Richters. "Ich verstehe nicht die Entscheidung des Richters" sagte Venters der Nachrichtenagentur Reuters. "Ein Kind braucht eine Mutter und Muttermilch. Es ist wirklich nicht fair, und es ist eine Diskriminierung. Ich hoffe nur, dass das Gesetz geändert werden."

Es gab eine Änderung ein anderes Gesetz, das im Jahr 2010, die Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten geändert wurde ermöglichen eine angemessene Menge an Zeit für stillende Mütter ihre Muttermilch zu Pumpen erforderlich.

Obwohl die Venter Vorfall ereignete sich ein paar Jahre vor der Änderung, hat sie noch jedes Recht auf die Entscheidung der Jury ansprechen. Aus Gründen der stillenden Mutter überall, hoffe ich dass Venters ein Urteil zu ihren Gunsten bekommen können, so dass wir nie in der Lage den passenden Nährstoffen für unsere Kinder zu sorgen.

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Foto: malaysiababy.blogspot.com